广东公务员申论2024题_广东公务员行测题库
2023-11-27 19:20 广东公务员考试网 来源：广东华图教育 
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2024广东公务员考试预计会在11月下旬发布，有意愿报考广东省考的小伙伴们抓紧好时间来复习备考吧！行测备考建议先系统学习理论知识，了解考试中的重点与难点，并且通过深入的学习消化吸收，掌握相应的方法与技巧，而申论准备更要充分，要对社会热点关注。 今天公务员考试录用系统将以直观的方式，带着大家了解一下2024年广东省考申论高分技巧、广东省考公务员考试题型有哪些。
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1、2024广东省公务员考试行测做题技巧：
2024年广东公务员考试即将来临，很多考生也在进行着紧锣密鼓的准备，学习着行测各种题型的知识，丰富自己的各种理论知识储备。但是需要广大考生注意的是，要想取得高分，除了具备丰富的知识储备之外，把握各种题型的应试作答技巧也很关键。此次，广东华图教育带领大家学习不同题型作答技巧，让大家的能力得到充分发挥。
一、判断推理
(一)逻辑判断
可能性推理加强削弱很常见，抓住结论，理清关系，选项描述紧扣论题、表意直接优先选。假言命题注意联结词，理顺推出关系，注意推理规则和矛盾，牢记：肯前必肯后，否后必否前，肯后不能推，否前不能推。朴素逻辑如果找不到突破口，就直接选项代入验证，记住：能推理就正常做，不能推理就看选项，无法判断就随便蒙一个，避免浪费时间。
(二)图形推理
不要求一次性做完，第一遍能做一半及以上即可，常见规律要先试一遍。后边做其他题目累了，可以回头看看，能再做对两三个就足够了。封闭区间、部分、一笔画、移动、叠加、对称性记得多考虑，画橡皮应对六面体折纸盒很好用，非六面体找公共边看特殊面。
(三)类比推理
平均每道题30秒，可以发完试卷就过一遍，正式动笔之前就基本心中有数了。词项关系能分析就分析，难分析就造句试一试。言语关系注意兼顾色彩、程度、词性和词语内部结构。横向关系多个正确，可以纵向作比较，同类优先，具备相似属性优先。
(四)定义判断
带有常识性，理解很关键。定义名称提示要点，定义要点要找全。选项比对做排除，不要盲目做选择。
五、常识判断
常识判断题目一般不会考以往考过的题目，有很多新的知识点考的可能性会大一些，各位考生需要调动自己的记忆知识库作答，并且速度要快。
考场作答技巧能够让大家在知识储备一定的情况下，将能力得到更好地发挥，进而取得更高的分数。大家对这方面的内容一定要重视，广东华图教育再次提醒，合理把握不同题型作答技巧，才能取得更高的分数。
2、2024广东省公务员考试行测试题练习：
某单位要编排一个歌唱节目，在成员的选择上，要考虑以下原则：A的表演经验丰富，必须入选;B与C配合得最好，要么一起去，要么都不去;D的歌唱技巧需要C的指导，D去了，C一定要去;E与B都是唱高音的，只需要去其中一个。
那么这个节目的成员人数可能是几个?
A.1或2 B.1或3
C.5 D.2、3或4
【答案】D。解析：根据题干信息可知：①A;②B且C/非B且非C;③D⇒C;④E/B，问节目成员人数可能是几人。由条件①④可知，至少会有2个人，由此可排除A、B两项;再由条件④可知，B与E不可能同时去，因此可排除C项。故正确答案为D。
3、2024广东省公务员考试申论解题技巧：
2024广东公务员考试申论应用文书写作指导——通知
通知，是运用广泛的知照性公文。用来发布法规、规章，转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文，批转下级机关的公文，要求下级机关办理某项事务等。通知，一般由标题、主送单位(受文对象)、正文、落款四部分组成。广东华图教育在此进行展开分析。
一、基本含义
通知，是向特定受文对象告知或转达有关事项或文件，让对象知道或执行的公文。适用于批转下级机关的公文，转发上级机关和不相隶属机关的公文;发布规章：传达要求下级机关办理和有关单位需要周知或共同执行的事项，任免和聘用干部。
二、适用种类
根据适用范围的不同，可以分为六大类：
1.发布性通知：用于发布行政规章制度及党内规章制度。
2.批转性通知：用于上级机关批转下级机关的公文，给所属人员，让他们周知或执行。
3.转发性通知：用于转发上级机关和不相隶属的机关的公文给所属人员，让他们周知或执行。
4.指示性通知：用于上级机关指示下级机关如何开展工作。
5.任免性通知：用于任免和聘用干部。
6.事务性通知：用于处理日常工作中带事务性的事情，常把有关信息或要求用通知的形式传达给有关机构或群众。
4、2024广东省公务员考试申论试题热点练习：
热点背景
习近平总书记指出：“治国兴邦，人才为要”、“聚天下英才而用之”，人才是基层发展的动力泵，是基层转型发展的财富密码。当前基层人才短缺已经成为限制地方发展的突出问题，必须想办法打造一支新时代基层人才队伍，为乡村发展提供力量源泉，助力推动乡村振兴。
公务员考试角度解答
【提出观点】
以政治为引领，多种手段建设基层人才新队伍，助力乡村现代化发展。
【综合分析】
当前农村空心化问题凸显，大量劳动力外流，优秀人才逃离基层趋势明显。主要是由于基层发展条件较差，乡村产业弱势，发展平台受限，资金支持不足，管理体制落后等，让人才队伍产生乡村就是落后，乡村就是没有前途的偏见思维。政府在各方面也给出积极倾斜政策，但效果并不明显，最终导致农村人才引不来、留不住、用不好等现象。需要出台人才建设的方案，打出一套人才队伍的组合拳。
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