2024年广东公务员考试申论万能开头_广东省公务员行测题库及答案解析
2023-11-04 07:37 广东公务员考试网 来源：广东华图教育 
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2024广东省公务员考试分为笔试和面试两个环节，笔试包括行测、申论以及部分考生需要进行专业科目的测试，行测是客观选择题，分为五个部分的内容，涉及的范围是非常复杂的，那么针对于这么复杂的范围，2024广东省考行测和申论如何备考？ 今天公务员考录专题网站将以直观的方式，带着大家了解一下2024广东省考申论试题乡镇卷、广东省考乡镇行测题型及分数占比。
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1、2024广东省公务员考试行测做题技巧：
一、数量关系
数量关系部分只考查数学运算一种题型，比较常考的题型有计算问题、行程问题、几何问题、概率问题、排列组合问题、极值问题、工程问题、统筹问题、年龄问题等。
【冲刺要点】该部分难度系数比较大，考试应该放在比较靠后的位置。并且该部分短时间内全面提升比较困难，每一位考生可以根据自己擅长选择相应题型重点学习。普通考生比较建议重点学习以下题型。
1.计算问题，主要考查方程法、等差数列、整除特性等内容。
方程法的关键为构造等量关系。一是根据“是、等、共、占、相当于、比…多/少、倍”等明显的等量关系标志词构造等量关系;二是题中等量关系不明显时，可结合基本数量关系构造等量关系。
等差数列，主要是要记得基本公式，在考试的过程中读懂公式中的相关量，代公式求解即可。主要注意以下三个公式。
整除特性，主要利用所求量的整除特性求解。题干文字描述中出现“整除、平均、每、倍”等字眼，题干出现“分数、百分数、比例”等特征数据时一般存在整除关系。
2.工程问题，主要考查合作问题，只要根据以下的方法一般可以完成。
已知多个主体完工时间时，可设工作总量为1或完工时间的公倍数;已知多个主体效率关系时，一般根据效率关系将效率最简比设为份数;已知多个主体的效率相同时，一般设每个主体的效率为1。在设完特值后就可以根据题干中的完工方式梳理工作总量构建等式即可。
3.极值问题，极值问题中联考比较常考的是和定最值问题。该类型题目的特征为“几个量的和一定，求其中某个量的最大或者最小”。该类题目只需要列表分析数据列等式即可求解。分析数据时的原则是求某两最大/小，其他量尽可能小/大。
4.年龄问题，年龄问题一般可以用代入排除或者列表列方程的办法排除。列方程时核心原则是“年龄差不变，年龄同增减”。
在数量关系备考中，在备考过程中，建议各位考生根据自己的擅长的题型选择性突破。
2、2024广东省公务员考试行测试题练习：
【例1】据对全国6.0万家规模以上文化及相关产业企业调查，2020年前三季度，上述企业实现营业收入66119亿元，比上年同期下降0.6%。分区域看，西部地区实现营业收入5865亿元，增速为0.9%;东部、中部和东北地区分别为50305亿元、9385亿元和564亿元，分别下降0.4%、1.5%和15.9%。
问题：分区域看，哪些地区2020年前三季度实现营业收入占全国6.0万家规模以上文化及相关产业企业实现营业收入的比重高于上年同期水平?
A.仅东部地区 B.中部地区、东北地区
C.东部地区、西部地区 D.东部地区、西部地区、中部地区
【答案】C。广东华图解析：由材料可知，2020年前三季度，全国6.0万家规模以上文化及相关产业企业实现营业收入比上年同期下降0.6%。分区域看，西部地区实现营业收入增速为0.9%;东部、中部和东北地区分别下降0.4%、1.5%和15.9%，比较可知，大于全国6.0万家规模以上文化及相关产业企业实现营业收入同比增速(-0.6%)的只有西部地区、东部地区，即2020年前三季度西部地区、东部地区实现营业收入占全国6.0万家规模以上文化及相关产业企业实现营业收入的比重高于上年同期水平，选择C项。
3、2024广东省公务员考试申论解题技巧：
一、提出对策题题
提出对策题在乡镇试卷或者行政执法类试卷的考查比例较大。
1. 题型判断：解决问题、要求中有针对性/可行性
2. 常见问法：提出对策、提出解决办法
3. 高分技巧：审清题(问数、身份)+找问题全、逻辑清+找对策+提对策
4、2024广东省公务员考试申论试题热点练习：
热点背景
“学历不但是敲门砖，也是我下不来的高台，更是孔乙己脱不下的长衫”。近日，一句“失意书生” 的独白登上热搜，引来大量年轻人的共情。他们说：少年不懂孔乙己，读懂已是书中人。说的是念了大学，却找不到心仪工作的困顿和苦闷。虽说“孔乙己文学”是一份网络调侃，但其背后的情绪成因却值得我们每个人思考。
公务员考试角度解读
【现实原因】
1、就业环境压力大。近三年我国高校毕业生规模持续攀升，2023年高校毕业生人数达到了1158万，创历史新高，学历贬值;且经济下行压力加大，就业形势面临挑战，加剧就业竞争压力。
2、市场供需不匹配。现代社会信息高速发展，更新换代的频率也越来越快，社会上对人才的需求也越来越高。但有些大学生在大学完全把自己放松下来，没有学到真才实学，无法满足就业市场的需要。
3、缺乏正确的择业观。部分大学生对就业期望值太高，对现实工作不了解，对自我能力认识不足。
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