2024年广东公务员考试申论热点_公务员笔试题型广东
2023-11-02 17:15 广东公务员考试网 来源:广东华图教育
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对于即将毕业的应届生以及有报考公务员打算的在职人士而言,尤其是从来没有接触过公务员考试的,已经可以开始做2024广东省考备考的安排了。广东公务员考试笔试主要包括《行测》、《申论》两科,尤其是行测部分,题型多、题量大,是备考的一大难点。因此,有报考打算的同学,需尽早做准备。 今天广东省考入口官网将以直观的方式,带着大家了解一下2024广东省考行测申论占比、广东县级公务员笔试题目。
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1、2024广东省公务员考试行测做题技巧:
2024年广东公务员考试即将来临,很多考生也在进行着紧锣密鼓的准备,学习着行测各种题型的知识,丰富自己的各种理论知识储备。但是需要广大考生注意的是,要想取得高分,除了具备丰富的知识储备之外,把握各种题型的应试作答技巧也很关键。此次,广东华图教育带领大家学习不同题型作答技巧,让大家的能力得到充分发挥。
一、判断推理
(一)逻辑判断
可能性推理加强削弱很常见,抓住结论,理清关系,选项描述紧扣论题、表意直接优先选。假言命题注意联结词,理顺推出关系,注意推理规则和矛盾,牢记:肯前必肯后,否后必否前,肯后不能推,否前不能推。朴素逻辑如果找不到突破口,就直接选项代入验证,记住:能推理就正常做,不能推理就看选项,无法判断就随便蒙一个,避免浪费时间。
(二)图形推理
不要求一次性做完,第一遍能做一半及以上即可,常见规律要先试一遍。后边做其他题目累了,可以回头看看,能再做对两三个就足够了。封闭区间、部分、一笔画、移动、叠加、对称性记得多考虑,画橡皮应对六面体折纸盒很好用,非六面体找公共边看特殊面。
(三)类比推理
平均每道题30秒,可以发完试卷就过一遍,正式动笔之前就基本心中有数了。词项关系能分析就分析,难分析就造句试一试。言语关系注意兼顾色彩、程度、词性和词语内部结构。横向关系多个正确,可以纵向作比较,同类优先,具备相似属性优先。
(四)定义判断
带有常识性,理解很关键。定义名称提示要点,定义要点要找全。选项比对做排除,不要盲目做选择。
五、常识判断
常识判断题目一般不会考以往考过的题目,有很多新的知识点考的可能性会大一些,各位考生需要调动自己的记忆知识库作答,并且速度要快。
考场作答技巧能够让大家在知识储备一定的情况下,将能力得到更好地发挥,进而取得更高的分数。大家对这方面的内容一定要重视,广东华图教育再次提醒,合理把握不同题型作答技巧,才能取得更高的分数。
2、2024广东省公务员考试行测试题练习:
某单位要编排一个歌唱节目,在成员的选择上,要考虑以下原则:A的表演经验丰富,必须入选;B与C配合得最好,要么一起去,要么都不去;D的歌唱技巧需要C的指导,D去了,C一定要去;E与B都是唱高音的,只需要去其中一个。
那么这个节目的成员人数可能是几个?
A.1或2 B.1或3
C.5 D.2、3或4
【答案】D。解析:根据题干信息可知:①A;②B且C/非B且非C;③D⇒C;④E/B,问节目成员人数可能是几人。由条件①④可知,至少会有2个人,由此可排除A、B两项;再由条件④可知,B与E不可能同时去,因此可排除C项。故正确答案为D。
3、2024广东省公务员考试申论解题技巧:
文章写作几乎是国省考申论非乡镇试卷中的必考题,但很多备考的同学在文章写作,尤其是文章论证上存在不足,主要表现为三个方面:第一,论证思路混乱,字数足够但不知所云;第二,直接摘抄、引用材料,文章千篇一律;第三,“东拼西凑”材料,从不同文段中摘出句子然后拼在一起,语句不通,表意不明。明确问题后就要解决问题,让我们的文章论证清晰有力。
针对第一个问题:论证思路混乱,主要原因在于写作时大家并不清楚或不注重论证部分所发挥的作用。
文章的论证部分主要是用来证明分论点的。分论点是作者抛出的一个观点,论证部分是用来解释、证明该观点的,让读者明白进而接受我们的观点。
如,定一个分论点“中国道路是在反复比较中选择出来的”,组织论证思路时可假设别人质疑我们“真的是在反复比较中选择出来的吗?”,我们要说服别人,就需要将如何“反复比较、选择”具体展开呈现,可运用我国尝试过的改良主义、自由主义、社会达尔文主义、无政府主义……,但只有马克思主义和中国共产党让中国快速发展起来来证明这一观点。
4、2024广东省公务员考试申论试题热点练习:
热点背景
习近平总书记指出:“治国兴邦,人才为要”、“聚天下英才而用之”,人才是基层发展的动力泵,是基层转型发展的财富密码。当前基层人才短缺已经成为限制地方发展的突出问题,必须想办法打造一支新时代基层人才队伍,为乡村发展提供力量源泉,助力推动乡村振兴。
公务员考试角度解答
【提出观点】
以政治为引领,多种手段建设基层人才新队伍,助力乡村现代化发展。
【综合分析】
当前农村空心化问题凸显,大量劳动力外流,优秀人才逃离基层趋势明显。主要是由于基层发展条件较差,乡村产业弱势,发展平台受限,资金支持不足,管理体制落后等,让人才队伍产生乡村就是落后,乡村就是没有前途的偏见思维。政府在各方面也给出积极倾斜政策,但效果并不明显,最终导致农村人才引不来、留不住、用不好等现象。需要出台人才建设的方案,打出一套人才队伍的组合拳。
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