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    正式发布!2023深圳行政执法公务员分数线已公布_深圳市公务员考试2023

    2023-04-07 07:32 广东公务员考试网 来源:广东华图教育 微信公众号 备考QQ群 华图在线APP

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      2023深圳双区公务员考试成绩查询入口已经开通,4月7日10:00起可查成绩。2023深圳市考考生可通过深圳市人事考评报名系统(https://hrsspub.sz.gov.cn/nptmis/)查询本人考试成绩。本次深圳市考合格分数线为55分,各位考生查询到自己的考试成绩后,就可以看看自己是否达到笔试合格线,顺利进面!

      >>>2023深圳公务员考试成绩查询入口<<<

    正式发布!2023深圳行政执法公务员分数线已公布_深圳市公务员考试2023

      2023深圳公务员考试资格初审对象

      资格初审对象从笔试成绩合格的考生中产生。急需紧缺专业职位(专业综合职位组)考生需先进行“志愿”填报方可参加资格初审,其他职位考生根据笔试成绩从高到低的顺序按比例参加资格初审。

      急需紧缺专业职位(专业综合职位组)“志愿”填报规则。

      (1)依据考生笔试成绩由高到低的顺序按职位数1:3的比例确定入围人员。

      (2)职位选择阶段,入围考生同时在本职位组内选择多个平行但有顺序排列的“平行志愿”职位(数量不限)。考生未选为“志愿”的职位,视为考生放弃该职位。未在规定时间选择任何职位的,视为放弃考试资格。填报志愿时,须充分考虑志愿风险,因志愿填报不合理而落选,由考生本人承担责任。

      (3)确定资格初审对象阶段。职位选择阶段结束后,由系统根据职位空缺、成绩排序、考生意愿确定资格初审对象,按照“分数优先、遵循志愿”的原则:按考生成绩排序情况从高到低检索,排序高的优先检索;再按考生选择的志愿依次逐个检索,前一志愿无职位空缺的,则检索下一志愿。

      (4)确定资格初审对象后由对应的招录机关进行资格审核。

      (5)因考生放弃职位选择、未通过资格初审等原因产生职位空缺的,招录机关可按成绩顺序依次在职位数1:6的比例范围内进行递补。

      (6)已被某一职位确定为资格初审对象的,不再参与其他职位的资格初审、递补和面试。

      2023年深圳市公务员考试成绩已经公布,听说你想知道对手的笔试成绩?那就来晒分查分差吧!看看考试成绩排名,看看对手考了多少分,知己知彼,让深圳市考面试备考更心中有数!进入下方2023年深圳市公务员考试晒分系统看分数处于什么段位!

      满足好奇心你和对手差了多少分!

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    正式发布!2023深圳行政执法公务员分数线已公布_深圳市公务员考试2023

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      2023深圳市考面试人际关系题答题优化建议

      人际关系类题目是公职类考试面试中比较常考的题型。主要考查考生如何处理与领导的关系、与同事的关系、与群众的关系、与家人亲戚的关系、与合作伙伴的关系等。下面广东华图教育为大家梳理人际关系题型的答题技巧,以便在备考期间能少走一些弯路。

      (1)明确自身定位问题

      人际关系题目都会在题干的表述中给你设置一个情境,如果想要处理好此类题型,那需要先定位好自己的身份,所处的情境,之后明确问题,针对问题采取合理措施进行解决。如连自己的身份都不明确,则无法针对性的解决问题,游离于题目情境之外,处理问题就会杂乱无章,既无逻辑也无条理。

      (2)主动沟通交流

      主动的沟通是处理人际关系题目的重中之重,多数题目都需要通过沟通交流来解决,因此考生应该在作答的过程中保证这一点。另外,也要保证沟通的内容的准确性,一定要做到有效沟通,之后采取有效的措施改变现有人际关系的紧张状态。

      (3)工作为重

      人际关系的处理是带有目的性,一切的出发点与落脚点都是为了工作,所以我们在处理问题的过程中,除了反思自己之外,如何规划好工作,合理分工,采取有效的手段解决工作问题也是特别重要的。考官不只是想看我们处理问题的态度,更想看我们处理问题的方法和手段,即:工作得到了高质量高效率的完成。

      (4)权属意识

      权属意识要求考生在遇到上级做出的新决定,提出的新要求,交办的新工作,以及看似超出自己胜任能力的工作的处理态度。一般情况下,首先要做到的应该是服从,然后再寻求解决问题的办法,如执行、学习、解释、建议、求助等。

      人际题看似简单,但在作答要求个性化的时代下,想要答得出彩,同学们一定要提炼出问题的核心,多加思考,多问几个为什么,在处理过程中体现出一个公务人员应该具备的素养。

      2023深圳市考面试人际关系题要把准作答方向

      在结构化面试的考题中,经常会涉及到考察我们如何处理与同事、领导、群众、下属等之间的矛盾问题,而我们把这类考察内容的题目叫做人际题目,这种题型在结构化面试当中,考察频率相对较高的,是考察的重点。所以考生也需要把握好这类题目的作答。

      但是很多考生在作答这类题目时,也是经常把握不准作答方向,导致在答题时问题处理的不够有针对性,所以要想把人际题目作答好,首先,考生需要明确人际关系题目的最终目标是要更好的完成工作,不能耽误工作的进程;其次,要找到题目中的主要问题是什么,出现了哪些矛盾,哪些问题是显性问题,哪些又是隐性即核心问题;最后,要有针对性的对人际问题和工作问题,一一解决,保证问题处理的有效性。那么,接下来广东华图教育通过一道例题给大家展示说明。

      例题展示

      小王是小孙的大学老师,后来变成他的领导,原来对他很宽厚,但现在在工作中对他很严厉,一点小事就批评他,导致小孙的工作积极性不高。假如你是小孙,你会怎么办?

      【明确问题】

      1.小孙工作积极性不高

      2.领导小王对他很严厉,一点小事就批评他

      上述两问题是题干中找到的显性问题,正因为小孙当下工作积极性不高,已经明确影响到工作,所以必须要找到产生这个问题的核心因素有效解决。而为什么积极性不高,也很容易能找到,即上述第二个问题,领导严厉,小事也批评他,影响了小孙的工作情绪和状态。我们可以获取的信息是这个领导的工作风格,严谨认真,对下属的要求也高。

      但到这里对问题的把握并未结束,从题干第一句话,我们可以看到小孙的领导之前是他老师,对他很宽厚,后面才变成了领导,也随之严厉起来,这种态度的转变是与身份的转变有关系的,而对于小孙来说,他对这种转变并未适应,没有及时调整自己的工作状态。

      所以到这里隐性问题也就找到了,第一方面小孙思想上未适应身份的转变,不理解领导严厉风格的用意;第二方面小孙行为上不能严格律己,从每一件小事把握工作质量。

      【解决问题】

      1.调整心态。

      (1)学生时代与工作时期有很大的差别。领导作为我的大学老师对我宽厚,是因为我是一名学生,对于我的一些错误会更多地引导和包容。而现在已经是工作阶段,如果还是像以往一样对我宽厚,则会滋生我的依赖情绪,不利于我个人能力的提高。

      (2)领导对我严厉,是希望我能够快速提升工作能力,而因为小事批评我,则是对我的鞭策,希望我工作能够严谨细致。这是领导对我的爱护,我要心怀感激。

      (3)消极的心态不利于今后工作的开展,因此我要尽快调整心态,直面问题,解决问题。

      2.做好工作。一方面复盘工作,梳理过往的工作,找到细节处理不到位的部分,反思领导批评的问题和原因,做好经验总结,汲取教训;另一方面做好规划,对工作要高标准严要求,工作要精益求精、精雕细琢、追求卓越,把控好每一个细节,把控好每一次任务,让领导欣慰。

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    正式发布!2023深圳行政执法公务员分数线已公布_深圳市公务员考试2023

      2023年深圳市公务员考试成绩已经公布,各位考生从现在开始要合理安排时间备考面试了。下面深圳华图教育整理了2023深圳市公务员考试时间安排,希望对考生们有所帮助!如果你的身边有下定决心备战2023年深圳市考的朋友,可以Ctrl+D收藏此页面进行分享,帮助他们做好备考面试准备吧。

      点击查看>>>2023年深圳公务员考试成绩查询

      点击下载>>>2023年深圳公务员考试合格分数线

      点击查询>>>2023年深圳公务员考试面试名单

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    正式发布!2023深圳行政执法公务员分数线已公布_深圳市公务员考试2023

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    【汇总】2023年深圳市人事考试考生服务系统相关信息
    正式发布!2023深圳行政执法公务员分数线已公布_深圳市公务员考试2023 考试安排 招考信息 时间安排
    公告 2023深圳公务员考试公告 1月29日
    职位下载 2023深圳公务员考试职位表下载 1月29日
    成绩查询入口 2023年深圳公务员考试成绩查询 4月7日10:00
    合格分数线 2023年深圳公务员考试合格分数线 4月6日
    资格复审 2023深圳公务员考试资格复审 4月7日-13日
    面试名单 2023深圳公务员考试面试名单 5月上旬
    体检名单 2023深圳公务员考试体检名单  
    录用公示 2023深圳公务员考试录用公示  
    历年试题 深圳公务员考试历年面试试题及解析
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