广东2024公务员申论题目_广东省考行测题型占比分数多少

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　　1、2024广东省公务员考试行测做题技巧：

　　一、数量关系

　　数量关系部分只考查数学运算一种题型，比较常考的题型有计算问题、行程问题、几何问题、概率问题、排列组合问题、极值问题、工程问题、统筹问题、年龄问题等。

　　【冲刺要点】该部分难度系数比较大，考试应该放在比较靠后的位置。并且该部分短时间内全面提升比较困难，每一位考生可以根据自己擅长选择相应题型重点学习。普通考生比较建议重点学习以下题型。

　　1.计算问题，主要考查方程法、等差数列、整除特性等内容。

　　方程法的关键为构造等量关系。一是根据“是、等、共、占、相当于、比…多/少、倍”等明显的等量关系标志词构造等量关系;二是题中等量关系不明显时，可结合基本数量关系构造等量关系。

　　等差数列，主要是要记得基本公式，在考试的过程中读懂公式中的相关量，代公式求解即可。主要注意以下三个公式。

　　整除特性，主要利用所求量的整除特性求解。题干文字描述中出现“整除、平均、每、倍”等字眼，题干出现“分数、百分数、比例”等特征数据时一般存在整除关系。

　　2.工程问题，主要考查合作问题，只要根据以下的方法一般可以完成。

　　已知多个主体完工时间时，可设工作总量为1或完工时间的公倍数;已知多个主体效率关系时，一般根据效率关系将效率最简比设为份数;已知多个主体的效率相同时，一般设每个主体的效率为1。在设完特值后就可以根据题干中的完工方式梳理工作总量构建等式即可。

　　3.极值问题，极值问题中联考比较常考的是和定最值问题。该类型题目的特征为“几个量的和一定，求其中某个量的最大或者最小”。该类题目只需要列表分析数据列等式即可求解。分析数据时的原则是求某两最大/小，其他量尽可能小/大。

　　4.年龄问题，年龄问题一般可以用代入排除或者列表列方程的办法排除。列方程时核心原则是“年龄差不变，年龄同增减”。

　　在数量关系备考中，在备考过程中，建议各位考生根据自己的擅长的题型选择性突破。

　　2、2024广东省公务员考试行测试题练习：

　　【例1】甲、乙、丙均为某大学的知名教授。三人分别研究音韵学、文献学、敦煌学。并且研究音韵学的比甲的学术成果多，乙的学术成果与研究敦煌学的学术成果相当，研究敦煌学的学术成果比丙的研究成果少。

　　由此可以推出三人的研究方向是：

　　A.甲研究敦煌学，乙研究文献学，丙研究音消学

　　B.甲研究音韵学，乙研究文献学，丙研究敦煌学

　　C.甲研究音韵学，乙研究敦煌学，丙研究文献学

　　D.甲研究文献学，乙研究敦煌学，丙研究音韵学

　　【广东华图解析】答案选A。由题干“研究音韵学的比甲的学术成果多”可知，甲非音韵学，排除B、C项。由“乙的学术成果与研究敦煌学的学术成果相当”可知，乙非敦煌学，可排D项，综上选A。

　　3、2024广东省公务员考试申论解题技巧：

　　题型要点总结

　　一、归纳概括：根据题干要求确定要点，依托材料中的关联词确定核心关键词，通过前置关键词加具体要点的形式概括出核心要点

　　二、提出对策：1.找出材料的直接对策：专家建议、借鉴经验等;2.根据材料中的问题反义推出对策，并根据自身积累的实际经验扩展对策

　　三、综合分析：把握住材料的逻辑关系，抓准题干的关键词，找到跟他相关的所有要点，关键词所在的句子记住一定是要点

　　四、贯彻执行：文种对应格式要记清，本质为归纳概括，需要提炼核心关键词，根据题干要求书写文种内容进行概括总结。

　　五、大作文：1.要列出提纲。根据材料找到总分论点，紧紧围绕你确定的主题，然后列出你的申论文章的提纲;2.写一个精彩的开头。申论文章的开头一定要精彩，这关乎阅卷老师是否能被吸引。因此，写开头的时候，一定要把自己的才华释放出来，在气势如虹的语句中，提出自己鲜明的观点。3.论证充实有效。“铺”一个厚重有力的主体。主体部分是申论文章的核心，因此要写得厚重些、深刻些，主体部分不能只写一段，应该至少写三段，每一段都要围绕你的论点展开，三段之间要有紧密联系。4.总结结尾：抓住总论点的关键词，使用优化的语言进行总结回扣并升华。

　　4、2024广东省公务员考试申论试题热点练习：

　　热点背景

　　习近平总书记指出：“治国兴邦，人才为要”、“聚天下英才而用之”，人才是基层发展的动力泵，是基层转型发展的财富密码。当前基层人才短缺已经成为限制地方发展的突出问题，必须想办法打造一支新时代基层人才队伍，为乡村发展提供力量源泉，助力推动乡村振兴。

　　公务员考试角度解答

　　【提出观点】

　　以政治为引领，多种手段建设基层人才新队伍，助力乡村现代化发展。

　　【综合分析】

　　当前农村空心化问题凸显，大量劳动力外流，优秀人才逃离基层趋势明显。主要是由于基层发展条件较差，乡村产业弱势，发展平台受限，资金支持不足，管理体制落后等，让人才队伍产生乡村就是落后，乡村就是没有前途的偏见思维。政府在各方面也给出积极倾斜政策，但效果并不明显，最终导致农村人才引不来、留不住、用不好等现象。需要出台人才建设的方案，打出一套人才队伍的组合拳。

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（编辑：广东华图）