2024年广东省考申论主题_广东省审计类公务员考试题型分布
2023-11-16 10:16 广东公务员考试网 来源：广东华图教育 
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对于即将毕业的应届生以及有报考公务员打算的在职人士而言，尤其是从来没有接触过公务员考试的，已经可以开始做2024广东省考备考的安排了。广东公务员考试笔试主要包括《行测》、《申论》两科，尤其是行测部分，题型多、题量大，是备考的一大难点。因此，有报考打算的同学，需尽早做准备。 今天公务员考试录用系统将以直观的方式，带着大家了解一下2024年广东省考申论行测比例、广东省考笔试行测分数怎么计算。
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1、2024广东省公务员考试行测做题技巧：
一、数量关系
数量关系部分只考查数学运算一种题型，比较常考的题型有计算问题、行程问题、几何问题、概率问题、排列组合问题、极值问题、工程问题、统筹问题、年龄问题等。
【冲刺要点】该部分难度系数比较大，考试应该放在比较靠后的位置。并且该部分短时间内全面提升比较困难，每一位考生可以根据自己擅长选择相应题型重点学习。普通考生比较建议重点学习以下题型。
1.计算问题，主要考查方程法、等差数列、整除特性等内容。
方程法的关键为构造等量关系。一是根据“是、等、共、占、相当于、比…多/少、倍”等明显的等量关系标志词构造等量关系;二是题中等量关系不明显时，可结合基本数量关系构造等量关系。
等差数列，主要是要记得基本公式，在考试的过程中读懂公式中的相关量，代公式求解即可。主要注意以下三个公式。
整除特性，主要利用所求量的整除特性求解。题干文字描述中出现“整除、平均、每、倍”等字眼，题干出现“分数、百分数、比例”等特征数据时一般存在整除关系。
2.工程问题，主要考查合作问题，只要根据以下的方法一般可以完成。
已知多个主体完工时间时，可设工作总量为1或完工时间的公倍数;已知多个主体效率关系时，一般根据效率关系将效率最简比设为份数;已知多个主体的效率相同时，一般设每个主体的效率为1。在设完特值后就可以根据题干中的完工方式梳理工作总量构建等式即可。
3.极值问题，极值问题中联考比较常考的是和定最值问题。该类型题目的特征为“几个量的和一定，求其中某个量的最大或者最小”。该类题目只需要列表分析数据列等式即可求解。分析数据时的原则是求某两最大/小，其他量尽可能小/大。
4.年龄问题，年龄问题一般可以用代入排除或者列表列方程的办法排除。列方程时核心原则是“年龄差不变，年龄同增减”。
在数量关系备考中，在备考过程中，建议各位考生根据自己的擅长的题型选择性突破。
2、2024广东省公务员考试行测试题练习：
【例题】有研究者认为，有些人罹患哮喘病是由于情绪问题。焦虑、抑郁和愤怒等消极情绪，可促使机体释放组织胺等物质，从而引发哮喘病。但是，反对者认为，迷走神经兴奋性的提高和交感神经反应性的降低才是引发哮喘病的原因，与患者的情绪问题无关。
以下哪项如果为真，最能削弱反对者的观点?
A.消极情绪会提高患者迷走神经的兴奋性并降低交感神经的反应性
B.现代医学已经证实，消极情绪也可诱发身体疾病
C.哮喘病发作会造成患者情绪焦虑、抑郁和愤怒等
D.焦虑、抑郁和愤怒等消极情绪是现代人的普遍问题
【解析】答案选A。原观点：情绪问题是罹患哮喘病的原因。反对者的观点：迷走神经兴奋性的提高和交感神经反应性的降低才是引发哮喘病的原因。A项，指出消极情绪会提高迷走神经的兴奋性和交感神经的反应性，因此归根结底还是情绪问题引发了哮喘病，有力地削弱了反对者的观点。B项，消极情绪可诱发身体疾病，但不明确身体疾病是否是哮喘，不能削弱反对者观点。C项，指出哮喘病发作后导致的结果，而反对者的观点是讨论哮喘病发作的原因，二者话题不一致，为无关选项。D项，消极情绪是现代人的普遍问题，与反对者的观点无关，不能削弱。故本题选A。
3、2024广东省公务员考试申论解题技巧：
申论考试一直非常重视对文字表达能力的测查，然而，很多考生在面对作文时充满了畏惧。而在所有作文存在的问题中，“文章是否跑题?”这个问题又最令考生头疼。因此，今天广东华图教育就来跟大家分享如何提炼一篇文章的核心立意。
一、什么是文章立意
文章的立意也就是文章中心思想，也可以说是根据题干和材料去寻找总分论点的过程。一篇文章的立意需要做到既符合题干信息，又能深刻抓住材料内涵，符合材料大意。在写文章过程中，要言简意赅，用直白的语言将文章立意在标题、开头、论点，甚至结尾处明确点出。
4、2024广东省公务员考试申论试题热点练习：
热点背景
习近平总书记指出：“治国兴邦，人才为要”、“聚天下英才而用之”，人才是基层发展的动力泵，是基层转型发展的财富密码。当前基层人才短缺已经成为限制地方发展的突出问题，必须想办法打造一支新时代基层人才队伍，为乡村发展提供力量源泉，助力推动乡村振兴。
公务员考试角度解答
【提出观点】
以政治为引领，多种手段建设基层人才新队伍，助力乡村现代化发展。
【综合分析】
当前农村空心化问题凸显，大量劳动力外流，优秀人才逃离基层趋势明显。主要是由于基层发展条件较差，乡村产业弱势，发展平台受限，资金支持不足，管理体制落后等，让人才队伍产生乡村就是落后，乡村就是没有前途的偏见思维。政府在各方面也给出积极倾斜政策，但效果并不明显，最终导致农村人才引不来、留不住、用不好等现象。需要出台人才建设的方案，打出一套人才队伍的组合拳。
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