广东省考申论答案2024下载_广东公务公务员试题
2023-10-29 10:31 广东公务员考试网 来源：广东华图教育 
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眨眼间，2024年已经过去三分之二了，无论是即将毕业的大四学生，还是正在考虑考研、考公考编或求职的大三学生，亦或是有志考公的在职人员，现在已经到了规划未来的时候。越来越多的考生开始着手准备2024广东省考的考试，为了更好地备考，小编整理了省考行测和申论方面的备考技巧。 今天广东公务员专题网站将以直观的方式，带着大家了解一下广东省考申论题目2024答案、广东公务员行测分数构成。
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1、2024广东省公务员考试行测做题技巧：
一、判断推理
1.逻辑判断——举一反三、温故知新、融会贯通。
逻辑判断部分主要分为两块，必然性推理和可能性推理，其中必然性推理主要考查一些推理规则、矛盾等。而可能性推理主要考查加强削弱角度。当我们做题时，遇到了不会的题目，特别是必然性推理时，不要仅仅只是对个答案就可以了，而是要找到背后的考点。要知道，很多题目背后的考点都是一致的，只不过是题干变了而已。所以需要大家刷完题后结合答案找到背后的知识点，进行同类题目的刷题。比如，加强型题目是我的弱项，那我就抽出来半天针对性地做加强型的题目。
逻辑判断部分因为知识点比较多且比较散，导致很多同学到了刷题阶段就完全忘记了当时的知识点，那么可想而知，一旦考到此类知识点，极有可能做错题目。所以需要大家养成温故知新，一步三回头的习惯。刷题开始时，先回顾理论;刷题进行到中间阶段时，回头看看刷题前期做的题;快进入到封闭冲刺阶段时，再系统性地总结刷题时暴露出来的问题，反思一下是否都解决了。解决的问题越多，刷题越有价值。要注意，题目不是刷的越多越好，而在于精，在于总结。“书读百遍其义自见”，那么何况题目呢?题做百遍，自然知道了考点，也练就了应对手段。
2.图推——日行跬步，保持图形敏感度。
图推题目让大家头疼的点在于考场上无法快速锁定考点进而确定答案，这是非常正常的事情。原因就在于图推的规律极其繁多。特别是最近几年国考省考题目呈现出来了新特征——规律之间的叠加综合考查，这就更要求我们积累足够多的图推规律。每天做5道题，保持对图形的敏感性，下次一出现某种题干，你就可以像有“第六感”一样快速缩小考点范围，节约做题时间。所以，图推一定是可以通过刷题来提高的。刷题时要注意，一，总结规律，碰到不认识的规律就记住。二，勤刷题，保持对图形的敏感。至于立体图形方面的考点，可以针对性地刷题，比如，六面体折纸盒能力差，那就多做几道折纸盒的题目。
3.定义、类比——以考题为发散点积累常识
定义、类比属于半常识类题目，之所以这么叫，是因为这些题目中往往会涉及常识的考查。如果不了解相关常识，很容易做错题目。所以大家可以结合往年考题的考点来针对性地去了解相关常识，比如，定义题目经常涉及法律知识。这道题可能考了抢劫罪，那么无论这道题你做对了与否，都可以去百度搜索一下关于抢劫罪的相关知识点，或许类比用得上，或许常识也用得上。
2、2024广东省公务员考试行测试题练习：
【例2】大学毕业的张、王、李、赵 4 人应聘到了同一家大型公司，每人负责一项工作。其中一人做行政管理，一人做销售，一人做研发，另一人做安保。已知:
①张不做行政管理，也不做安保;
②王不做行政管理，也不做研发;
③如果张没有做研发，那么赵也没有做行政管理;
④李不做行政管理，也不做安保;
⑤赵不做研发，也不做安保。
由此可以推出:
A.张做销售，李做研发
B.赵做研发，李做销售
C.李做销售，张做研发
D.李做研发，赵做安保
【广东华图解析】答案选C。此题涉及四个人的姓氏和职业两类信息的对应，可用列表法表示：
根据题干信息，确定有对应关系的打“√”，确定无对应关系的打“×”，可得上图。由图我们即可得出：赵做行政管理，王做安保;再结合条件③可知，张做研发，则李做销售。故答案选 C。
3、2024广东省公务员考试申论解题技巧：
一、综合分析题
综合分析题的考查频率较低，但是难度较大。
1. 题型判断：理解句/话-常指解释型综合分析
观点/看法-常指评论型综合分析
启示/学习经验-常指启示型综合分析
2. 高分技巧：找点全+内在逻辑清(总分总或者总分)
4、2024广东省公务员考试申论试题热点练习：
热点背景
习近平总书记指出：“治国兴邦，人才为要”、“聚天下英才而用之”，人才是基层发展的动力泵，是基层转型发展的财富密码。当前基层人才短缺已经成为限制地方发展的突出问题，必须想办法打造一支新时代基层人才队伍，为乡村发展提供力量源泉，助力推动乡村振兴。
公务员考试角度解答
【提出观点】
以政治为引领，多种手段建设基层人才新队伍，助力乡村现代化发展。
【综合分析】
当前农村空心化问题凸显，大量劳动力外流，优秀人才逃离基层趋势明显。主要是由于基层发展条件较差，乡村产业弱势，发展平台受限，资金支持不足，管理体制落后等，让人才队伍产生乡村就是落后，乡村就是没有前途的偏见思维。政府在各方面也给出积极倾斜政策，但效果并不明显，最终导致农村人才引不来、留不住、用不好等现象。需要出台人才建设的方案，打出一套人才队伍的组合拳。
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