2024年广东省考申论分值分布_广东公务员各地区试题分析
2023-12-07 22:33 广东公务员考试网 来源：广东华图教育 
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2024广东省公务员笔试需要考察行测和申论两个科目。题量大、时间紧是公务员考试的一大特点，因此速度和效率就成了考试制胜的法宝。大家在备考时，针对不同题型，熟悉其特点，了解其适合使用的解题技巧并熟练运用技巧解题是快速准确解题的核心。 今天广东公务员考试网将以直观的方式，带着大家了解一下2024年广东省考申论题型分析题怎么做、公务员考试广东试题。
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1、2024广东省公务员考试行测做题技巧：
一、言语理解与表达
言语理解与表达部分一般测查选词填空、片段阅读和语句表达三种题型。
(一)选词填空
该部分测查语境分析能力及词语积累情况，难度相对较大，考试中这部分做题顺序可灵活调整，时间不宜过长，越纠结越错。解题思路为先分析语境确定空缺处的含义，再准确辨析词语选项。
【冲刺要点】
语境分析主要测查相反相对、并举、递进和解释说明四大关系，其中解释说明相对复杂。只要记住其标志词及应用则能很快解题，如相反相对关系就是一个非常重要的考点。
词义辨析可以有含义侧重、语义轻重、感情色彩、搭配对象、适用范围、词性和句法功能六个角度。大家可以根据每一组近义词的需要，积累对应的成语，比如以上经典例题题目中都有“少”的意思，但是各有各的侧重。掌握了近义词间的差异在考试中就非常的实用。
(二)片段阅读
片段阅读主要涉及的知识和考点有查找细节、概括归纳主旨、判断意图、标题添加、推断下文、词句理解等题型。该部分题量大，难度低，短时间提高的可能性较大。考试时放在精力最集中的阶段去做，冲刺阶段建议大家一定重点突破判断意图，因为这部分题量大，难度低，性价比最高。
【冲刺要点】
(三)语句表达
语句表达分一般测查的主要是句子填空题、句子排序题。该部分考试中准确率相对较低，可以在考试中稍微靠后的时间完成。
【冲刺要点】
2、2024广东省公务员考试行测试题练习：
【例1】据对全国6.0万家规模以上文化及相关产业企业调查，2020年前三季度，上述企业实现营业收入66119亿元，比上年同期下降0.6%。分区域看，西部地区实现营业收入5865亿元，增速为0.9%;东部、中部和东北地区分别为50305亿元、9385亿元和564亿元，分别下降0.4%、1.5%和15.9%。
问题：分区域看，哪些地区2020年前三季度实现营业收入占全国6.0万家规模以上文化及相关产业企业实现营业收入的比重高于上年同期水平?
A.仅东部地区 B.中部地区、东北地区
C.东部地区、西部地区 D.东部地区、西部地区、中部地区
【答案】C。广东华图解析：由材料可知，2020年前三季度，全国6.0万家规模以上文化及相关产业企业实现营业收入比上年同期下降0.6%。分区域看，西部地区实现营业收入增速为0.9%;东部、中部和东北地区分别下降0.4%、1.5%和15.9%，比较可知，大于全国6.0万家规模以上文化及相关产业企业实现营业收入同比增速(-0.6%)的只有西部地区、东部地区，即2020年前三季度西部地区、东部地区实现营业收入占全国6.0万家规模以上文化及相关产业企业实现营业收入的比重高于上年同期水平，选择C项。
3、2024广东省公务员考试申论解题技巧：
题型要点总结
一、归纳概括：根据题干要求确定要点，依托材料中的关联词确定核心关键词，通过前置关键词加具体要点的形式概括出核心要点
二、提出对策：1.找出材料的直接对策：专家建议、借鉴经验等;2.根据材料中的问题反义推出对策，并根据自身积累的实际经验扩展对策
三、综合分析：把握住材料的逻辑关系，抓准题干的关键词，找到跟他相关的所有要点，关键词所在的句子记住一定是要点
四、贯彻执行：文种对应格式要记清，本质为归纳概括，需要提炼核心关键词，根据题干要求书写文种内容进行概括总结。
五、大作文：1.要列出提纲。根据材料找到总分论点，紧紧围绕你确定的主题，然后列出你的申论文章的提纲;2.写一个精彩的开头。申论文章的开头一定要精彩，这关乎阅卷老师是否能被吸引。因此，写开头的时候，一定要把自己的才华释放出来，在气势如虹的语句中，提出自己鲜明的观点。3.论证充实有效。“铺”一个厚重有力的主体。主体部分是申论文章的核心，因此要写得厚重些、深刻些，主体部分不能只写一段，应该至少写三段，每一段都要围绕你的论点展开，三段之间要有紧密联系。4.总结结尾：抓住总论点的关键词，使用优化的语言进行总结回扣并升华。
4、2024广东省公务员考试申论试题热点练习：
热点背景
习近平总书记指出：“治国兴邦，人才为要”、“聚天下英才而用之”，人才是基层发展的动力泵，是基层转型发展的财富密码。当前基层人才短缺已经成为限制地方发展的突出问题，必须想办法打造一支新时代基层人才队伍，为乡村发展提供力量源泉，助力推动乡村振兴。
公务员考试角度解答
【提出观点】
以政治为引领，多种手段建设基层人才新队伍，助力乡村现代化发展。
【综合分析】
当前农村空心化问题凸显，大量劳动力外流，优秀人才逃离基层趋势明显。主要是由于基层发展条件较差，乡村产业弱势，发展平台受限，资金支持不足，管理体制落后等，让人才队伍产生乡村就是落后，乡村就是没有前途的偏见思维。政府在各方面也给出积极倾斜政策，但效果并不明显，最终导致农村人才引不来、留不住、用不好等现象。需要出台人才建设的方案，打出一套人才队伍的组合拳。
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