广东公务员面试备考技巧_公务员无领导小组面试
2023-04-10 20:03 广东公务员考试网 来源:广东华图教育
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2023广东公务员笔试于2023年2月25日举行,成绩也已经公布,入面比例为1:3,入面的同学也要开始进入到面试备考阶段。那么广东省考面试该如何备考?具体考什么呢?揭阳公务员考试网为大家整理一些省考面试资料,希望可以帮助到大家。广东省考面试一般采用无领导面试,但是有些岗位也会采用结构化面试,这是根据岗位的需求来制定的。
无领导小组面试作为一种面试组织新形式,对于大多数人来说都是比较陌生的,也会出现各种各样的问题。有人认为无领导小组讨论面试中说服对方就赢了,有人担心自己不善言辞会被直接淘汰,还有人狂背时政新闻和名言警句期望能借此实现成功。那么无领导小组面试我们将如何备考呢。点击查看华图深度解释>>>广东省考无领导小组面试
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——面试技巧——
2023广东公务员面试技巧:笔试差太多,焦虑怎么“破”
焦虑原因
笔试分高的考生确实具备很大的优势,但是这份优势中最重要的部分并不是分数拉开的差距,而是分差给对手带来的巨大压力。很多需要逆袭的考生从心态上就会比分高考生弱势,这种心态的原因主要是分数差距带来的逆袭难度、对分高“学霸”的恐惧感、对面试的陌生感等等,这些复杂的心态会让考生陷入“我完蛋了、肯定考不上了、又要陪跑了”之类的情绪漩涡,造成恶性循环,甚至是放弃面试。但是其实只要你能克服这些情绪,那么你就成功了一半。
克服焦虑,说道理很简单,真正要做到却又太难。那么今天华图教育就来和大家分享几个简单的小方法,一起来战胜这些消极情绪。
一、塑造良性的备考环境。很多时候身边的亲戚朋友为了给我们激励信心,会一直分享逆袭成功案例、安慰情绪等等,但结果其实都是在给考生积累心理压力,让考生在潜意识里不断强化“对手比我强”的心理暗示,结果往往适得其反。考生自己需要和家人或者是一起备考的小伙伴沟通清楚,在面试备考过程中争取不要提及“分差”、“逆袭”等此类字眼,要保证不会在备考过程中给考生带来任何形式的心理暗示。
二、沉浸式备考。在备考过程中,考生其实有各种各样的机会能够“打探”到对手的信息,但有些时候这些信息可能只是对手所表现出来的一部分,比如年龄、学历、工作等等。但仅凭这些信息我们并没有办法去评判对手在面试上的能力强弱,只会不断增添压力。考生要确保的是自己能够全身心沉浸在面试备考的过程中,不要去想对手如何如何,像是对方的工作环境会不会给他积累面试经验、应届生是不是更擅长、她有没有报班培训等等这些问题,对面试备考毫无意义。
三、不断培养自信心。比如备考要学会做阶段性总结复盘,形式可以多元。可以在不同备考阶段给自己录制同一道题目的答题视频,不要去在乎题目是答过的,也不用去刻意记忆背诵题目答案或相关的知识点、话术等,让自己感受到随着备考的深入,自己在语言表达、知识储备、外在状态上是处于不断进步的状态。再比如可以加入“备考夸夸群”,找到志同道合的小伙伴不断分享、不断鼓励,当然不是盲目吹捧,也要有发现彼此问题、解决问题的过程。
面试技巧二:找准角色定位,彰显个人能力
无领导面试是一种采用情景模拟的方式,对考生进行集体面试的一种面试考察方式,越来越多的出现在公务员面试当中。在无领导小组讨论中由于人数较多,要想在讨论中获得更多的青睐,需要在团队中找准自己的角色与定位,从而彰显出自己的能力。无领导小组中主要的角色有:领导者、控时者、记录者。
无领导小组中的角色及要求
一、领导者
领导者就是在讨论中把控方向,组织大家向着共同的目标进行讨论,保证整场讨论效率高、质量高。但是,领导者对于考生的能力要求也比较高,是风险与收益并存的角色,如果有能力还是建议大家尽量尝试去担当。
1.制定讨论框架,明确讨论流程,一方面能够引导让讨论更具方向性,避免秩序混乱;另一方面也能够保证讨论的效率更加高效。
2.在讨论出现跑偏的情况下,及时帮助小组成员拉回正题,提醒强调讨论的目标。
3.在出现争议和争执时,及时进行调节,避免由于争执陷入混乱状态,同时也能避免争执者情绪失控。
二、控时者
控时者主要的任务就是把控时间做出提醒,因为在讨论中小组成员往往会缺乏时间意识,甚至是因为一个观点争执不下,导致最后超时不能达成一致。
1.提前做好时间规划,根据讨论框架合理设置每个部分的讨论时长,在讨论时间过长难以达成一致时,及时进行提醒。
2.时间提醒时要注意自己的方式和态度,采取礼貌用语,不要让被打断成员尴尬。
3.与领导者做好配合,除了时间提醒外,要想在控时者这一角色做的出彩,更重要的是积极参与讨论,提升发言质量,通过讨论掌控全场进度和节奏。
三、记录者
记录者主要任务就是在讨论时记录小组成员讨论的成果,在最后总结时站出来发言,凸显你的细心和总结记录能力。
1.记录时要保证内容全面,条理清晰,字迹也要工整,这样能保证总结发言时,阐述清楚。
2.记录的同时也要保证好自己的观点发表次数,不能忽略对团队的贡献,尤其是在团队讨论混乱时,及时根据记录内容给出有效意见,推动讨论效率。
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