2024年广东公务员申论考试题型分布图_广东公务员招聘考试题
2023-11-14 09:39 广东公务员考试网 来源：广东华图教育 
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2024广东公务员考试预计会在11月下旬发布，有意愿报考广东省考的小伙伴们抓紧好时间来复习备考吧！行测备考建议先系统学习理论知识，了解考试中的重点与难点，并且通过深入的学习消化吸收，掌握相应的方法与技巧，而申论准备更要充分，要对社会热点关注。 今天广东省考网址将以直观的方式，带着大家了解一下2024年广东省考申论题型及题量分布表格、历年广东省公务员考试题型。
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1、2024广东省公务员考试行测做题技巧：
一、判断推理
判断推理从题型上看，主要包括逻辑判断、图形推理、定义判断和类比推理四种题型。
【冲刺要点】
1.图形推理，图形推理主要分为平面图形和立体图形。考试过程中阅读量小，比较有趣味性，顺序可以灵活调整，一眼扫过不会做就先放弃，后续再看一遍，不宜纠缠。
(1)平面图形，重点需要解决的是思路，各位考生可以根据图形的相似性入手分析。
2.定义判断，定义判断理论性不强，主要是需要读懂定义要点，带选项比对即可。考试时可以和判断同理同时段完成即可。
3.类比推理，类比推理比较简单，关键需要注意词项间的关系。考试可以灵活调整顺序，时间大概半分钟一题。
4.逻辑判断
逻辑判断主要有必然性推理和可能性推理。该部分题量大，难度适中，但是学习后会快速提高，考试宜放在精力最集中的时段做。
【冲刺要点】
1.必然性推理。考查直言命题、联言命题、选言命题、假言命题和朴素逻辑五类知识点。该部分解题关键是掌握命题的对当关系以及相应的解题方法。其中假言命题为最重要的考点，但是只要记住常见的形式就可以快速解题。
(2)解题方法
命题推理题目当中以真/假推假/真用推出解，以真/假推假/真矛盾关系解题，其余的情况及朴素逻辑需要根据不同的题型来确定方法解题。必然性推理解题过程中可以用矛盾法、排除法、连线法、列表法、画图法、假设法等。其中矛盾法是考试的热点。
特别给大家介绍一下非常常用的矛盾法的三个步骤。一找，找到矛盾，确定真假话所在范围;二绕，绕开矛盾，先分析已确定真假的条件;三返回，返回矛盾，分析矛盾的具体真假。
2.可能性推理
可能性推理的常考题型包括加强型、削弱型、前提型、解释型、评价型、结论型，其中加强型和削弱型是重点题型。
加强和削弱型，这两种题型核心的解题思路是需要将题干中的因果关系找出，再对其因果进行加强削弱即可。判定因果关系的联结词，如：导致、引起、造成、原因、由于等。
2、2024广东省公务员考试行测试题练习：
某单位甲乙丙，三个项目2016年的营业收入之比为4:3:3,2017年，三个项目的营业收入增长率分别为50%，10%，30%，该单位2017年的全年营业收入与上年相比增长160万元，则该单位2017年甲项目的营业收入为：
A:360万元 B：300万元 C：200万元 D：195万元
【广东华图解析】答案选B;此题可以结合比例关系设未知数，设2016年甲乙丙的收入分别为，4x，3x，3x，根据共增长160万元来建立等量关系列方程求解，即4x*50%+3x*30%+3x*30%=160解得x=50万元，则所求甲2017收入为4*50*1.5=300万元。方程求解类的问题往往是等量关系比较明显，这样的时候我们就可以通过设未知数列方程的方法来求解。
3、2024广东省公务员考试申论解题技巧：
2024广东公务员考试在即，各位考生们进入紧张的冲刺状态，很多人在考前还想抓住每分每秒给自己充电，会选择背一些内容，广东华图教育在此针对申论写作给大家一些建议。
结尾模板
(1)民生无小事，枝叶总关情。……是一项系统工程，没有终点站，只有新起点。“利民之事，丝发必兴”，做任何事情，……都是不变的“指南针”，必须把握好这个“指南针”，以极大的责任感、使命感、紧迫感，落实好每一项改革举措、惠民政策，让中国这条大船满载更广大人民的幸福，乘风破浪，驶向国家富强、民族振兴的彼岸。
(2)“天下顺治在民富，天下和静在民乐，天下兴行在民趋于正。”(“人民群众对美好生活的向往，是我们工作奋斗的目标”)“民为邦本，本固邦宁”/“民为贵，社稷次之，君为轻”/而当前我国XX话题问题日益堪忧，突出表现为……(结合材料中的问题)。XX话题问题不仅关系到个人的生存发展，而且是影响社会稳定的关键性因素。因此，必须……(添加总论点)，开启……新局面。
4、2024广东省公务员考试申论试题热点练习：
热点背景
习近平总书记指出：“治国兴邦，人才为要”、“聚天下英才而用之”，人才是基层发展的动力泵，是基层转型发展的财富密码。当前基层人才短缺已经成为限制地方发展的突出问题，必须想办法打造一支新时代基层人才队伍，为乡村发展提供力量源泉，助力推动乡村振兴。
公务员考试角度解答
【提出观点】
以政治为引领，多种手段建设基层人才新队伍，助力乡村现代化发展。
【综合分析】
当前农村空心化问题凸显，大量劳动力外流，优秀人才逃离基层趋势明显。主要是由于基层发展条件较差，乡村产业弱势，发展平台受限，资金支持不足，管理体制落后等，让人才队伍产生乡村就是落后，乡村就是没有前途的偏见思维。政府在各方面也给出积极倾斜政策，但效果并不明显，最终导致农村人才引不来、留不住、用不好等现象。需要出台人才建设的方案，打出一套人才队伍的组合拳。
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