2024年广东省考申论考试题型_广东公务员行测答题
2023-10-31 09:54 广东公务员考试网 来源：广东华图教育 
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2024广东省公务员笔试需要考察行测和申论两个科目。题量大、时间紧是公务员考试的一大特点，因此速度和效率就成了考试制胜的法宝。大家在备考时，针对不同题型，熟悉其特点，了解其适合使用的解题技巧并熟练运用技巧解题是快速准确解题的核心。 今天广东省考官网将以直观的方式，带着大家了解一下2024年广东公务员考试申论该怎么学、公务员考试广东试题。
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1、2024广东省公务员考试行测做题技巧：
可能性推理是行测逻辑判断中的重要题型，做过这类型题目的小伙伴都知道这类型题干较长，文字比较多，而在行测考试中作答时间有限，快速把握题干、确定答案是我们取胜的关键。下面广东华图教育给大家介绍可能性推理中常考的一种模型——双观点，帮助小伙伴们快速把握题干，提高做题的速度和准确率。
第一步：识别题干特征
双观点类的题目，题干特征十分鲜明。双观点的题干形式通常呈现为：针对一个现象的原因有两个不同的观点。
原观点：A是B的原因
反对者：C是B的原因
常见提问方式：最能削弱反对者观点的是?
当我们在题干中，发现有类似的表述时，则可以确定是双观点模型。
例如：有研究人员表明，人类脱发是营养不均衡导致的。有反对者认为，脱发是毛囊受损导致的。问哪项如果为真，最能削弱反对者的观点?
第二步：把握方法，快速解题
通过识别题干特征判断模型后，第二步就是要找准方法。这类型题目的选项设置方式比较固定，常见削弱反对者观点的方法：A是C的原因。往往确定是双观点后，直接去挑选项就可以了。
2、2024广东省公务员考试行测试题练习：
【例1】据对全国6.0万家规模以上文化及相关产业企业调查，2020年前三季度，上述企业实现营业收入66119亿元，比上年同期下降0.6%。分区域看，西部地区实现营业收入5865亿元，增速为0.9%;东部、中部和东北地区分别为50305亿元、9385亿元和564亿元，分别下降0.4%、1.5%和15.9%。
问题：分区域看，哪些地区2020年前三季度实现营业收入占全国6.0万家规模以上文化及相关产业企业实现营业收入的比重高于上年同期水平?
A.仅东部地区 B.中部地区、东北地区
C.东部地区、西部地区 D.东部地区、西部地区、中部地区
【答案】C。广东华图解析：由材料可知，2020年前三季度，全国6.0万家规模以上文化及相关产业企业实现营业收入比上年同期下降0.6%。分区域看，西部地区实现营业收入增速为0.9%;东部、中部和东北地区分别下降0.4%、1.5%和15.9%，比较可知，大于全国6.0万家规模以上文化及相关产业企业实现营业收入同比增速(-0.6%)的只有西部地区、东部地区，即2020年前三季度西部地区、东部地区实现营业收入占全国6.0万家规模以上文化及相关产业企业实现营业收入的比重高于上年同期水平，选择C项。
3、2024广东省公务员考试申论解题技巧：
2024广东公务员考试申论应用文书写作指导——通知
通知，是运用广泛的知照性公文。用来发布法规、规章，转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文，批转下级机关的公文，要求下级机关办理某项事务等。通知，一般由标题、主送单位(受文对象)、正文、落款四部分组成。广东华图教育在此进行展开分析。
一、基本含义
通知，是向特定受文对象告知或转达有关事项或文件，让对象知道或执行的公文。适用于批转下级机关的公文，转发上级机关和不相隶属机关的公文;发布规章：传达要求下级机关办理和有关单位需要周知或共同执行的事项，任免和聘用干部。
二、适用种类
根据适用范围的不同，可以分为六大类：
1.发布性通知：用于发布行政规章制度及党内规章制度。
2.批转性通知：用于上级机关批转下级机关的公文，给所属人员，让他们周知或执行。
3.转发性通知：用于转发上级机关和不相隶属的机关的公文给所属人员，让他们周知或执行。
4.指示性通知：用于上级机关指示下级机关如何开展工作。
5.任免性通知：用于任免和聘用干部。
6.事务性通知：用于处理日常工作中带事务性的事情，常把有关信息或要求用通知的形式传达给有关机构或群众。
4、2024广东省公务员考试申论试题热点练习：
热点背景
习近平总书记指出：“治国兴邦，人才为要”、“聚天下英才而用之”，人才是基层发展的动力泵，是基层转型发展的财富密码。当前基层人才短缺已经成为限制地方发展的突出问题，必须想办法打造一支新时代基层人才队伍，为乡村发展提供力量源泉，助力推动乡村振兴。
公务员考试角度解答
【提出观点】
以政治为引领，多种手段建设基层人才新队伍，助力乡村现代化发展。
【综合分析】
当前农村空心化问题凸显，大量劳动力外流，优秀人才逃离基层趋势明显。主要是由于基层发展条件较差，乡村产业弱势，发展平台受限，资金支持不足，管理体制落后等，让人才队伍产生乡村就是落后，乡村就是没有前途的偏见思维。政府在各方面也给出积极倾斜政策，但效果并不明显，最终导致农村人才引不来、留不住、用不好等现象。需要出台人才建设的方案，打出一套人才队伍的组合拳。
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