可以查分!2023深圳公务员录取成绩查询入口_深圳招考网官网

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　　重磅消息，2023年深圳公务员考试成绩已经正式公布，查询网站是深圳市人事考评报名系统(https://hrsspub.sz.gov.cn/nptmis/)，查询入口刚刚开放，目前是成绩查询的高峰时期，如果出现无法访问或者加载过慢的情况，请各位考生不要着急，可以多次刷新后重新进入登录。

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　　深圳市2023年公开招考公务员公告中里明确指出，深圳市考的所有职位均需参加基础面试，部分职位需加试专业面试。

　　面试考察形式：结构化面试、无领导小组讨论面试、演讲或文本框或情景模拟面试

　　结构化面试，最普遍的形式大部分职位均为结构化面试形式。考官提问、面试对象作答的方式，对面试对象的基本素质和工作能力进行评价。

　　无领导小组讨论面试，采用部门较少。

　　演讲或文本框或情景模拟面试，深圳公务员面试采用的特有面试形式，采用部门较少。

　　面试考察九大要素：综合能力分析、计划组织能力、沟通协调能力、应变能力、专业能力、服务意识与技巧、求职动机与拟任职位匹配性、言语理解与表达能力、举止仪表

　　2023年深圳市公务员考试成绩已经公布，听说你想知道对手的笔试成绩？那就来晒分查分差吧！看看考试成绩排名，看看对手考了多少分，知己知彼，让深圳市考面试备考更心中有数！进入下方2023年深圳市公务员考试晒分系统看分数处于什么段位！

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　　2023深圳市考面试人际关系题答题优化建议

　　人际关系类题目是公职类考试面试中比较常考的题型。主要考查考生如何处理与领导的关系、与同事的关系、与群众的关系、与家人亲戚的关系、与合作伙伴的关系等。下面广东华图教育为大家梳理人际关系题型的答题技巧，以便在备考期间能少走一些弯路。

　　(1)明确自身定位问题

　　人际关系题目都会在题干的表述中给你设置一个情境，如果想要处理好此类题型，那需要先定位好自己的身份，所处的情境，之后明确问题，针对问题采取合理措施进行解决。如连自己的身份都不明确，则无法针对性的解决问题，游离于题目情境之外，处理问题就会杂乱无章，既无逻辑也无条理。

　　(2)主动沟通交流

　　主动的沟通是处理人际关系题目的重中之重，多数题目都需要通过沟通交流来解决，因此考生应该在作答的过程中保证这一点。另外，也要保证沟通的内容的准确性，一定要做到有效沟通，之后采取有效的措施改变现有人际关系的紧张状态。

　　(3)工作为重

　　人际关系的处理是带有目的性，一切的出发点与落脚点都是为了工作，所以我们在处理问题的过程中，除了反思自己之外，如何规划好工作，合理分工，采取有效的手段解决工作问题也是特别重要的。考官不只是想看我们处理问题的态度，更想看我们处理问题的方法和手段，即：工作得到了高质量高效率的完成。

　　(4)权属意识

　　权属意识要求考生在遇到上级做出的新决定，提出的新要求，交办的新工作，以及看似超出自己胜任能力的工作的处理态度。一般情况下，首先要做到的应该是服从，然后再寻求解决问题的办法，如执行、学习、解释、建议、求助等。

　　人际题看似简单，但在作答要求个性化的时代下，想要答得出彩，同学们一定要提炼出问题的核心，多加思考，多问几个为什么，在处理过程中体现出一个公务人员应该具备的素养。

　　2023深圳市考面试人际关系题要把准作答方向

　　在结构化面试的考题中，经常会涉及到考察我们如何处理与同事、领导、群众、下属等之间的矛盾问题，而我们把这类考察内容的题目叫做人际题目，这种题型在结构化面试当中，考察频率相对较高的，是考察的重点。所以考生也需要把握好这类题目的作答。

　　但是很多考生在作答这类题目时，也是经常把握不准作答方向，导致在答题时问题处理的不够有针对性，所以要想把人际题目作答好，首先，考生需要明确人际关系题目的最终目标是要更好的完成工作，不能耽误工作的进程;其次，要找到题目中的主要问题是什么，出现了哪些矛盾，哪些问题是显性问题，哪些又是隐性即核心问题;最后，要有针对性的对人际问题和工作问题，一一解决，保证问题处理的有效性。那么，接下来广东华图教育通过一道例题给大家展示说明。

　　例题展示

　　小王是小孙的大学老师，后来变成他的领导，原来对他很宽厚，但现在在工作中对他很严厉，一点小事就批评他，导致小孙的工作积极性不高。假如你是小孙，你会怎么办?

　　【明确问题】

　　1.小孙工作积极性不高

　　2.领导小王对他很严厉，一点小事就批评他

　　上述两问题是题干中找到的显性问题，正因为小孙当下工作积极性不高，已经明确影响到工作，所以必须要找到产生这个问题的核心因素有效解决。而为什么积极性不高，也很容易能找到，即上述第二个问题，领导严厉，小事也批评他，影响了小孙的工作情绪和状态。我们可以获取的信息是这个领导的工作风格，严谨认真，对下属的要求也高。

　　但到这里对问题的把握并未结束，从题干第一句话，我们可以看到小孙的领导之前是他老师，对他很宽厚，后面才变成了领导，也随之严厉起来，这种态度的转变是与身份的转变有关系的，而对于小孙来说，他对这种转变并未适应，没有及时调整自己的工作状态。

　　所以到这里隐性问题也就找到了，第一方面小孙思想上未适应身份的转变，不理解领导严厉风格的用意;第二方面小孙行为上不能严格律己，从每一件小事把握工作质量。

　　【解决问题】

　　1.调整心态。

　　(1)学生时代与工作时期有很大的差别。领导作为我的大学老师对我宽厚，是因为我是一名学生，对于我的一些错误会更多地引导和包容。而现在已经是工作阶段，如果还是像以往一样对我宽厚，则会滋生我的依赖情绪，不利于我个人能力的提高。

　　(2)领导对我严厉，是希望我能够快速提升工作能力，而因为小事批评我，则是对我的鞭策，希望我工作能够严谨细致。这是领导对我的爱护，我要心怀感激。

　　(3)消极的心态不利于今后工作的开展，因此我要尽快调整心态，直面问题，解决问题。

　　2.做好工作。一方面复盘工作，梳理过往的工作，找到细节处理不到位的部分，反思领导批评的问题和原因，做好经验总结，汲取教训;另一方面做好规划，对工作要高标准严要求，工作要精益求精、精雕细琢、追求卓越，把控好每一个细节，把控好每一次任务，让领导欣慰。

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【汇总】2023年深圳市人事考试考生服务系统相关信息
	考试安排	招考信息	时间安排
	公告	2023深圳公务员考试公告	1月29日
	职位下载	2023深圳公务员考试职位表下载	1月29日
	成绩查询入口	2023年深圳公务员考试成绩查询	4月7日10:00
	合格分数线	2023年深圳公务员考试合格分数线	4月6日
	资格复审	2023深圳公务员考试资格复审	4月7日-13日
	面试名单	2023深圳公务员考试面试名单	5月上旬
	体检名单	2023深圳公务员考试体检名单
	录用公示	2023深圳公务员考试录用公示
	历年试题	深圳公务员考试历年面试试题及解析
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（编辑：广东华图）