晒成绩,知对手分差!2023广东公务员岗位成绩排名已出_广东人社局
2023-03-26 22:54 广东公务员考试网 来源：广东华图教育 
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3月23日，2023年广东省公务员考试成绩已经公布，笔试合格分数线为55分，面试合格分数线为60分，考试总成绩合格分数线为57.5分，考生可登录报名系统查询成绩。资格审核将在3月25日至4月7日期间组织，主要采取线上审核的方式进行。
面试初定于4月下旬进行，各招录职位具体面试时间请留意报考职位所在考区公务员主管部门相关公告或通知。面试采取结构化面试或无领导小组讨论等方式进行，主要测试面试人员的综合素质、专业能力和业务水平。各位进面的小伙伴要把面试备考提上日程了，下面广东华图小编整理了2023广东省考面试礼包和历年面试试题，大家可以扫码领取！
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2023年广东省考面试人际关系题作答如何开好头
在面试中，人际关系类题目考察的频率相对来讲还是很高的，这一类题目的考察不仅考察我们对人际关系的处理，同时也会测查我们在职场中的阳光心态以及基本的处事原则。而且面试是选拔性考试，如何向考官更好地展示自己解决问题的能力，并让考官眼前一亮，就需要在答题上体现多样性和思考性。体现思考性，就需要在开头部分开篇明义，直接说出自己对这个题目最直接最深刻的理解。那具体应该如何开头呢?广东华图教育给大家介绍几种方法，大家可以针对性的学习一下。
第一种：以工作原则来开头。人际题目也考察我们解决问题的能力，这就需要我们要有目的意识，明确处理事情的目标原则。我们可以直接表明自身原则，处理目标让考官理解我们的初衷，从而引出进一步的做法。比如你和小李一起完成一项工作，但是由于小李质疑你的工作能力，不配合你，你怎么处理?首先从工作本身出发，任何任务都是需要同事之间相互配合，共同协作才能有效完成，其次，小李质疑我的能力，要具有反思意识，看看自己的工作是否安排得当，之后明确工作重点是要与小李做好沟通协调工作，保证此次工作顺利完成。
第二种：以影响来开头。人际题目往往以问题来出题，突出我们对问题的深刻理解以及解决能力。我们在作答时如果可以明确问题的严重程度，就可以让考官更好地理解自己处理问题的原则。比如领导出差，让你负责单位工作内容的进展，但是单位有一些经验丰富的老同事有抵触情绪，不配合你的工作，导致耽误工作进程，你会怎么处理?这个题的核心是老同事有抵触情绪，所以我们开头时可以直接从影响开头：如果老同事带着情绪工作，不仅会影响同事间的关系，不利于后续的工作，而且耽误工作进度，会影响各项工作的完成速度和质量，所以我要主动反思，与老同事耐心劝说，取得大家的理解和配合从而保证任务顺利完成。
第三种：以真情实感来开头。除了上面说的影响目的开头的方法之外，我们还可以在答题的时候说说自己最真实的感受和想法，这种方法往往更加真实自然。比如领导安排小李负责一项下乡工作，小李刚开始非常主动热情，但是群众并不配合，在工作具体推进过程中也遇到了一些困难，小李这时候非常低落，如果你是小李，此时你会怎么办?首先，小李作为年轻人热情积极主动，但同时遇到困难也有一些畏难情绪，非常正常。除此之外我们还可以再去谈谈对这些困难的理解。比如这些困难恰恰是对我们能力的锻炼与提升，我要积极调整心态，合理规划工作，积极寻求解决问题的办法。
所以，人际题目的开头，我们可以从处理问题的目标原则，明确问题产生的影响，表明我们内心真实感受展现我们阳光的心态，这些方法入手，让自己的开头有差异化，避免模板套路。希望大家可以多多练习。
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