5月上旬面试!2023深圳市公务员成绩出了_深圳市考试院电话号码
2023-04-11 16:26 广东公务员考试网 来源:广东华图教育
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(一)面试对象
面试对象的人数,根据笔试成绩从高分到低分按招录人数1:3比例确定。
笔试、资格初审、体能测评合格考生达不到规定比例的,按实际合格人数确定面试对象。
(二)面试安排
面试地点设在深圳市。
面试的具体安排及有关要求将在深圳组工在线网站公布。
(三)总成绩计算
考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。考试总成绩四舍五入保留小数点后3位。
若同一职位考生总成绩相同的,则依次按照笔试成绩、《行政职业能力测验》、专业笔试成绩高低顺序依次确定名次。上述成绩均相同的,采取加试方式确定排名,具体加试办法另行确定。
招录机关根据职位需要,经市公务员主管部门批准,可在面试前后对报考者进行心理素质测评,测评结果作为择优确定拟录用人员的重要参考。
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2023深圳市考面试人际关系题答题优化建议
人际关系类题目是公职类考试面试中比较常考的题型。主要考查考生如何处理与领导的关系、与同事的关系、与群众的关系、与家人亲戚的关系、与合作伙伴的关系等。下面广东华图教育为大家梳理人际关系题型的答题技巧,以便在备考期间能少走一些弯路。
(1)明确自身定位问题
人际关系题目都会在题干的表述中给你设置一个情境,如果想要处理好此类题型,那需要先定位好自己的身份,所处的情境,之后明确问题,针对问题采取合理措施进行解决。如连自己的身份都不明确,则无法针对性的解决问题,游离于题目情境之外,处理问题就会杂乱无章,既无逻辑也无条理。
(2)主动沟通交流
主动的沟通是处理人际关系题目的重中之重,多数题目都需要通过沟通交流来解决,因此考生应该在作答的过程中保证这一点。另外,也要保证沟通的内容的准确性,一定要做到有效沟通,之后采取有效的措施改变现有人际关系的紧张状态。
(3)工作为重
人际关系的处理是带有目的性,一切的出发点与落脚点都是为了工作,所以我们在处理问题的过程中,除了反思自己之外,如何规划好工作,合理分工,采取有效的手段解决工作问题也是特别重要的。考官不只是想看我们处理问题的态度,更想看我们处理问题的方法和手段,即:工作得到了高质量高效率的完成。
(4)权属意识
权属意识要求考生在遇到上级做出的新决定,提出的新要求,交办的新工作,以及看似超出自己胜任能力的工作的处理态度。一般情况下,首先要做到的应该是服从,然后再寻求解决问题的办法,如执行、学习、解释、建议、求助等。
人际题看似简单,但在作答要求个性化的时代下,想要答得出彩,同学们一定要提炼出问题的核心,多加思考,多问几个为什么,在处理过程中体现出一个公务人员应该具备的素养。
2023深圳市考面试人际关系题要把准作答方向
在结构化面试的考题中,经常会涉及到考察我们如何处理与同事、领导、群众、下属等之间的矛盾问题,而我们把这类考察内容的题目叫做人际题目,这种题型在结构化面试当中,考察频率相对较高的,是考察的重点。所以考生也需要把握好这类题目的作答。
但是很多考生在作答这类题目时,也是经常把握不准作答方向,导致在答题时问题处理的不够有针对性,所以要想把人际题目作答好,首先,考生需要明确人际关系题目的最终目标是要更好的完成工作,不能耽误工作的进程;其次,要找到题目中的主要问题是什么,出现了哪些矛盾,哪些问题是显性问题,哪些又是隐性即核心问题;最后,要有针对性的对人际问题和工作问题,一一解决,保证问题处理的有效性。那么,接下来广东华图教育通过一道例题给大家展示说明。
例题展示
小王是小孙的大学老师,后来变成他的领导,原来对他很宽厚,但现在在工作中对他很严厉,一点小事就批评他,导致小孙的工作积极性不高。假如你是小孙,你会怎么办?
【明确问题】
1.小孙工作积极性不高
2.领导小王对他很严厉,一点小事就批评他
上述两问题是题干中找到的显性问题,正因为小孙当下工作积极性不高,已经明确影响到工作,所以必须要找到产生这个问题的核心因素有效解决。而为什么积极性不高,也很容易能找到,即上述第二个问题,领导严厉,小事也批评他,影响了小孙的工作情绪和状态。我们可以获取的信息是这个领导的工作风格,严谨认真,对下属的要求也高。
但到这里对问题的把握并未结束,从题干第一句话,我们可以看到小孙的领导之前是他老师,对他很宽厚,后面才变成了领导,也随之严厉起来,这种态度的转变是与身份的转变有关系的,而对于小孙来说,他对这种转变并未适应,没有及时调整自己的工作状态。
所以到这里隐性问题也就找到了,第一方面小孙思想上未适应身份的转变,不理解领导严厉风格的用意;第二方面小孙行为上不能严格律己,从每一件小事把握工作质量。
【解决问题】
1.调整心态。
(1)学生时代与工作时期有很大的差别。领导作为我的大学老师对我宽厚,是因为我是一名学生,对于我的一些错误会更多地引导和包容。而现在已经是工作阶段,如果还是像以往一样对我宽厚,则会滋生我的依赖情绪,不利于我个人能力的提高。
(2)领导对我严厉,是希望我能够快速提升工作能力,而因为小事批评我,则是对我的鞭策,希望我工作能够严谨细致。这是领导对我的爱护,我要心怀感激。
(3)消极的心态不利于今后工作的开展,因此我要尽快调整心态,直面问题,解决问题。
2.做好工作。一方面复盘工作,梳理过往的工作,找到细节处理不到位的部分,反思领导批评的问题和原因,做好经验总结,汲取教训;另一方面做好规划,对工作要高标准严要求,工作要精益求精、精雕细琢、追求卓越,把控好每一个细节,把控好每一次任务,让领导欣慰。
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公告 | 2023深圳公务员考试公告 | 1月29日 | |
职位下载 | 2023深圳公务员考试职位表下载 | 1月29日 | |
成绩查询入口 | 2023年深圳公务员考试成绩查询 | 4月7日10:00 | |
合格分数线 | 2023年深圳公务员考试合格分数线 | 4月6日 | |
资格复审 | 2023深圳公务员考试资格复审 | 4月7日-13日 | |
面试名单 | 2023深圳公务员考试面试名单 | 5月上旬 | |
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