今日重点关注！2024年广东选调生职位查询网官网下载_广东选调生职位人数统计
2023-11-26 17:16 广东人事考试网 来源：广东华图教育
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最新通知，11月21日，2024年广东选调生考试公告、职位表发布了，这是一个难得的机会。希望大家能够抓住这个机会，为自己的未来努力奋斗！祝愿所有参加选调生考试的朋友们都能取得理想的成绩，实现自己的梦想！广东选调生考试报名入口官网为大家整理了2024年广东选调生的职位表官网、广东选调生乡镇岗位分配、广东选调生考试选岗技巧，具体如下，大家可以点击查看：
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一、2024年广东省选调生考试各地市职位表下载：
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二、2024年广东省选调生考试如何选岗？
1、选岗背景。
在谈选岗问题之前，我们需要大致了解一下广东定向选调生。
广东定向选调生属于定岗招录，也就是说和国考省考一样，他的岗位是明明白白的摆出来的，你自己根据岗位要求去选就好了。
同时，广东定向选调生有自己的专业目录划分，所以你可以先根据专业目录划分，看看自己的专业到底属于哪个专业大类，哪个专业小类，然后再去报考相应的岗位。
2、筛选专业。
广东定向选调生一直是全国竞争非常激烈的地区，所以说，如果能够报考有专业限制的岗位，不推荐你去报考不限专业的岗位的，因为那将意味着竞争激烈到升天。
就是一句话，能够报考细分专业的时候，就不要去报考专业大类。目的就是选择的岗位门槛越高，能够报名，符合报名条件的人越少越好。
下图中，上面岗位就为细分专业，下面岗位为专业大类。
3、选择学历和院校。
广东定向选调分成1、2、3、4类院校，其中岗位则分成了1、2类院校可以报考，以及全部四类院校可以报考。而一般来说，好一点的非基层岗位都要求12类院校才可以报考。
所以，假如你是12类院校的毕业生，那么我建议你优先选择只限制12类院校报考的岗位，因为这些岗位层级更高，更好，而且报考人数会更少一些。
同时，如果你是硕士及以上毕业生，那么最好优先选择要求硕士及以上报名的岗位。否则你会发现在珠三角地区，只要求本科及以上报名的岗位，最后报录比都会高的离谱。
4、其他条件的选择。
其他条件主要就包括：
1)是不是党员。如果你是党员，那么也要尽量选择要求党员的岗位。
2)岗位其他报考者的分析。公务员报考想上岸的诀窍不是报考考试的分数，而是你要超过一起报考的其他人。所以说，不仅要分析自己，还要分析你的对手。
一个非常关键的因素就是，在你准备报考的时候，最好看一下你所报考的岗位要求的专业是不是非常的宽松。
如果说你的岗位要求专业大类，并且涵盖了很多个，比如下面这个。那么这个岗位肉眼可见竞争会很激烈。
如果你的岗位并没有包括很多专业大类，但是主要包括了人文社科类的专业，那么竞争可能也会很激烈。比如下面这机个。
如果你的岗位没有包括很多专业大类，而且大部分都是理工科类，比如说计算机或者软件工程之类的专业，那么你这个岗位的竞争会肉眼可见的小。
经过上面的几个条件判断，基本上也就可以在自己能够选择的岗位里面，找出自己心仪的岗位了。
当然，除此以外还要考虑单位的层级、部门的性质、所在的地区等等因素，这就需要根据自己的自身情况来判断了，这里就没有办法笼统的做一个回答。
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1、选调生 VS 普通公务员(考试难度小)
从考试难度上看，选调生相比国省考难度也更小。
广东选调生考试科目主要为《综合行政能力测验》和《思维能力测验》，选调生考试的题量少时间短，更注重答题技巧，难度也相比国省考简单一些。
选调生采取的是吸引人才，宽松招录的原则，2023 年广东定向选调，如果未被录用选调生，则可以按照笔试成绩加专业要求，筛选进入广州事业单位招录中去，免去了事业单位笔试环节。
2、选调生 VS 普通公务员(待遇高&晋升空间大)
虽然选调生录用后都是到基层锻炼，但是提拔速度确比一般公务员快很多。并且在我国干部队伍中，许多年轻有为领导干部和相当一部分高级党政干部都是选调生出身。所以，组织部门一直把选调生工作视为优秀年轻干部的“源头工程”。
3、广东选调省各地市具体薪资水平
广东省经济水平比较高，公务员薪资待遇水平也同样领跑全国，下面是各个地市的具体薪资水平(此表为去年降薪之后的待遇水平，不含公积金)
（ps：数据仅供参考）
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四、2024年广东省选调生考试解题练习：
选调生考试行测数量关系：用特值法搞定多者合作
在行测考试中，数量关系一直是考生们认为比较困难的一个板块，而数量关系又是在行测考试当中必考的版块，所以考生们需要在数量关系中找到比较容易拿分的题型，通过学习相关解题技巧并结合大量练习从而掌握此类题型，进而取得这个板块的分数。比如，工程问题中多者合作的相关题目，只要大家掌握它的做题技巧，这类题目就不会太难。今天广东华图教育就带领大家来学习利用特值法快速求解多者合作问题。
一、含义
多者合作是指多个主体通过一定方式合作完成某项工程的题目。
二、公式
三、解题技巧
关于多者合作问题我们可以根据题干特征，将常考题型分为三类进行设特值解题。
题型一：设工作总量(W)为特值：题干中已知不同主体单独完成工程的时间，可设工作总量为已知完成工程时间的最小公倍数。
【例1】单独完成某工程，甲、乙、丙三人分别需要10小时、15小时、20小时，开始三人一起干，后因工作需要，甲中途调走了，结果共用了6小时完成了这项工作。那么，甲实际工作了( )小时。
A.2 B.4 C.5 D.3
【答案】D。广东华图解析：题目中给出甲、乙、丙三人完成时间分别为10小时、15小时、20小时，设工作总量为10、15、20的最小公倍数60，得到甲、乙、丙的工作效率分别为60÷10=6、60÷15=4、60÷20=3。根据“甲的工作量+乙的工作量+丙的工作量=工作总量”建立等量关系，可以设甲工作的时间为t小时，乙、丙未调走则工作时间均为6小时，可以得到6t+4×6+3×6=60，解方程得到t=3天，选择D项。
题型二：设工作效率(p)为特值：题干中已知工作效率的比值关系，可以设工作效率为已知工作效率比值的最简比。
【例2】一项工程，甲先单独做2天，然后与乙合作7天，这样才能完成工程的一半。已知甲、乙工作效率的比是2:3。如果这项工程由乙单独做，需要( )天才能完成。
A.22 B.23 C.24 D.26
【答案】D。广东华图解析：题目给出甲、乙的工作效率比是2:3，则设甲的工作效率为2，乙的工作效率为3，根据“甲的工作量+乙的工作量=工作总量”建立等量关系，已知甲先工作2天，和乙再工作7天，可得工作总量(W)=2×(2×2+2×7+3×7)=78，根据工作量一定，设乙单独完成需要t天，则3t=78，解方程得到t=26天，选择D项。
题型三：设工作效率(p)为特值：题干中已知多个效率相同的人或物共同完成一项工程，可设定单个人或物的工作效率为1。
【例3】某制衣厂有一批衣服要加工完成，假设每个工人每天的效率相同，则计划派180名工人工作12天即可完成。在工作4天后，由于特殊原因需要提前2天完成衣物的加工。问需要增加多少名工人?
A.40名 B.50名 C.60名 D.70名
【答案】C。广东华图解析：题目中给出多个效率相同的工人，可设每名工人的工作效率为1，180名工作的效率为180，根据工作总量一定，设需要增加n人，可以得到，180×12=180×4+(180+n)×(12-4-2)，解方程得到n=60人，选择C项。
通过以上讲解，广东华图教育相信大家对于多者合作问题的三种常见设特值的题型有了一定的了解，大家可以通过做题巩固这类题目，相信熟能生巧以后能够对于我们数量关系得分有一定的帮助。
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