2023广东省公务员无领导小组讨论面试教程_广东人事考试网官网
2023-03-31 15:30 广东公务员考试网 来源：广东华图教育 
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2023广东省公务员考试各地市资格复审公告已经陆续公布了，面试初定于4月下旬进行，采取结构化面试或无领导小组讨论等方式进行。进面的同学也要开始进入到面试备考阶段，为帮助小伙伴们备考2023年广东公务员面试，广东华图教育特地推出了2023广东省考面霸致胜秘籍，其中包含省考近几年面试试题、面试方法以及各个岗位的面试资料合集等备考资料......
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一、2023年广东省公务员面试篇：无领导小组常见题型及考情简析——开放式排序式
多项选择题型与排序题型经常存在交叉。 很多时候, 排序题是建立在多项选择基础之上的。 排序式无领导小组讨论是指提供给考生讨论的问题有多种建议、 策略、 方案等, 要求按照一定的原则和标准对多个项目进行排序。 主要考察考生分析问题、 抓住问题本质的能力。
二、2023年广东省公务员面试篇：无领导小组讨论面试流程-面试考场基本流程图
三、2023年广东省公务员考试面试篇-礼仪&技巧
面试注意事项：探寻问题实质，事实上，所有的问题最终都归结为这样一个问题，即：“为什么我们应该录用你？”有些问题实际上是想了解你的个人生活，担心你的家庭是否会干扰你未来的工作。这时你应该有意识地避免给面试者造成这样的印象。
面试注意事项：换位思考：面试者的责任重大，她所选择的必须是众多候选者中最棒的。“你确实有能力做这份工作吗？”“你有什么独特的地方吗？”“你能很快适应公务员工作吗？”这些问题时常萦绕在面试者的脑海中。作为候选者，换位思考很重要，你不仅应该表现得刚好合格，还应该超越工作所要求的最低标准。
四、2023年广东省公务员面试篇：无领导小组面试常见经典题目
【公务员考试无领导面试题目一】
做一个成功的领导者,可能取决于很多的因素,比如：
善于鼓舞人 能充分发挥下属优势
处事公正 能坚持原则又不失灵活性
办事能力强 幽默
独立有主见 言谈举止有风度
有亲和力 有威严感
善于沟通 熟悉业务知识
善于化解人际冲突 有明确的目标
能通观全局 有决断力
请你分别从上面所列的因素中选出5个你认为最重要的因素并选出三个最不重要的因素.并说明理由。
要求：
1、 整个小组自由讨论，并在讨论时形成一个决议，即对问题达成一致共识。(10min)
2、 小组选派一名代表在讨论结束后向主考官报告讨论情况和结果。(3min)
2023年广东省考笔试成绩
已经发布！
晒分查排名
别以为成绩查完就完事儿啦！
这个分数并不能代表你的最终结果，
知道了竞争对手考多少分，
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2023年广东省公务员考试于2月25日开考，笔试成绩于3月23日已经公布，那面试肯定也不会很远了，广东的小伙伴们心里有点数了吗？考场如战场，大家切忌打没有把握的仗！以下是华图广东公务员考试网小编为大家整理的2023年广东省考成绩查询快捷入口，建议提前收藏（快捷键CTRL+D）。
成绩查询入口：
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广东华图为各小伙伴们梳理了2023年广东公务员考试流程>>>
- 3月23日
-
笔试成绩
查询入口：广东省公务员考试录用管理信息系统
一般职位笔试成绩=《行政职业能力测验》成绩×60%+《申论》成绩×40%;
公安机关执法勤务职位笔试成绩=《行政职业能力测验》成绩×50%+《申论》成绩×30%+专业科目笔试成绩×20%;
审计机关“审计专业类”职位笔试成绩=《行政职业能力测验》成绩×30%+《申论》成绩×20%+专业科目笔试成绩×50%。
- 3月23日
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合格分数线
报考人员可凭身份证号码和准考证号码登录广东省公务员考试录用管理信息系统查询笔试成绩。
查询入口：广东省公务员考试录用管理信息系统
- 4月份
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面试
面试公告：面试名单
全省统一命题，统一时间进行。面试工作另行通知。面试成绩满分100分，按四舍五入保留小数点后2位。
总成绩：考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。面试前加考专业科目(技能)测试职位的考试总成绩=笔试成绩×50%+专业科目(技能)测试成绩×30%+面试成绩×20%。
- 4月份
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体检考察
体检：考试结束后，按考试总成绩从高分到低分的顺序，按职位招录人数从考试总成绩合格考生中等额确定体检人员名单。
体检名单：体检名单
考察：考察的主要内容包括考生身份、报考资格条件以及考生的政治思想、道德修养、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、财务状况、社会关系和是否具有报考回避情形等方面的情况。
资格复审：资格复审名单
- 官网发布
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公示录用
招录机关按照规定的程序和标准，根据考试成绩、体检结果、考察情况确定拟录用人员。
录用公告：录用公示名单
- 另行通知
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递补调剂
确定为体检、考察对象的考生如出现体检、考察不合格，或考生放弃体检、考察、录用资格的，以及公示中发现问题不予录用的，相应职位可按考试总成绩从高分到低分依次递补体检、考察人选。
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