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    官方发布!2023深圳公务员考试进面分数线已公布_深圳市人力资源和社会保障局网站

    2023-04-07 10:18 广东公务员考试网 来源:广东华图教育 微信公众号 备考QQ群 华图在线APP

      官方发布!2023深圳公务员考试进面分数线已公布_深圳市人力资源和社会保障局网站深圳公务员考试网考试快讯栏目由提供,更多关于2023深圳公务员考试进面分数线已公布,深圳市人力资源和社会保障局网站,深圳公务员考试快讯的内容,请关注深圳公务员考试网/广东公务员考试网

      深圳市2023年考试录用公务员考试成绩和合格分数线等事项公告已经正式公布,考生可登录深圳市人事考评报名系统(https://hrsspub.sz.gov.cn/nptmis/)查询。2023年深圳市公务员笔试分数线也已经公布了,各位考生查询到自己的考试成绩后,就可以看看自己是否达到笔试合格线。

      >>>2023深圳公务员考试成绩查询入口<<<

    官方发布!2023深圳公务员考试进面分数线已公布_深圳市人力资源和社会保障局网站

      (一)资格初审的方式和时间安排

      资格初审由招录机关负责,采取网上审查的方式。A、B类考生登录人事考评报名系统按要求上传个人资格初审材料扫描件,不需到现场提交纸质材料原件。未在规定时间内按要求上传资料的,视为自动放弃。

      资格初审具体安排及有关要求将在深圳组工在线网站公布。

      (二)审核要求

      重点审核资格初审人选的年龄、毕业时间、专业、学历、学位、工作经历、资格条件、专业技术资格和执业(职业)资格等事项,对证件(证明)不全且不能按时补全的或与报考资格条件不相符的,取消面试资格。对提供虚假材料的报考人员,一经查实,取消报考资格或录用资格,并按《公务员录用违规违纪行为处理办法》进行处理。资格初审仅对考生上传提交的材料进行初步审查,考生的资格条件是否符合招录职位要求最终以资格复审、考察及录用审批为准。

      (三)资格初审的递补规则

      考生(除警察职位外)因资格初审不合格或放弃而产生面试名额空缺的,将在规定时间内按照同一职位笔试总成绩排名从高到低的顺序,对应空缺数量从B类考生中依次递补。

      2023年深圳市公务员考试成绩已经公布,听说你想知道对手的笔试成绩?那就来晒分查分差吧!看看考试成绩排名,看看对手考了多少分,知己知彼,让深圳市考面试备考更心中有数!进入下方2023年深圳市公务员考试晒分系统看分数处于什么段位!

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    官方发布!2023深圳公务员考试进面分数线已公布_深圳市人力资源和社会保障局网站

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      2023深圳市考面试人际关系题答题优化建议

      人际关系类题目是公职类考试面试中比较常考的题型。主要考查考生如何处理与领导的关系、与同事的关系、与群众的关系、与家人亲戚的关系、与合作伙伴的关系等。下面广东华图教育为大家梳理人际关系题型的答题技巧,以便在备考期间能少走一些弯路。

      (1)明确自身定位问题

      人际关系题目都会在题干的表述中给你设置一个情境,如果想要处理好此类题型,那需要先定位好自己的身份,所处的情境,之后明确问题,针对问题采取合理措施进行解决。如连自己的身份都不明确,则无法针对性的解决问题,游离于题目情境之外,处理问题就会杂乱无章,既无逻辑也无条理。

      (2)主动沟通交流

      主动的沟通是处理人际关系题目的重中之重,多数题目都需要通过沟通交流来解决,因此考生应该在作答的过程中保证这一点。另外,也要保证沟通的内容的准确性,一定要做到有效沟通,之后采取有效的措施改变现有人际关系的紧张状态。

      (3)工作为重

      人际关系的处理是带有目的性,一切的出发点与落脚点都是为了工作,所以我们在处理问题的过程中,除了反思自己之外,如何规划好工作,合理分工,采取有效的手段解决工作问题也是特别重要的。考官不只是想看我们处理问题的态度,更想看我们处理问题的方法和手段,即:工作得到了高质量高效率的完成。

      (4)权属意识

      权属意识要求考生在遇到上级做出的新决定,提出的新要求,交办的新工作,以及看似超出自己胜任能力的工作的处理态度。一般情况下,首先要做到的应该是服从,然后再寻求解决问题的办法,如执行、学习、解释、建议、求助等。

      人际题看似简单,但在作答要求个性化的时代下,想要答得出彩,同学们一定要提炼出问题的核心,多加思考,多问几个为什么,在处理过程中体现出一个公务人员应该具备的素养。

      2023深圳市考面试人际关系题要把准作答方向

      在结构化面试的考题中,经常会涉及到考察我们如何处理与同事、领导、群众、下属等之间的矛盾问题,而我们把这类考察内容的题目叫做人际题目,这种题型在结构化面试当中,考察频率相对较高的,是考察的重点。所以考生也需要把握好这类题目的作答。

      但是很多考生在作答这类题目时,也是经常把握不准作答方向,导致在答题时问题处理的不够有针对性,所以要想把人际题目作答好,首先,考生需要明确人际关系题目的最终目标是要更好的完成工作,不能耽误工作的进程;其次,要找到题目中的主要问题是什么,出现了哪些矛盾,哪些问题是显性问题,哪些又是隐性即核心问题;最后,要有针对性的对人际问题和工作问题,一一解决,保证问题处理的有效性。那么,接下来广东华图教育通过一道例题给大家展示说明。

      例题展示

      小王是小孙的大学老师,后来变成他的领导,原来对他很宽厚,但现在在工作中对他很严厉,一点小事就批评他,导致小孙的工作积极性不高。假如你是小孙,你会怎么办?

      【明确问题】

      1.小孙工作积极性不高

      2.领导小王对他很严厉,一点小事就批评他

      上述两问题是题干中找到的显性问题,正因为小孙当下工作积极性不高,已经明确影响到工作,所以必须要找到产生这个问题的核心因素有效解决。而为什么积极性不高,也很容易能找到,即上述第二个问题,领导严厉,小事也批评他,影响了小孙的工作情绪和状态。我们可以获取的信息是这个领导的工作风格,严谨认真,对下属的要求也高。

      但到这里对问题的把握并未结束,从题干第一句话,我们可以看到小孙的领导之前是他老师,对他很宽厚,后面才变成了领导,也随之严厉起来,这种态度的转变是与身份的转变有关系的,而对于小孙来说,他对这种转变并未适应,没有及时调整自己的工作状态。

      所以到这里隐性问题也就找到了,第一方面小孙思想上未适应身份的转变,不理解领导严厉风格的用意;第二方面小孙行为上不能严格律己,从每一件小事把握工作质量。

      【解决问题】

      1.调整心态。

      (1)学生时代与工作时期有很大的差别。领导作为我的大学老师对我宽厚,是因为我是一名学生,对于我的一些错误会更多地引导和包容。而现在已经是工作阶段,如果还是像以往一样对我宽厚,则会滋生我的依赖情绪,不利于我个人能力的提高。

      (2)领导对我严厉,是希望我能够快速提升工作能力,而因为小事批评我,则是对我的鞭策,希望我工作能够严谨细致。这是领导对我的爱护,我要心怀感激。

      (3)消极的心态不利于今后工作的开展,因此我要尽快调整心态,直面问题,解决问题。

      2.做好工作。一方面复盘工作,梳理过往的工作,找到细节处理不到位的部分,反思领导批评的问题和原因,做好经验总结,汲取教训;另一方面做好规划,对工作要高标准严要求,工作要精益求精、精雕细琢、追求卓越,把控好每一个细节,把控好每一次任务,让领导欣慰。

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    官方发布!2023深圳公务员考试进面分数线已公布_深圳市人力资源和社会保障局网站

      2023年深圳市公务员考试成绩已经公布,各位考生从现在开始要合理安排时间备考面试了。下面深圳华图教育整理了2023深圳市公务员考试时间安排,希望对考生们有所帮助!如果你的身边有下定决心备战2023年深圳市考的朋友,可以Ctrl+D收藏此页面进行分享,帮助他们做好备考面试准备吧。

      点击查看>>>2023年深圳公务员考试成绩查询

      点击下载>>>2023年深圳公务员考试合格分数线

      点击查询>>>2023年深圳公务员考试面试名单

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    【汇总】2023年深圳市人事考试考生服务系统相关信息
    官方发布!2023深圳公务员考试进面分数线已公布_深圳市人力资源和社会保障局网站 考试安排 招考信息 时间安排
    公告 2023深圳公务员考试公告 1月29日
    职位下载 2023深圳公务员考试职位表下载 1月29日
    成绩查询入口 2023年深圳公务员考试成绩查询 4月7日10:00
    合格分数线 2023年深圳公务员考试合格分数线 4月6日
    资格复审 2023深圳公务员考试资格复审 4月7日-13日
    面试名单 2023深圳公务员考试面试名单 5月上旬
    体检名单 2023深圳公务员考试体检名单  
    录用公示 2023深圳公务员考试录用公示  
    历年试题 深圳公务员考试历年面试试题及解析
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