2024年广东省考县级申论范文题型_广东公务员考试题型大纲
2023-12-12 06:52 广东公务员考试网 来源：广东华图教育 
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2024广东省考行测分为五大题型，分别是常识判断、言语理解、数量关系、判断推理、资料分析。2024广东省考公告暂时未公布，这一阶段的复习，建议大家先找一份行测试卷，摸底做一下，整体感知行测考的是什么，自己目前的水平定位在何种层次。接下来再制定行测和申论的备考学习计划，针对行测和申论进行系统的知识学习。 今天广东省考公务员考试网官网将以直观的方式，带着大家了解一下2024年广东公务员考试申论多少题、广东省考行测内容。
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1、2024广东省公务员考试行测做题技巧：
2024年广东公务员考试时间日益逼近，如何在有限时间内更多地掌握考试中所需的知识、技巧呢？广东华图教育精心准备了备考锦囊妙计，助力小伙伴们高效率备考。
锦囊妙计一：打牢知识地基心不慌
备考就如盖房子，只有地基打得牢，才能盖起高楼大厦。对于行测考试而言，基本的知识点就是“地基”。行测考试共考查五部分内容：常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析。每一部分都需要相应的知识储备。只有有了丰富的积累才能在考试中披荆斩棘、乘风破浪。在学习知识、夯实基础的过程中，分类整理是颇为有效的方法。将各个知识点分门别类，在脑海中形成知识脉络，有利于我们更好地灵活运用知识、快速解题。比如判断推理中的必然性推理题目，就可以按照命题的不同类型对相应的规则进行整理，归纳解题方法的异同，从而攻克这一类题目。
锦囊妙计二：突破题海难关提高快
行测考试的特点就是时间紧、题量大。考试中的每一分钟都至关重要。题目思考时间短，并且还要选出正确答案。这也就要求我们要对题目所考查的知识点有足够的敏感度。那么我们如何去提升自己对于知识点的敏感度呢?只有进行题海战术。在已经掌握题型和知识点的基础上，大量做题进行巩固才能使每种题型的解题方法烂熟于心。对各种类型的题目各个击破。当我们坐在考场上面对试卷时，看到题目、判断题型后，如果相应的解题方法直接出现的脑海中，我们就能在考试中抢得先机。
锦囊妙计三：做好错题总结理解深
在对完答案后就将题目束之高阁，是对试题的浪费。在茫茫题海中沉浮，利用好每一道题目的关键还在于“总结”二字。试题中有很多隐含信息值得我们去发掘，比如哪些知识点的出题频次较高，哪些选项经常会设置陷阱等等，这些内容都可以从各个试题中看出端倪。错题总结的另一好处就是可以发现自己错误的原因，从而避免下次犯错。比如错误原因如果是审题不清、可以在接下来的备考过程中加强审题训练;错误原因如果是方法运用不当，接下来就可以多多应用该方法，以求熟练掌握。做好错误总结，并经常复习，可以帮助我们提升题目陷阱的判断力，从而为做题正确率的提高保驾护航。
在行测备考的路上，运用好三条锦囊妙计，相信大家会更快地投入到高效备考的状态之中。“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。”祝愿小伙伴们的辛勤付出最终都能收获丰硕的果实!加油，公考人!
2、2024广东省公务员考试行测试题练习：
【例2】四人年龄为相邻的自然数列且最年长者不超过30岁，四人年龄之乘积能被2700整除且不能被81整除。则四人中最年长者多少岁?
A.30 B.29 C.28 D.27
【广东华图解析】题中出现“整除”字眼，考虑用整除思想。根据“四人年龄乘积能被2700整除，不能被81整除”说明乘积既能被27整除又能被100整除，且不能被81整除。则用选项排除。A选项连续4人年龄应为30、29、28、27，明显乘积不能被100整除，排除A;B选项连续四人年龄为29、28、27、26，乘积也不能被100整除，排除B;C选项，四人年龄为28、27、26、25，乘积既能被27整除又能被100整除，且不能被81整除，故符合条件，选C。
3、2024广东省公务员考试申论解题技巧：
一、综合分析题
综合分析题的考查频率较低，但是难度较大。
1. 题型判断：理解句/话-常指解释型综合分析
观点/看法-常指评论型综合分析
启示/学习经验-常指启示型综合分析
2. 高分技巧：找点全+内在逻辑清(总分总或者总分)
4、2024广东省公务员考试申论试题热点练习：
热点背景
习近平总书记指出：“治国兴邦，人才为要”、“聚天下英才而用之”，人才是基层发展的动力泵，是基层转型发展的财富密码。当前基层人才短缺已经成为限制地方发展的突出问题，必须想办法打造一支新时代基层人才队伍，为乡村发展提供力量源泉，助力推动乡村振兴。
公务员考试角度解答
【提出观点】
以政治为引领，多种手段建设基层人才新队伍，助力乡村现代化发展。
【综合分析】
当前农村空心化问题凸显，大量劳动力外流，优秀人才逃离基层趋势明显。主要是由于基层发展条件较差，乡村产业弱势，发展平台受限，资金支持不足，管理体制落后等，让人才队伍产生乡村就是落后，乡村就是没有前途的偏见思维。政府在各方面也给出积极倾斜政策，但效果并不明显，最终导致农村人才引不来、留不住、用不好等现象。需要出台人才建设的方案，打出一套人才队伍的组合拳。
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