2024年广东省惠州市公务员职位一览表_广东公务员考试合格分数线

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　　 又是一年公务员备考季，每年省考公告职位表一出，哪个单位更好，到底报哪个岗更合适就是各位同学乐此不疲讨论和最纠结的问题？何不提前对了解更多岗位信息，给自己更多复习的选择时间和空间呢，有更多的时间专心备考，针对备考，事半功倍。小伙伴们注意啦，有意向报考2024年广东省公务员考试的的小伙伴一定要来看看广东省考官网登录整理的2024年广东省广州市公务员职位一览表、广东汕尾公务员进面分数 、公告发布时间，考试时间安排等考试信息。

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　　2024年广东省（韶关）公务员考试职位表暂未公布，各位考生可以参考一下历年广东公务员招考各岗位报考分析相关情况。

　　 每年都有某些岗位竞争比突破天际，热门岗位无非就是专业、学历、户籍等这些条件要求广泛，综上，要想竞争人数少，一定要综合筛选，充分利用自身条件优势，增加考上的几率，避免“当初我为什么要选这个岗位？”的后悔！ 那究竟该怎么选岗呢？在选岗之前我们可以参考往年的职位报考分析，了解岗位的进面分数线，竞争激烈程度，更有利于我们选择到适合的岗位。

　　一、广东省(韶关考区)公务员考试历年职位类型招录情况分析

　　二、广东省(韶关考区)公务员考试历年职位招考人数对比

韶关
年份	职位数	招聘人数	报名人数	竞争比	入面平均分数线
2023年	674	945	6018	6.37
2022年	709	1123	3979	3.54
2021年	557	786	5542	7.05	77.38
2020年	537	822	5507	6.70	70.37
2019年	524	905	25379	28.04	77.20
2018年	488	611	16689	27.31	67.49
2017年	586	862	16207	18.80	39.64

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　　下面是小编为大家整理的近年来广东省公务员考试关于职位招录对比、岗位报考分析信息汇总，大家可以参考一下：

　　三、广东省公务员考试历年职位招录信息对比

　　近几年的招录人数看，广东省考每年都是呈连年上升的趋势，2023广东省考有3846个招考单位参与，共计提供12768个职位，计划招录18258人。同比去年招录人数增加2457人，增幅15.6%，招录人数的逐年增加，也意味着公考们的机会更多了。

　　按照往年的招录的趋势，2024公务员公务员招录的人数可能会比2023年的多，各位考生可以抓紧时间好好的备考了，争取在明年的面试名单上看到你的名字。

　　2023广东省考共有八大职位类型，分别为县以上机关、珠三角乡镇、东西和北部乡镇、人民警察、审计、法院、检察院、监狱戒毒等。熟悉去年广东省考的考生会发现，今年广东省考取消了选调生职位。

　　2023广东省考八大职位类型中，招录人数最多的类似是县级以上机关职位，计划招录6900人，占全部招录人数的37.8%。除了选调生职位，八大职位类型中，7个扩招，仅乡镇职位减招582人。其中扩招职位类型中，公安职位扩招幅度最大，扩招1432人，增幅70.58%。

　　2023年广东省考为例，招录人数超千人的地区有广州、深圳、省直、清远四地。

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　　2024年广东省考公告还未出来，以下是广东公务员专题信息网整理的历年广东公告考试的题目，各位考生可进行参考，为接下来的考试进行备考。

　　语言理解与表达练习题

　　3.在过去的官场文化中，不乏将官员的粗话、霸气之言当个性的传统。这实是“人治”政治的某种历史遗留，与现代政治愈发显得格格不入。不少事件中爆粗口的官员都因舆论压力而被________，但终究未能有效阻止后来者重蹈覆辙。这说明，对待官员的“言语”问题，不能仅就个案予以纠偏，从制度上实现对权力的有效________，才是根治各种官员粗话、脏话和暴脾气的根本之途。

　　填入画横线部分最恰当的一项是：

　　A.谴责 征服 B.问责 制裁

　　C.追责 驯服 D.严惩 监督

　　3.【答案】C。解析：第一空，由题意可知官员的爆粗口等行为因舆论压力而被追究责任，或受惩罚。“严惩”语义过重，排除D。第二空的描述对象是权力。“制裁”指用强力管束并处罚，主语通常为人。“征服”指用武力使(别的国家、民族)屈服或(意志、感染力等)使人信服或折服。两词均与“权力”搭配不当，排除A、B。驯服本意是指是顺从，使其温和顺从。“权力驯服”是官方文章常用搭配，可保留。故本题选C。

　　常识与判断练习题

　　1、莫大伟到吉安公司上班的第一天，就被公司职工自由散漫的表现所震惊，莫大伟由此得出结论：吉安公司是一个管理失效的公司，吉安公司的员工都缺乏工作积极性和责任心。以下哪项为真，最能削弱上述结论?

　　A.当领导不在时，公司的员工会表现出自由散漫

　　B.吉安公司的员工超过2万，遍布该省十多个城市

　　C.莫大伟大学刚毕业就到吉安公司，对校门外的生活不适应

　　D.吉安公司的员工和领导的表现完全不一样

　　1、【答案】B。华图解析：题干由莫大伟第一天上班时看到的吉安公司员工表现，得出吉安公司管理失效，并且所有吉安公司的员工都缺乏工作积极性和责任心的结论。属于枚举归纳的论证模型。A项，如果领导不在时员工会表现出自由散漫，正体现了管理是失效的状态，公司的规章制度无法约束员工行为，加强题干结论。B项，指出吉安公司的分公司和员工数量很多，仅凭莫大伟在一家公司中一天的工作所见，样本容量不够充足，无法有效支撑结论，削弱结论。C项，莫大伟自身的适应性和他对公司员工的感知能力无关。D项，如果吉安公司的员工和领导的表现完全不一样，员工散漫，领导却积极认真，正说明了管理失效，一定程度上加强了结论。故正确答案是B。

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（编辑：广东华图）