2023广东省考晒分可以查分差啦_年广东公务员考试分数线已确定
2023-03-25 04:40 广东公务员考试网 来源：广东人事考试网 
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一、2023广东省公务员考试入面分数线：
2023广东公务员考试合格分数线
| 年份 | 笔试合格线 | 总成绩合格线 | ||
|---|---|---|---|---|
| 省直和珠三角 | 其他地区 | 省直和珠三角 | 其他地区 | |
| 2023年 | 55 | 57.5 | ||
| 2022年 | 50 | 54 | ||
| 2021年 | 50 | 54 | ||
| 2020年 | 50 | 45 | 54 | 51 |
| 2019年 | 50 | 54 | ||
| 2018年 | 50 | 45 | 54 | 51 |
| 2017年 | 45 | 40 | 51 | 48 |
2023年广东公职考试面试初定于4月下旬进行，2023年广东省公务员考试面试采取结构化面试或无领导小组讨论等方式进行，主要测试面试人员的综合素质、专业能力和业务水平。
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三、2023广东省公职考试结构化面试技巧：
结构化面试人际关系题要把准作答方向
例题展示
小王是小孙的大学老师，后来变成他的领导，原来对他很宽厚，但现在在工作中对他很严厉，一点小事就批评他，导致小孙的工作积极性不高。假如你是小孙，你会怎么办?
【明确问题】
1.小孙工作积极性不高
2.领导小王对他很严厉，一点小事就批评他
上述两问题是题干中找到的显性问题，正因为小孙当下工作积极性不高，已经明确影响到工作，所以必须要找到产生这个问题的核心因素有效解决。而为什么积极性不高，也很容易能找到，即上述第二个问题，领导严厉，小事也批评他，影响了小孙的工作情绪和状态。我们可以获取的信息是这个领导的工作风格，严谨认真，对下属的要求也高。
但到这里对问题的把握并未结束，从题干第一句话，我们可以看到小孙的领导之前是他老师，对他很宽厚，后面才变成了领导，也随之严厉起来，这种态度的转变是与身份的转变有关系的，而对于小孙来说，他对这种转变并未适应，没有及时调整自己的工作状态。
所以到这里隐性问题也就找到了，第一方面小孙思想上未适应身份的转变，不理解领导严厉风格的用意;第二方面小孙行为上不能严格律己，从每一件小事把握工作质量。
【解决问题】
1.调整心态。
(1)学生时代与工作时期有很大的差别。领导作为我的大学老师对我宽厚，是因为我是一名学生，对于我的一些错误会更多地引导和包容。而现在已经是工作阶段，如果还是像以往一样对我宽厚，则会滋生我的依赖情绪，不利于我个人能力的提高。
(2)领导对我严厉，是希望我能够快速提升工作能力，而因为小事批评我，则是对我的鞭策，希望我工作能够严谨细致。这是领导对我的爱护，我要心怀感激。
(3)消极的心态不利于今后工作的开展，因此我要尽快调整心态，直面问题，解决问题。
2.做好工作。一方面复盘工作，梳理过往的工作，找到细节处理不到位的部分，反思领导批评的问题和原因，做好经验总结，汲取教训;另一方面做好规划，对工作要高标准严要求，工作要精益求精、精雕细琢、追求卓越，把控好每一个细节，把控好每一次任务，让领导欣慰。
四、2023年广东公务员考试无领导面试技巧：
无领导小组讨论面试中如何记录最高效
自由讨论如何高效记录。
自由讨论往往难以控制，容易出现抢话、观点不一、争执不下的场面。做到高效记录，就代表做好时刻发言的准备，此时一定要边倾听边记录，千万不要没记录清楚就发言，最后尴尬地陷入到无谓的争辩之中难以脱身。第一，自由讨论的记录是要以先倾听为主，先听明白，弄清楚之后再记录，不然记了一大堆，发现到头来一点用处没有，所以一定要先做好倾听者。第二，自由讨论记录大家在发言时的核心观点，优秀的考生可能在表达的时候会自行提炼主旨句，然后再对观点做解释，但一般考生可能说了很大篇幅的内容缺乏总结和提炼，此时可以帮其总结提炼随后发言，一方面获得了一次发言机会，另一方面也体现了考生的归纳概括能力，对他人内容可以有机整合。第三，自由讨论的记录是为接下来的总结陈词做好准备。可以记录大家在确定每一个选项之前达成共识的理由，此时可以边记录边梳理，一方面可以保证总结陈词时表达的条理性，另一方面可以适时地对记录内容做一定的升华或是加工。
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