2024年广东省考申论题量和时间分布表_广东省考县级以上行测题型及题量
2023-11-04 06:44 广东公务员考试网 来源:广东华图教育
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2024广东省考行测分为五大题型,分别是常识判断、言语理解、数量关系、判断推理、资料分析。2024广东省考公告暂时未公布,这一阶段的复习,建议大家先找一份行测试卷,摸底做一下,整体感知行测考的是什么,自己目前的水平定位在何种层次。接下来再制定行测和申论的备考学习计划,针对行测和申论进行系统的知识学习。 今天广东公务员官网将以直观的方式,带着大家了解一下2024年广东省考申论答题技巧和方法、广东省考行测几道题。
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1、2024广东省公务员考试行测做题技巧:
2024年广东公务员考试即将来临,很多考生也在进行着紧锣密鼓的准备,学习着行测各种题型的知识,丰富自己的各种理论知识储备。但是需要广大考生注意的是,要想取得高分,除了具备丰富的知识储备之外,把握各种题型的应试作答技巧也很关键。此次,广东华图教育带领大家学习不同题型作答技巧,让大家的能力得到充分发挥。
一、判断推理
(一)逻辑判断
可能性推理加强削弱很常见,抓住结论,理清关系,选项描述紧扣论题、表意直接优先选。假言命题注意联结词,理顺推出关系,注意推理规则和矛盾,牢记:肯前必肯后,否后必否前,肯后不能推,否前不能推。朴素逻辑如果找不到突破口,就直接选项代入验证,记住:能推理就正常做,不能推理就看选项,无法判断就随便蒙一个,避免浪费时间。
(二)图形推理
不要求一次性做完,第一遍能做一半及以上即可,常见规律要先试一遍。后边做其他题目累了,可以回头看看,能再做对两三个就足够了。封闭区间、部分、一笔画、移动、叠加、对称性记得多考虑,画橡皮应对六面体折纸盒很好用,非六面体找公共边看特殊面。
(三)类比推理
平均每道题30秒,可以发完试卷就过一遍,正式动笔之前就基本心中有数了。词项关系能分析就分析,难分析就造句试一试。言语关系注意兼顾色彩、程度、词性和词语内部结构。横向关系多个正确,可以纵向作比较,同类优先,具备相似属性优先。
(四)定义判断
带有常识性,理解很关键。定义名称提示要点,定义要点要找全。选项比对做排除,不要盲目做选择。
五、常识判断
常识判断题目一般不会考以往考过的题目,有很多新的知识点考的可能性会大一些,各位考生需要调动自己的记忆知识库作答,并且速度要快。
考场作答技巧能够让大家在知识储备一定的情况下,将能力得到更好地发挥,进而取得更高的分数。大家对这方面的内容一定要重视,广东华图教育再次提醒,合理把握不同题型作答技巧,才能取得更高的分数。
2、2024广东省公务员考试行测试题练习:
将一个两位数的十位与个位数字交换,得到一个新的两位数,如果原来的两位数比新的两位数大36,则原来的两位数最大为:
A:56 B:73 C:84 D:95
【广东华图解析】答案选D。此题我们能发现如果直接想求答案是不容易的,但是答案一定在选项中,我们就可以结合代入法来求解,满足交换差值为36并且数最大,代入后D选项完全满足且最大,即可比较快的选出正确答案。代入排除类的问题就是当我们发现一个题直接求解不好求解,而代入又相对简单时我们就可以用这一方法来快速求解。
3、2024广东省公务员考试申论解题技巧:
众所周知,在申论考试中,作文是非常重要的一部分,高分作文虽非易事,但也绝非“难如登天”。用热点素材为文章点缀,通过旁征博引、融会贯通,不仅可以体现考生文采,还可以增加文章论证力度,使文章更加深刻严谨。学会使用热点案例素材,将论点的内涵从不同维度展现出来,必能让文章“如虎添翼”。同时,阅卷人对于能够在作文中灵活运用热点论证的考生亦会更加青睐。这就需要考生们在备考期间善于素材,增加知识储备,在考场上做到“一招落子满盘活”。
申论热点积累方法
1、掌握学习方法。让知识点体系化,记得更牢固。学会画思维导图,做思维导图的过程是一个将自己掌握的知识点总结以后体系化的过程,是一个思考的过程,思维导图出来了,知识点的脉络也更加清晰了。
2、背诵热点内容。提出对策题目需要考生具备更多的已有生活经验,而对于很多考生来说这是一个薄弱环节,所以针对考生学习申论中可以更多地背诵热点内容。例如,学习强国中的“用典”专栏,为考生提供权威的解决问题办法,考生可根据个人情况适当进行背诵,优化自己语言表述的同时,提升解决问题的能力。通过热点学习,会了解到一些高档词,在申论学习过程中,应多使用,替换口语词,提高申论答题及写作中的表达档次。
4、2024广东省公务员考试申论试题热点练习:
热点背景
习近平总书记指出:“治国兴邦,人才为要”、“聚天下英才而用之”,人才是基层发展的动力泵,是基层转型发展的财富密码。当前基层人才短缺已经成为限制地方发展的突出问题,必须想办法打造一支新时代基层人才队伍,为乡村发展提供力量源泉,助力推动乡村振兴。
公务员考试角度解答
【提出观点】
以政治为引领,多种手段建设基层人才新队伍,助力乡村现代化发展。
【综合分析】
当前农村空心化问题凸显,大量劳动力外流,优秀人才逃离基层趋势明显。主要是由于基层发展条件较差,乡村产业弱势,发展平台受限,资金支持不足,管理体制落后等,让人才队伍产生乡村就是落后,乡村就是没有前途的偏见思维。政府在各方面也给出积极倾斜政策,但效果并不明显,最终导致农村人才引不来、留不住、用不好等现象。需要出台人才建设的方案,打出一套人才队伍的组合拳。
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