晒分看排名！2023广东省考成绩已出_广东省公务员揭阳入面分数线出炉
2023-03-26 02:14 广东公务员考试网 来源：广东人事考试网 
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什么?你查完2023广东省考成绩还没有晒分?笔试合格分数线是55分，但不是满足了笔试分数线就可以一定进面哦，还要看你在该岗位的竞争力几何!广东华图教育为省考学子精心打造了2023年广东省公务员考试晒分系统，戳进去完成晒分立马就可以看到自己的成绩排名以及成功竞争该岗位的机率有多大啦!
一、2023年广东省公务员考试入面分数线：
2023广东公务员考试合格分数线
| 年份 | 笔试合格线 | 总成绩合格线 | ||
|---|---|---|---|---|
| 省直和珠三角 | 其他地区 | 省直和珠三角 | 其他地区 | |
| 2023年 | 55 | 57.5 | ||
| 2022年 | 50 | 54 | ||
| 2021年 | 50 | 54 | ||
| 2020年 | 50 | 45 | 54 | 51 |
| 2019年 | 50 | 54 | ||
| 2018年 | 50 | 45 | 54 | 51 |
| 2017年 | 45 | 40 | 51 | 48 |
2023广东省公务员考试面试初定于4月下旬进行，2023广东公务员考试面试采取结构化面试或无领导小组讨论等方式进行，主要测试面试人员的综合素质、专业能力和业务水平。
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2023年广东省公职考试成绩排名晒分工作完成过后，就要开始着手准备4月下旬的省考面试复习工作啦！如何在2023年广东省考面试到来前高效复习，完成最后的冲刺?中山华图教育特整理了2023广东公职考试结构化和无领导面试备考技巧等资料，希望可以帮助到各位考生。
三、2023年广东省公务员考试结构化面试技巧：
结构化面试人际关系题要把准作答方向
例题展示
小王是小孙的大学老师，后来变成他的领导，原来对他很宽厚，但现在在工作中对他很严厉，一点小事就批评他，导致小孙的工作积极性不高。假如你是小孙，你会怎么办?
【明确问题】
1.小孙工作积极性不高
2.领导小王对他很严厉，一点小事就批评他
上述两问题是题干中找到的显性问题，正因为小孙当下工作积极性不高，已经明确影响到工作，所以必须要找到产生这个问题的核心因素有效解决。而为什么积极性不高，也很容易能找到，即上述第二个问题，领导严厉，小事也批评他，影响了小孙的工作情绪和状态。我们可以获取的信息是这个领导的工作风格，严谨认真，对下属的要求也高。
但到这里对问题的把握并未结束，从题干第一句话，我们可以看到小孙的领导之前是他老师，对他很宽厚，后面才变成了领导，也随之严厉起来，这种态度的转变是与身份的转变有关系的，而对于小孙来说，他对这种转变并未适应，没有及时调整自己的工作状态。
所以到这里隐性问题也就找到了，第一方面小孙思想上未适应身份的转变，不理解领导严厉风格的用意;第二方面小孙行为上不能严格律己，从每一件小事把握工作质量。
【解决问题】
1.调整心态。
(1)学生时代与工作时期有很大的差别。领导作为我的大学老师对我宽厚，是因为我是一名学生，对于我的一些错误会更多地引导和包容。而现在已经是工作阶段，如果还是像以往一样对我宽厚，则会滋生我的依赖情绪，不利于我个人能力的提高。
(2)领导对我严厉，是希望我能够快速提升工作能力，而因为小事批评我，则是对我的鞭策，希望我工作能够严谨细致。这是领导对我的爱护，我要心怀感激。
(3)消极的心态不利于今后工作的开展，因此我要尽快调整心态，直面问题，解决问题。
2.做好工作。一方面复盘工作，梳理过往的工作，找到细节处理不到位的部分，反思领导批评的问题和原因，做好经验总结，汲取教训;另一方面做好规划，对工作要高标准严要求，工作要精益求精、精雕细琢、追求卓越，把控好每一个细节，把控好每一次任务，让领导欣慰。
四、2023年广东公务员考试无领导面试技巧：
无领导小组讨论面试中如何把握话语权
能总结就总结，整合观点好推进
讨论过程中除了要有自己观点的输出之外，还需要仔细倾听其他考生的观点，所以适时的阶段性总结能够有效地整合观点，推进进程，并且能够有效把握话语权。
参考话术：各位组员，对于大家刚才的精彩讨论，我进行了适当的总结，发现在……方面我们已经达成一致，现在讨论的焦点在于……我建议……。
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| 公告 | 2023年广东公务员考试公告 | ||
| 成绩查询 | 2023年广东公务员考试成绩查询入口 | ||
| 合格分数线 | 2023年广东公务员考试合格分数线 | ||
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| 面试名单 | 2023年广东公务员考试面试公告 | ||
| 体检公告 | 2023年广东公务员考试体检公告 | ||
| 录用公示 | 2023年广东公务员考试录用公示 | ||
| 面试备考 | 2023年广东公务员面试备考 广东公务员考试历年真题及解析 2023广东省考面试礼仪 |
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