广东公务员申论2024_广东省考行测题型分布图片
2023-11-28 21:14 广东公务员考试网 来源：广东华图教育 
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眨眼间，2024年已经过去三分之二了，无论是即将毕业的大四学生，还是正在考虑考研、考公考编或求职的大三学生，亦或是有志考公的在职人员，现在已经到了规划未来的时候。越来越多的考生开始着手准备2024广东省考的考试，为了更好地备考，小编整理了省考行测和申论方面的备考技巧。 今天广东省考网站官网将以直观的方式，带着大家了解一下2024年广东乡镇公务员考试申论、广东省考行测做题顺序及时间分配。
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1、2024广东省公务员考试行测做题技巧：
一、数量关系
1.把握部分题型
考试时间有限，所以很多同学在考试时做不完数量，只能做2-3道题目甚至更少，这就要求同学们在刷题的时候，有针对性地选择部分题型重点练习，确保考试的时候能把这2-3道题目作对。这里推荐重点练习和差倍比、工程问题、行程问题、利润问题、解直角三角形，这些类型的题目出现频率高，且同学们的正确率普遍较好。
2.限时选题
刷题时建议同学们模拟考试时的场景，给自己限时十分钟，在10道数量关系题目中，快速甄别出哪些题是自己擅长的，重点练习过的，简单的题目，在为数不多的时间中确保作对。避免都蒙B或C的情况，毕竟，能通过做题计算得到的分数，干嘛去赌呢?
2、2024广东省公务员考试行测试题练习：
【例2】美国于 1976 年发生了注射疫苗导致更严重疫情的事件。在甲流盛行的时期，不少人认为，注射疫苗是一种危险行为，可是专家认为注射甲流的疫苗是一种有效地保护自己不受甲流传染的手段。
专家观点的假设前提是：
A.与注射疫苗导致疫情发生的可能性相比，甲流对人的威胁更大
B.1976 年美国发生注射疫苗导致的严重疫情是由于注射过量所致
C.甲流疫苗研发过程严谨、质量可靠，安全性受到权威专家认可
D.与以往的季节性流感疫苗相比，甲流疫苗的质量标准并未降低
【答案】A。解析：题干中专家的观点是“注射甲流的疫苗是一种有效地保护自己不受甲流传染的手段”，论据是“美国于 1976 年发生了注射疫苗导致更严重疫情的事件”。题干中不存在跳跃概念，但是还需要补充假设前提，我们可以采用“反向验证法”。首先看A项，否定之后的意思是注射疫苗对人的威胁更大，那么专家的观点就不成立，所以A项是专家观点的前提假设，暂时保留;接着看B项，该项说明注射疫苗存在一定的危险性，是因为过量，但实际注射疫苗是否有效我们并不清楚，所以不能加强;C项讨论的是疫苗研发过程严谨，这与实际注射疫苗是否有效无关，所以排除;而D项中甲流疫苗的质量标准并未降低与实际注射疫苗是否有效无关，所以排除。所以，正确答案是A项。
3、2024广东省公务员考试申论解题技巧：
2024广东公务员考试申论应用文书写作指导——通知
通知，是运用广泛的知照性公文。用来发布法规、规章，转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文，批转下级机关的公文，要求下级机关办理某项事务等。通知，一般由标题、主送单位(受文对象)、正文、落款四部分组成。广东华图教育在此进行展开分析。
一、基本含义
通知，是向特定受文对象告知或转达有关事项或文件，让对象知道或执行的公文。适用于批转下级机关的公文，转发上级机关和不相隶属机关的公文;发布规章：传达要求下级机关办理和有关单位需要周知或共同执行的事项，任免和聘用干部。
二、适用种类
根据适用范围的不同，可以分为六大类：
1.发布性通知：用于发布行政规章制度及党内规章制度。
2.批转性通知：用于上级机关批转下级机关的公文，给所属人员，让他们周知或执行。
3.转发性通知：用于转发上级机关和不相隶属的机关的公文给所属人员，让他们周知或执行。
4.指示性通知：用于上级机关指示下级机关如何开展工作。
5.任免性通知：用于任免和聘用干部。
6.事务性通知：用于处理日常工作中带事务性的事情，常把有关信息或要求用通知的形式传达给有关机构或群众。
4、2024广东省公务员考试申论试题热点练习：
热点背景
“学历不但是敲门砖，也是我下不来的高台，更是孔乙己脱不下的长衫”。近日，一句“失意书生” 的独白登上热搜，引来大量年轻人的共情。他们说：少年不懂孔乙己，读懂已是书中人。说的是念了大学，却找不到心仪工作的困顿和苦闷。虽说“孔乙己文学”是一份网络调侃，但其背后的情绪成因却值得我们每个人思考。
公务员考试角度解读
【现实原因】
1、就业环境压力大。近三年我国高校毕业生规模持续攀升，2023年高校毕业生人数达到了1158万，创历史新高，学历贬值;且经济下行压力加大，就业形势面临挑战，加剧就业竞争压力。
2、市场供需不匹配。现代社会信息高速发展，更新换代的频率也越来越快，社会上对人才的需求也越来越高。但有些大学生在大学完全把自己放松下来，没有学到真才实学，无法满足就业市场的需要。
3、缺乏正确的择业观。部分大学生对就业期望值太高，对现实工作不了解，对自我能力认识不足。
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