成绩已出!2023广东省公考成绩已公布_广东人力资源和社会保障局

2023-03-27 02:08 广东公务员考试网来源：广东华图教育

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　　终于，它们来了！如果大家身边有2023年广东省公务员考试“大军”，一定可以体会到查分、等分数线的，激动、紧张、焦虑、期待……是的，2023年广东公务员考试成绩已出炉，请大家赶紧告诉身边的小伙伴，快来查分啦，一起来看看2023广东省考笔试成绩和合格分数线公布吧！

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　　2023广东公务员面试即将开始，进面真的很不容易。面试一定要好好把握机会，建议报班学习提高面试能力。

　　近年来面试的题型变得越来越多样化。备考首先需要充分掌握报考部门的面试考情，有针对性的进行练习。

　　2023广东省考提前准备面试，要做好这几件事

　　2023年广东省考笔试成绩已经公布，一般出成绩后1个月左右开始面试。大家为面试准备的时间越久，备考越充分，取得最终省考胜率的机会就越大。那么，广东省考提前准备面试需要做什么?

　　1、了解面试题型

　　广东公务员面试均采用结构化面试形式。2021年和2022年广东省考面试主要采用无领导小组讨论，个别岗位采用结构化面试形式。今年广东公务员面试采用什么形式还需要官方确认，但是根据去年的情况来看，今年较大概率还是大部分职位都是采用无领导，只有个别职位是结构化。同学们的备面重心可以较为偏向无领导，但是结构化也不要放弃，万一你报考的职位采用了呢。

　　2、学习面试历年试题

　　学习历年面试试题是较为常见的学习方法。同学们可以寻找历年广东公务员面试试题，找一位朋友当成考官，自己答一遍题目，在看试题里面的参考答案是什么解读这道题的。如此学习，可以较快速度的了解省考面试题的答题技巧和方法。

　　3、了解广东近期政策和热点，全国大事件等

　　广东公务员面试试题，大部分题目都是针对当前时政热点来命题，考生可以关注各类政府新闻媒体，政府网站发布的各项政策，了解近期广东、全国的时事热点，和最近的国家政策等。这些对大家面试答题有较大帮助。

　　4、面试考场还原演练一次以上

　　有些同学，平时演练的时候思维敏捷，回答迅速。但是等到真实的面试现场时，会紧张得大脑空白，连自己说什么都不记得了。这个就是怯场。如何避免怯场呢?多练练就行了。后期本站会多科普关于面试的一些注意事项，如果你觉得笔试结束后生活有点空，那就先从了解面试开始准备起来!

　　广东公务员面试，需要多学，也需要多练。只有多学多练，才能丰富见识，稳定心态，顺利通过面试。

　　2023年广东省公务员考试成绩于3月23日已经公布，查完省考成绩，想知道对手的分数？

　　广东华图『2023年广东省公务员考试晒分系统』来了！

　　动动手指仅需2步，就能测出省考笔试成绩排名，同时，也能知道对手要考几分！

　　懂对手懂自己！翻盘守擂都有机会！加油！

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　　2023年广东公务员笔试成绩已经公布，为方便广大考生提前准备2023广东省考面试，中山华图教育特整理了2023年广东省公务员考试面试备考技巧，希望能帮助到各位考生。

　　2023年广东省考无领导小组讨论面试中自由讨论阶段应注意什么

　　无领导小组讨论面试有多个阶段，其中自由讨论阶段是一个真正表现自我的过程，可以展现个人多方面的能力。而我们的考生在这个阶段应该注意哪些方面呢?广东华图教育在此给大家分享一些技巧和方法。

　　一、做好破冰者

　　在自由讨论过程中，第一个开口说话的人往往是吸引他人关注的，但不意味着只要开口就是破冰者，在紧张的环境氛围下如何脱颖而出，我们可以从以下方面出发。

　　首先，学会总结。总结归类个人陈述阶段所有组员的观点，记录不同观点的异同点，强调自己的想法。其次，领导意识。能够根据话题制定讨论标准以及明确讨论任务，引导讨论方向，比如整体讨论的时间安排、讨论的流程或者重申自己的观点寻求大家是否支持，明确方向带领大家一起讨论。

　　二、掌握话语权

　　在自由讨论这个阶段，当你有一些好的想法时一定要及时说出来才能让组员知道以及考官注意到，在考场上争取发言的机会以及维护自己的话语权可以这样做。

　　首先，动作微提示。比如在上一个组员发言快要结束的时候可以举手示意或者头前倾表示自己的意愿。其次，适当打断争取发言机会。当自己有高质量的想法时可以礼貌打断，比如说“不好意思这位组员，可以让我先说吗?因为我想借着上一位组员所说内容来说一下我的看法，谢谢!”。最后，维护发言的机会。如果自己在表达过程中有被他人打断，要维护自己的话语权，比如“不好意思这位组员，麻烦您听我把话说完，我想把完整的意思呈现出来，谢谢!”。

　　三、有效推动进程

　　在讨论过程中大家的想法多样，顺利地推动整个进程需要一致的讨论方向和有人员做好进程推动，保证讨论按序进行，达到预期目的。

　　首先，维护讨论方向。发现有的组员在讨论的过程中偏离主题时及时打断拉回，善于记录和总结，适时提出自己的想法引发下一个讨论，推动进程。其次，过程有序组织。关注时间进度，如果一个话题讨论太久没有结论或者整体进程较慢，提醒剩余时间且提醒加快讨论进程;过程中关注组员角色，不发言、欲发言的，引导他们说出自己的想法，小组成员有争执的，引导组员关注讨论目标，照顾到每位组员。

　　无领导小组讨论相对结构化面试来说难度更大，因此，各位考生需要不断加强练习，学习更多的技巧和方法，才能在面试中赢得考官的青睐!

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