速查!2023广东省考岗位成绩排名查询已出,看对手分差_广东人力资源和社会保障局网站
2023-03-27 13:08 广东公务员考试网 来源:广东华图教育
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3月23日,2023年广东省公务员考试成绩已经公布,笔试合格分数线为55分,面试合格分数线为60分,考试总成绩合格分数线为57.5分,考生可登录报名系统查询成绩。资格审核将在3月25日至4月7日期间组织,主要采取线上审核的方式进行。
面试初定于4月下旬进行,各招录职位具体面试时间请留意报考职位所在考区公务员主管部门相关公告或通知。面试采取结构化面试或无领导小组讨论等方式进行,主要测试面试人员的综合素质、专业能力和业务水平。各位进面的小伙伴要把面试备考提上日程了,下面广东华图小编整理了2023广东省考面试礼包和历年面试试题,大家可以扫码领取!
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2023年广东公务员笔试成绩已经公布,为方便广大考生提前准备2023广东省考面试,梅州华图教育特整理了2023年广东省公务员考试面试备考技巧,希望能帮助到各位考生。
2023广东省考结构化面试中应注意的五个细节
1、礼仪准备。在结构化面试中,“形象礼仪”一般会作为一项评分要素,一般占5分。所以,这一项大家都能拿到的分一定不能丢。在形象准备方面,面试一定穿正装,仪容端庄大方,注意谈吐与仪态礼仪。个人仪容仪表大方得体,面容干净。
2、注意倾听。虽然面试中发问的是考官,考生的答话时间比听和问的时间多,考生还是必须要做好倾听者的角色。在考官提问时,一定要全神贯注、细心倾听考试要求和规则。这也是和考官建立第一印象的时候。不要一心想看题本内容,而忽略了与考官目光交流。考官讲话时留心听,是起码的礼貌。
3、眼神交流。在结构化面试中,按照规则只有主考官负责提问、说明考试情况,其他考官一般不会发言。考试在回答主考官提问时,重点是与主考官交流,但是也要兼顾到所有考官,不能忽视任何考官的存在。通过眼神交流来让考官感受我们题目内容的思考和个人观点的阐述。
4、控制时间。参加面试大家总会纠结超时的问题。超时本质是一种“犯规”行为,考官通常不会允许考生继续作答,另外时间剩余太多则会显得回答不充分,现场会出现冷场。因此要合理规划答题时间。通常每个问题的时间在5分钟以内,最好的时间分配是,准备作答控制在1分钟以内,回答3分钟左右,剩余时间可以归纳总结。
5、情绪稳定。考生要避免自卑胆怯、拘谨呆板、小动作多、自言自语、情绪不稳定等现象,这些表现都可能被扣分。较高的情绪稳定性对考生来说非常重要。一方面从考官的角度来看,自然大方的外在是考生综合素养的体现,外在越是阳光积极越能让考官对于考生的价值观、性格等深层次维度有较好的预判。另一方面,从考场表现来看,大部分同学对于题目的理解及内容的作答趋于同质化水平,考官容易疲惫,自信的表现能够从内容同质化中脱颖而出,吸引考官注意。
2023年广东省公务员考试于2月25日开考,笔试成绩于3月23日已经公布,那面试肯定也不会很远了,广东的小伙伴们心里有点数了吗?考场如战场,大家切忌打没有把握的仗!以下是华图广东公务员考试网小编为大家整理的2023年广东省考成绩查询快捷入口,建议提前收藏(快捷键CTRL+D)。
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- 3月23日
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笔试成绩
查询入口:广东省公务员考试录用管理信息系统
一般职位笔试成绩=《行政职业能力测验》成绩×60%+《申论》成绩×40%;
公安机关执法勤务职位笔试成绩=《行政职业能力测验》成绩×50%+《申论》成绩×30%+专业科目笔试成绩×20%;
审计机关“审计专业类”职位笔试成绩=《行政职业能力测验》成绩×30%+《申论》成绩×20%+专业科目笔试成绩×50%。
- 3月23日
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合格分数线
报考人员可凭身份证号码和准考证号码登录广东省公务员考试录用管理信息系统查询笔试成绩。
查询入口:广东省公务员考试录用管理信息系统
- 4月份
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面试
面试公告:面试名单
全省统一命题,统一时间进行。面试工作另行通知。面试成绩满分100分,按四舍五入保留小数点后2位。
总成绩:考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。面试前加考专业科目(技能)测试职位的考试总成绩=笔试成绩×50%+专业科目(技能)测试成绩×30%+面试成绩×20%。
- 4月份
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体检考察
体检:考试结束后,按考试总成绩从高分到低分的顺序,按职位招录人数从考试总成绩合格考生中等额确定体检人员名单。
体检名单:体检名单
考察:考察的主要内容包括考生身份、报考资格条件以及考生的政治思想、道德修养、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、财务状况、社会关系和是否具有报考回避情形等方面的情况。
资格复审:资格复审名单
- 官网发布
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公示录用
招录机关按照规定的程序和标准,根据考试成绩、体检结果、考察情况确定拟录用人员。
录用公告:录用公示名单
- 另行通知
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递补调剂
确定为体检、考察对象的考生如出现体检、考察不合格,或考生放弃体检、考察、录用资格的,以及公示中发现问题不予录用的,相应职位可按考试总成绩从高分到低分依次递补体检、考察人选。
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