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    速进!2023广东省考笔试成绩排名晒分系统_广东广州公务员分数线已发布

    2023-03-29 02:01 广东公务员考试网 来源:广东人事考试网 微信公众号 备考QQ群 华图在线APP

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      一、2023广东省公职考试入面分数线:

      2023广东省考笔试合格分数线

      速进!2023广东省考笔试成绩排名晒分系统_广东广州公务员分数线已发布 笔试合格分数线为55分,

      速进!2023广东省考笔试成绩排名晒分系统_广东广州公务员分数线已发布 面试合格分数线为60分,

      速进!2023广东省考笔试成绩排名晒分系统_广东广州公务员分数线已发布 考试总成绩合格分数线为57.5分。

      2023年广东公务员考试面试初定于4月下旬进行,2023年广东省考面试采取结构化面试或无领导小组讨论等方式进行,主要测试面试人员的综合素质、专业能力和业务水平

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      三、2023广东公务员考试结构化面试技巧:

      结构化面试人际关系题要把准作答方向

      例题展示

      小王是小孙的大学老师,后来变成他的领导,原来对他很宽厚,但现在在工作中对他很严厉,一点小事就批评他,导致小孙的工作积极性不高。假如你是小孙,你会怎么办?

      【明确问题】

      1.小孙工作积极性不高

      2.领导小王对他很严厉,一点小事就批评他

      上述两问题是题干中找到的显性问题,正因为小孙当下工作积极性不高,已经明确影响到工作,所以必须要找到产生这个问题的核心因素有效解决。而为什么积极性不高,也很容易能找到,即上述第二个问题,领导严厉,小事也批评他,影响了小孙的工作情绪和状态。我们可以获取的信息是这个领导的工作风格,严谨认真,对下属的要求也高。

      但到这里对问题的把握并未结束,从题干第一句话,我们可以看到小孙的领导之前是他老师,对他很宽厚,后面才变成了领导,也随之严厉起来,这种态度的转变是与身份的转变有关系的,而对于小孙来说,他对这种转变并未适应,没有及时调整自己的工作状态。

      所以到这里隐性问题也就找到了,第一方面小孙思想上未适应身份的转变,不理解领导严厉风格的用意;第二方面小孙行为上不能严格律己,从每一件小事把握工作质量。

      【解决问题】

      1.调整心态。

      (1)学生时代与工作时期有很大的差别。领导作为我的大学老师对我宽厚,是因为我是一名学生,对于我的一些错误会更多地引导和包容。而现在已经是工作阶段,如果还是像以往一样对我宽厚,则会滋生我的依赖情绪,不利于我个人能力的提高。

      (2)领导对我严厉,是希望我能够快速提升工作能力,而因为小事批评我,则是对我的鞭策,希望我工作能够严谨细致。这是领导对我的爱护,我要心怀感激。

      (3)消极的心态不利于今后工作的开展,因此我要尽快调整心态,直面问题,解决问题。

      2.做好工作。一方面复盘工作,梳理过往的工作,找到细节处理不到位的部分,反思领导批评的问题和原因,做好经验总结,汲取教训;另一方面做好规划,对工作要高标准严要求,工作要精益求精、精雕细琢、追求卓越,把控好每一个细节,把控好每一次任务,让领导欣慰。

      四、2023广东省考无领导面试技巧:

      无领导小组讨论面试中如何把握话语权

      仔细听认真记,一语中的最有效

      话语权的掌握确实很重要,但有效的发言内容才是取得高分的关键,所以在自由讨论过程中,面对讨论最为激烈、争议最多的观点时,如果能够抓住核心矛盾、化解争执,进而直接推进讨论进程为最优解。

      参考话术:各位组员,咱们这么激烈的讨论初衷确实想有更完善的结果,但这样争论不仅不会促进我们达成一致,反而会影响我们的进度,我刚才认真聆听并仔细记录了大家的主要观点,我想可以概括为以下几点:一、……,二、……。而大家争议的焦点在于……,我建议按照……的原则,可以集中讨论一下……,那么我认为……。

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