2024年广东省考县级申论技巧分享_广东公务员考试试题答案
2023-10-16 17:49 广东公务员考试网 来源：广东华图教育 
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广东省考分为乡镇和县级两套试卷，粤东西北乡镇考察乡镇试卷，省直、市直、公安及珠三角乡镇考察县级试卷，两者都需考察申论和行测两个科目，笔试最终成绩=行测成绩*50%+申论*50%，行测占分比申论高。2024广东公务员考试公告即将发布，你准备好了吗？ 今天广东公务员局考试官网将以直观的方式，带着大家了解一下2024年广东公务员申论考试题型有哪些、广东省考行测题型及分数占比时间。
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1、2024广东省公务员考试行测做题技巧：
一、判断推理
判断推理从题型上看，主要包括逻辑判断、图形推理、定义判断和类比推理四种题型。
【冲刺要点】
1.图形推理，图形推理主要分为平面图形和立体图形。考试过程中阅读量小，比较有趣味性，顺序可以灵活调整，一眼扫过不会做就先放弃，后续再看一遍，不宜纠缠。
(1)平面图形，重点需要解决的是思路，各位考生可以根据图形的相似性入手分析。
2.定义判断，定义判断理论性不强，主要是需要读懂定义要点，带选项比对即可。考试时可以和判断同理同时段完成即可。
3.类比推理，类比推理比较简单，关键需要注意词项间的关系。考试可以灵活调整顺序，时间大概半分钟一题。
4.逻辑判断
逻辑判断主要有必然性推理和可能性推理。该部分题量大，难度适中，但是学习后会快速提高，考试宜放在精力最集中的时段做。
【冲刺要点】
1.必然性推理。考查直言命题、联言命题、选言命题、假言命题和朴素逻辑五类知识点。该部分解题关键是掌握命题的对当关系以及相应的解题方法。其中假言命题为最重要的考点，但是只要记住常见的形式就可以快速解题。
(2)解题方法
命题推理题目当中以真/假推假/真用推出解，以真/假推假/真矛盾关系解题，其余的情况及朴素逻辑需要根据不同的题型来确定方法解题。必然性推理解题过程中可以用矛盾法、排除法、连线法、列表法、画图法、假设法等。其中矛盾法是考试的热点。
特别给大家介绍一下非常常用的矛盾法的三个步骤。一找，找到矛盾，确定真假话所在范围;二绕，绕开矛盾，先分析已确定真假的条件;三返回，返回矛盾，分析矛盾的具体真假。
2.可能性推理
可能性推理的常考题型包括加强型、削弱型、前提型、解释型、评价型、结论型，其中加强型和削弱型是重点题型。
加强和削弱型，这两种题型核心的解题思路是需要将题干中的因果关系找出，再对其因果进行加强削弱即可。判定因果关系的联结词，如：导致、引起、造成、原因、由于等。
2、2024广东省公务员考试行测试题练习：
例题1.1998年，甲的年龄是乙的年龄的4倍。2002年，甲的年龄是乙的年龄的3倍。问甲乙二人2000年的年龄分别是多少岁?
A.34岁，12岁 B.32岁，8岁 C.36岁，12岁 D.34岁，10岁
【答案】D。解析：题目给出两人1998年和2002年的年龄关系，问2000年的年龄。也就是说2年前甲是乙年龄的4倍，2年后甲是乙年龄的3倍。代入A，B，C均不符合题意，只有D选项满足题目条件。
3、2024广东省公务员考试申论解题技巧：
2024广东公务员考试申论应用文书写作指导——通知
通知，是运用广泛的知照性公文。用来发布法规、规章，转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文，批转下级机关的公文，要求下级机关办理某项事务等。通知，一般由标题、主送单位(受文对象)、正文、落款四部分组成。广东华图教育在此进行展开分析。
一、基本含义
通知，是向特定受文对象告知或转达有关事项或文件，让对象知道或执行的公文。适用于批转下级机关的公文，转发上级机关和不相隶属机关的公文;发布规章：传达要求下级机关办理和有关单位需要周知或共同执行的事项，任免和聘用干部。
二、适用种类
根据适用范围的不同，可以分为六大类：
1.发布性通知：用于发布行政规章制度及党内规章制度。
2.批转性通知：用于上级机关批转下级机关的公文，给所属人员，让他们周知或执行。
3.转发性通知：用于转发上级机关和不相隶属的机关的公文给所属人员，让他们周知或执行。
4.指示性通知：用于上级机关指示下级机关如何开展工作。
5.任免性通知：用于任免和聘用干部。
6.事务性通知：用于处理日常工作中带事务性的事情，常把有关信息或要求用通知的形式传达给有关机构或群众。
4、2024广东省公务员考试申论试题热点练习：
热点背景
“学历不但是敲门砖，也是我下不来的高台，更是孔乙己脱不下的长衫”。近日，一句“失意书生” 的独白登上热搜，引来大量年轻人的共情。他们说：少年不懂孔乙己，读懂已是书中人。说的是念了大学，却找不到心仪工作的困顿和苦闷。虽说“孔乙己文学”是一份网络调侃，但其背后的情绪成因却值得我们每个人思考。
公务员考试角度解读
【现实原因】
1、就业环境压力大。近三年我国高校毕业生规模持续攀升，2023年高校毕业生人数达到了1158万，创历史新高，学历贬值;且经济下行压力加大，就业形势面临挑战，加剧就业竞争压力。
2、市场供需不匹配。现代社会信息高速发展，更新换代的频率也越来越快，社会上对人才的需求也越来越高。但有些大学生在大学完全把自己放松下来，没有学到真才实学，无法满足就业市场的需要。
3、缺乏正确的择业观。部分大学生对就业期望值太高，对现实工作不了解，对自我能力认识不足。
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