广东选调生2024准考证打印时间_选调生准考证打印入口_职位代码(60900442391001)笔试分数线
2023-12-16 06:49 广东人事考试网 来源:广东选调生官网
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2024年广东省选调优秀大学毕业生考试准考证打印
2024广东选调生考试报名确认成功后,报考者可于2023年12月13日9:00后登录报名系统下载打印准考证。准考证是报考者参加选调各环节的重要证件,请妥善保管。报考者参加笔试、资格审核、面试、体检等环节时,需同时携带准考证和本人有效居民身份证。
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2024广东选调生招录考试于12月17日笔试,完成笔试阅卷后公布成绩和合格分数线。以下信息为往年广东选调生合格分数线。
往年广东选调优秀大学毕业生考试合格分数线
往年广东选调优秀大学毕业生考试合格分数线 | |
2023年 | 笔试、面试和考试综合成绩的合格分数线均为60分 |
2022年 | 笔试合格分数线为55分,面试、专业测试和考试综合成绩的合格分数线均为60分 |
2021年 | 笔试合格分数线为55分,面试、专业测试和考试综合成绩的合格分数线均为60分 |
2020年 | 笔试合格分数线为55分,面试、专业测试和考试综合成绩的合格分数线均为60分 |
2023年惠州选调生录用分数分析_60900442391001
【数据来源:惠州市2023选生入围体检人员名单及分组表——体检时间为2023年3月27日上午(须在7:00-7:30报到)】
拟录用者笔试面试分数分析
职位代码:60900442391001
准考证号:114504020016
考生姓名:王*淞
笔试成绩:71.7
面试成绩:82.2
考试总成绩:76.95
成绩排名:1
看了这个数据,相信不少同学会觉得,面试拉分好多呀,所以,好好准备面试还是很重要的,尤其是对于笔试分数不算高的同学来说。
总的来说,名单内考生笔试平均分72,最高分86.5,海外考生也有笔试成绩超83。考生笔试面试双盲,学历背景没有优劣比较。广东选调考试公平性做得很好,对考生一视同仁。
惠州市虽然公务员待遇不在广东第一序列,但属于珠江三角洲中心城市,生活节奏慢,生活设施好,是非常值得报考的地方。
惠州2023年选调生拟录用部分名单,102人,华南农业大学有16人被录取,华南师范大学录取9人,本省两所985院校上岸人数不在前列。
名单持续更新中,回复【2023惠州选调生分数线】,获取拟录用名单
申论是我国公职类考试中重点科目,涉及的考试领域十分宽广,在选调生、国考、省考、事业单位甚至部分医疗领域考试也有所涉猎,所以对于广大备考的小伙伴来说学好申论应对公职类考试至关重要。申论这一考试科目针对国家考试大纲要求的考试能力而言可衍生为五大题型,即归纳概括、提出对策、综合分析、贯彻执行以及文章写作,在申论考试中要拿高分,整体通关,这几类题型一定要悉知,全方位掌握,为了方便大家学习。
知识点三 解决问题
一、答题技巧
1.精准审题
(1)明确答题任务
①题干中明确要求要写问题和对策,问题和对策都要写。
②题干中没有明确要求写问题,格子不够问题可不写,格子充裕问题可简写。
注意:问题是对策的起点,不论最后写不写都要找出来。
(2)明确限制条件
①资料范围限制;②执行者身份限制;③注意是“谁”的问题。
(3)明确题目要求
一般来说,解决问题类的题型都需尽量符合针对性、可行性的要求,如果题目有明确要求更需注意。
2.阅读材料
(1)勾画问题及原因
(2)勾画经验及对策
3.整合对策
(1)给定资料内
利用资料中现有的相关经验及对策,主要来源于案例材料和观点材料。
(2)给定资料外
①认识层面;②规范层面;③监管层面;④资源层面;⑤技术层面。
4.规范作答
(1)问题对策有明确针对性放一起写,问题、对策一一对应作答。
(2)问题对策无明显针对性分两段写,问题一段、对策一段。当然有对应性的也可以问题一段、对策一段。
二、注意事项
1.对策与建议的区分
对策:解决问题、削弱负面影响,我能做。
建议:解决问题、削弱负面影响,我做不了,他人做。
2.对策要具体可行
例如:旅游城市X市近日“非法一日游”现象频发,游客防范意识不强,请你提出解决对策。
错误示范:加强宣传教育。
正确示范:利用广播、电视、微信等渠道(方式)加强防范“非法一日游”的主题教育(内容)。
3.对策要理清身份职责
例如:假设你是街头办事处的一名工作人员,请就如何提高社区老年人服务工作提出解决对策。
错误示范:要完善关于人口老龄化安置的法律法规……(不在该工作人员职权范围内)
正确示范:加大投入建立完善社区老年人活动中心、老年人心理咨询师等硬件场所,积极开展老年人趣味运动会、老年饭桌等集体活动丰富老年人生活……
轻重缓急
轻重是从程度上而言的,缓急是从先后排序上而言的。对于给出的对策要对其轻重缓急做出评估权衡,进行排序,即先做什么,后做什么。一般而言,救人为先、事务在后;事务为先、追责在后;调研为先、办法在后;措施为先、制度在后。
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