国家公务员考试面试5大类_国家公务员考试局
2023-03-31 01:04 广东公务员考试网 来源：广东公务员考试网 
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结构化面试一般来说具有以下几个特点：
(一) 考题规范化
1、考题编制按照政府文件规定进行命题和组卷;
2、对拟任同一类职位的应试者使用相同的一组题目;
3、有统一的评分标准和评分量表。
(二) 考官规范化
1、考官由 5-9 人组成， 其中 1 名主考官， 一般由组织部门、 人事部门、 用人单位
中具有三级以上面试考官资质的人员担任;
2、问题一般由主考官发问， 但也可由各考官轮流发问;
3、考官独立打分， 再去掉一个最高分、 一个最低分， 取剩余考官的平均分， 保留
到小数点后两位;
4、考官衣装要得体。
(三) 考务规范化
1、统一严格的考试组织管理;
2、统一的面试程序;
3、每个应试者面试总时间相同， 一般为题目数×5 分钟。
题型细分
虽然面试测查的大方向很清晰， 那就是测查考生的认知能力和实践能力， 但就认 知能力而言， 要认识和理解的事物千千万， 因此政府认知题又包含了若干个细分的命题方向： 对自我的认知、 对道理的认知、 对现象的认知等。 同理， 实践能力也涉及到做人和做事两个不同的维度， 因此工作实务题也包含了若干个细分的命题方向： 工作中处理人际关系的能力、 计划组织协调能力和应变能力等， 具体分类如下：
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