2024年广东省公务员申论答案解析_广东省考行测答题时间分配
2023-11-08 21:14 广东公务员考试网 来源：广东华图教育 
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虽然2024广东省考公告暂时未发布，但是有意向报考2024广东省考的小伙伴一定要提前备考，不论是行测还是申论，几本命题科学的习题册、认真做题改正问题的复习方法，绝对能够让你的复习效果有一个质的飞跃，不要忽视它的作用。 今天广东公务员门户网将以直观的方式，带着大家了解一下2024广东省考申论题目和答案、广东省考行测县级答案。
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1、2024广东省公务员考试行测做题技巧：
在近年行测考试中，句子排序题出现的频率非常高，是各位小伙伴绕不过的一种题型。但在解题的过程中，小伙伴们常会陷入两种误区：一是按照选项给出的答案顺读，凭借语感选择答案;二是完全脱离开选项，自己排出顺序，再去选择答案。这两种做题方法不但费时费力，正确率还无法保证。
一、看选项，排首句
我们在解句子排序题时，切不可完全脱离选项，首先要从选项入手，判断哪些句子不可以做首句，把错误选项优先排除。在考试中，常见的不适合做首句的句子有以下几种：关联词的后半句(但是、所以、更、否则......)、指代词引导的指代不明的句子(这、这些、他......)、详细论述或补充说明的句子、表结果或意义的句子、表意不明的句子等。这些句子是不适合做首句。
二、看标志，定先后
在通过首句排除掉一些选项之后，我们需要进一步寻找句与句之间的关系，这个时候就需要各位小伙伴们对一些能够提示句子先后顺序的词有一定的敏感性，常见的可以提示句子先后关系的标志词有：关联词、指代词、重复性的词、表顺序的词(时间顺序、空间顺序、事理顺序)等。通过这些标志词，我们可以确定某几句话的先后关系，之后进一步和选项对比，排除掉错误选项。
三、看行文，定顺序
一般情况下，经过前两步的排除之后，我们就可以确定答案了。但对于部分难度较大的题目或没有明显标志词的题目，各位小伙伴通过文段整体的行文脉络来验证选项的正确与否。常见的文段结构有：提出话题--具体论述、提出问题--分析问题--解决问题、铺垫陈述--总结观点、时间、空间、事理顺承等。
2、2024广东省公务员考试行测试题练习：
例题1.1998年，甲的年龄是乙的年龄的4倍。2002年，甲的年龄是乙的年龄的3倍。问甲乙二人2000年的年龄分别是多少岁?
A.34岁，12岁 B.32岁，8岁 C.36岁，12岁 D.34岁，10岁
【答案】D。解析：题目给出两人1998年和2002年的年龄关系，问2000年的年龄。也就是说2年前甲是乙年龄的4倍，2年后甲是乙年龄的3倍。代入A，B，C均不符合题意，只有D选项满足题目条件。
3、2024广东省公务员考试申论解题技巧：
很多考生已经投入到2024广东省考的备考当中，公考备战刻不容缓。对于申论文章写作，一方面重在系统学习，科学全面地掌握写作技巧;另一方面重在平时积累与练习，全面提升自己的写作储备与能力。但如何在平时自我学习的过程中，既做到知识量的积累又做到文章写作质的提升，接下来广东华图教育从以下几方面简单谈一谈。
一、学习写作逻辑
优美的辞藻、句子的积累如同文章的外在，点缀其中固然吸引人，但我们还可进一步追求内在结构逻辑的严谨，如此文章方可有骨有肉有血。而文章写作的前后逻辑不顺畅，也是众多考生亟待解决的难点所在。因此，在赏析文章积累辞藻的同时，要看到其行文的逻辑，用双斜杠对文章段落层次进行划分，把握段落微观逻辑，对段落与段落间的上下逻辑进行划分，掌握文章整体宏观逻辑，一定在阅读的基础上多积累多划分。
二、勤写作常修改
“操千曲而后晓声，观千剑而后识器”，积累之后首先重在练习，惟有通过大量的写作练习，才能发现问题并不断改进提升。在练习的过程中，一定要优先使用平日的积累，在写作实践中再次增加对其的理解记忆，同时形成自己写作的风格。其次，要静下心对文章进行修改，修改的过程重点关注语言的通顺与前后的逻辑，提升文章整体质量。
公考备战之路，道长且阻，只有坚持不懈，才能收获梦想。申论写作，一定要常读勤记，常写勤改，方可不负自己。
4、2024广东省公务员考试申论试题热点练习：
热点背景
习近平总书记指出：“治国兴邦，人才为要”、“聚天下英才而用之”，人才是基层发展的动力泵，是基层转型发展的财富密码。当前基层人才短缺已经成为限制地方发展的突出问题，必须想办法打造一支新时代基层人才队伍，为乡村发展提供力量源泉，助力推动乡村振兴。
公务员考试角度解答
【提出观点】
以政治为引领，多种手段建设基层人才新队伍，助力乡村现代化发展。
【综合分析】
当前农村空心化问题凸显，大量劳动力外流，优秀人才逃离基层趋势明显。主要是由于基层发展条件较差，乡村产业弱势，发展平台受限，资金支持不足，管理体制落后等，让人才队伍产生乡村就是落后，乡村就是没有前途的偏见思维。政府在各方面也给出积极倾斜政策，但效果并不明显，最终导致农村人才引不来、留不住、用不好等现象。需要出台人才建设的方案，打出一套人才队伍的组合拳。
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