快来查分!2023广东公务员成绩名次_广东人事考试网官网

2023-03-26 03:23 广东公务员考试网来源：广东华图教育

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　　2023年3月23日，2023年广东省公务员考试笔试成绩正式发布，报考者可凭身份证号码和准考证号码登录广东省公务员考试录用管理信息系统查询笔试成绩。广东华图小编已经整理了2023广东省考成绩查询入口及晒分系统，各位考生可以下方链接进入相关页面！

　　>>>2023年广东省公务员考试成绩查询入口<<<

　　2023年广东省考笔试结束，后续还有哪些重要步骤流程呢？

　　接下来的考录流程：

　　1、确定面试对象：笔试结束后适时公布成绩和合格分数线。报考者可凭身份证号码和准考证号码登录广东省公务员考试录用管理信息系统查询笔试成绩。根据笔试成绩从高分到低分按招录人数1︰3比例确定面试对象。笔试合格报考者达不到规定比例的，按实际合格人数确定面试对象。

　　2、资格复审：面试对象须按公务员主管部门或招录机关规定的时间、地点进行资格审核和面试。不按规定时间参加资格审核和面试的，视为自动放弃。资格审核不合格的，不得参加面试，招录机关可依次递补面试对象。凡有关材料信息不实，影响资格审核结果的，取消面试资格。

　　3、心理素质测评：部分招录职位(见职位表)将在面试前后对报考者进行心理素质测评，测评结果作为择优确定拟录用人员的重要参考。

　　4、体能测试：公安、法院、检察院及监狱、戒毒系统人民警察(司法警察)职位的报考者，通过资格审核后，还须进行体能测评。体能测评由公务员主管部门会同招录机关组织实施，具体测评时间、地点等事项另行通知。

　　5、面试：面试工作严格按照《公务员录用面试组织管理办法(试行)》《广东省公务员录用面试工作实施细则(试行)》等规定执行，全省统一命题，统一时间进行。面试工作另行通知。

　　6、体检、考察：考试结束后，在考试总成绩合格的报考者中按从高分到低分的顺序，按招录人数等额确定进入体检和考察的人选。体检工作由各地级以上市公务员主管部门负责组织，招录机关实施。考察工作由招录机关负责，按照《公务员录用考察办法(试行)》等有关规定和拟录用职位的要求开展。

　　7、公示、录用：招录机关按照规定的程序和标准，根据考试成绩、体检结果、考察情况择优确定拟录用人员。拟录用人员名单在招录机关或公务员主管部门门户网站公示。公示期为5个工作日，经公示无反映或反映问题不影响录用的，按规定程序和权限办理录用手续。

　　这个流程一定要记清楚，资审材料最好提前准备好，且不要等到关键时刻着急忙慌，落了重要的材料!

　　2023年广东省公务员考试成绩于3月23日已经公布，查完省考成绩，想知道对手的分数？

　　广东华图『2023年广东省公务员考试晒分系统』来了！

　　动动手指仅需2步，就能测出省考笔试成绩排名，同时，也能知道对手要考几分！

　　懂对手懂自己！翻盘守擂都有机会！加油！

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　　2023年广东公务员笔试成绩已经公布，为方便广大考生提前准备2023广东省考面试，茂名华图教育特整理了2023年广东省公务员考试面试备考技巧，希望能帮助到各位考生。

　　2023年广东省考无领导小组讨论面试中自由讨论阶段应注意什么

　　无领导小组讨论面试有多个阶段，其中自由讨论阶段是一个真正表现自我的过程，可以展现个人多方面的能力。而我们的考生在这个阶段应该注意哪些方面呢?广东华图教育在此给大家分享一些技巧和方法。

　　一、做好破冰者

　　在自由讨论过程中，第一个开口说话的人往往是吸引他人关注的，但不意味着只要开口就是破冰者，在紧张的环境氛围下如何脱颖而出，我们可以从以下方面出发。

　　首先，学会总结。总结归类个人陈述阶段所有组员的观点，记录不同观点的异同点，强调自己的想法。其次，领导意识。能够根据话题制定讨论标准以及明确讨论任务，引导讨论方向，比如整体讨论的时间安排、讨论的流程或者重申自己的观点寻求大家是否支持，明确方向带领大家一起讨论。

　　二、掌握话语权

　　在自由讨论这个阶段，当你有一些好的想法时一定要及时说出来才能让组员知道以及考官注意到，在考场上争取发言的机会以及维护自己的话语权可以这样做。

　　首先，动作微提示。比如在上一个组员发言快要结束的时候可以举手示意或者头前倾表示自己的意愿。其次，适当打断争取发言机会。当自己有高质量的想法时可以礼貌打断，比如说“不好意思这位组员，可以让我先说吗?因为我想借着上一位组员所说内容来说一下我的看法，谢谢!”。最后，维护发言的机会。如果自己在表达过程中有被他人打断，要维护自己的话语权，比如“不好意思这位组员，麻烦您听我把话说完，我想把完整的意思呈现出来，谢谢!”。

　　三、有效推动进程

　　在讨论过程中大家的想法多样，顺利地推动整个进程需要一致的讨论方向和有人员做好进程推动，保证讨论按序进行，达到预期目的。

　　首先，维护讨论方向。发现有的组员在讨论的过程中偏离主题时及时打断拉回，善于记录和总结，适时提出自己的想法引发下一个讨论，推动进程。其次，过程有序组织。关注时间进度，如果一个话题讨论太久没有结论或者整体进程较慢，提醒剩余时间且提醒加快讨论进程;过程中关注组员角色，不发言、欲发言的，引导他们说出自己的想法，小组成员有争执的，引导组员关注讨论目标，照顾到每位组员。

　　无领导小组讨论相对结构化面试来说难度更大，因此，各位考生需要不断加强练习，学习更多的技巧和方法，才能在面试中赢得考官的青睐!

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