笔试合格线55分!2023公务员深圳分数线已公布_深圳考试院报名入口
2023-04-07 09:46 广东公务员考试网 来源:广东华图教育
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深圳市2023年考试录用公务员考试成绩和合格分数线等事项公告已经正式公布,考生可登录深圳市人事考评报名系统(https://hrsspub.sz.gov.cn/nptmis/)查询。2023年深圳市公务员笔试分数线也已经公布了,各位考生查询到自己的考试成绩后,就可以看看自己是否达到笔试合格线。
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2023深圳公务员考试资格初审类别分为四类,按照笔试成绩将考生分为A、B、C、D类。
A类:指笔试成绩合格且排名在招录职位面试名额(招录人数3倍)之内的考生。A类考生为资格初审对象。
B类:指笔试成绩合格,排名在招录职位面试名额之外、招录人数6倍之内的考生。报考警察职位和在面试前加考专业测试的职位的B类考生为资格初审对象,报考其他职位的B类考生为资格初审递补人员。
C类:指笔试成绩合格但排名在B类考生之后的考生。
D类:指笔试成绩不合格的考生。
2023年深圳市公务员考试成绩已经公布,听说你想知道对手的笔试成绩?那就来晒分查分差吧!看看考试成绩排名,看看对手考了多少分,知己知彼,让深圳市考面试备考更心中有数!进入下方2023年深圳市公务员考试晒分系统看分数处于什么段位!
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2023深圳市考面试人际关系题要把准作答方向
在结构化面试的考题中,经常会涉及到考察我们如何处理与同事、领导、群众、下属等之间的矛盾问题,而我们把这类考察内容的题目叫做人际题目,这种题型在结构化面试当中,考察频率相对较高的,是考察的重点。所以考生也需要把握好这类题目的作答。
但是很多考生在作答这类题目时,也是经常把握不准作答方向,导致在答题时问题处理的不够有针对性,所以要想把人际题目作答好,首先,考生需要明确人际关系题目的最终目标是要更好的完成工作,不能耽误工作的进程;其次,要找到题目中的主要问题是什么,出现了哪些矛盾,哪些问题是显性问题,哪些又是隐性即核心问题;最后,要有针对性的对人际问题和工作问题,一一解决,保证问题处理的有效性。那么,接下来广东华图教育通过一道例题给大家展示说明。
例题展示
小王是小孙的大学老师,后来变成他的领导,原来对他很宽厚,但现在在工作中对他很严厉,一点小事就批评他,导致小孙的工作积极性不高。假如你是小孙,你会怎么办?
【明确问题】
1.小孙工作积极性不高
2.领导小王对他很严厉,一点小事就批评他
上述两问题是题干中找到的显性问题,正因为小孙当下工作积极性不高,已经明确影响到工作,所以必须要找到产生这个问题的核心因素有效解决。而为什么积极性不高,也很容易能找到,即上述第二个问题,领导严厉,小事也批评他,影响了小孙的工作情绪和状态。我们可以获取的信息是这个领导的工作风格,严谨认真,对下属的要求也高。
但到这里对问题的把握并未结束,从题干第一句话,我们可以看到小孙的领导之前是他老师,对他很宽厚,后面才变成了领导,也随之严厉起来,这种态度的转变是与身份的转变有关系的,而对于小孙来说,他对这种转变并未适应,没有及时调整自己的工作状态。
所以到这里隐性问题也就找到了,第一方面小孙思想上未适应身份的转变,不理解领导严厉风格的用意;第二方面小孙行为上不能严格律己,从每一件小事把握工作质量。
【解决问题】
1.调整心态。
(1)学生时代与工作时期有很大的差别。领导作为我的大学老师对我宽厚,是因为我是一名学生,对于我的一些错误会更多地引导和包容。而现在已经是工作阶段,如果还是像以往一样对我宽厚,则会滋生我的依赖情绪,不利于我个人能力的提高。
(2)领导对我严厉,是希望我能够快速提升工作能力,而因为小事批评我,则是对我的鞭策,希望我工作能够严谨细致。这是领导对我的爱护,我要心怀感激。
(3)消极的心态不利于今后工作的开展,因此我要尽快调整心态,直面问题,解决问题。
2.做好工作。一方面复盘工作,梳理过往的工作,找到细节处理不到位的部分,反思领导批评的问题和原因,做好经验总结,汲取教训;另一方面做好规划,对工作要高标准严要求,工作要精益求精、精雕细琢、追求卓越,把控好每一个细节,把控好每一次任务,让领导欣慰。
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公告 | 2023深圳公务员考试公告 | 1月29日 | |
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成绩查询入口 | 2023年深圳公务员考试成绩查询 | 4月7日10:00 | |
合格分数线 | 2023年深圳公务员考试合格分数线 | 4月6日 | |
资格复审 | 2023深圳公务员考试资格复审 | 4月7日-13日 | |
面试名单 | 2023深圳公务员考试面试名单 | 5月上旬 | |
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录用公示 | 2023深圳公务员考试录用公示 | ||
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