快来查分!2023广东公务员笔试面试成绩公布时间_广东省组织工作网

2023-03-24 19:52 广东公务员考试网来源：广东华图教育

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　　速来查分！2023广东省考成绩已经公布，祝贺大家过了第一关，顺利进入2023广东省考面试阶段。广东华图小编在此祝贺小伙伴们都能取得理想的成绩，这个时候是不是心里特别想狠狠放松一把？非也，2023广东省考成绩已经公布，大家心里对自己的笔试成绩已经有所掂量，顺利进面的小伙伴们接着马不停蹄就要为面试做打算了，省考笔试如此激烈，面试越早，上岸几率越大！

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　　2023年广东省考笔试结束，后续还有哪些重要步骤流程呢？

　　接下来的考录流程：

　　1、确定面试对象：笔试结束后适时公布成绩和合格分数线。报考者可凭身份证号码和准考证号码登录广东省公务员考试录用管理信息系统查询笔试成绩。根据笔试成绩从高分到低分按招录人数1︰3比例确定面试对象。笔试合格报考者达不到规定比例的，按实际合格人数确定面试对象。

　　2、资格复审：面试对象须按公务员主管部门或招录机关规定的时间、地点进行资格审核和面试。不按规定时间参加资格审核和面试的，视为自动放弃。资格审核不合格的，不得参加面试，招录机关可依次递补面试对象。凡有关材料信息不实，影响资格审核结果的，取消面试资格。

　　3、心理素质测评：部分招录职位(见职位表)将在面试前后对报考者进行心理素质测评，测评结果作为择优确定拟录用人员的重要参考。

　　4、体能测试：公安、法院、检察院及监狱、戒毒系统人民警察(司法警察)职位的报考者，通过资格审核后，还须进行体能测评。体能测评由公务员主管部门会同招录机关组织实施，具体测评时间、地点等事项另行通知。

　　5、面试：面试工作严格按照《公务员录用面试组织管理办法(试行)》《广东省公务员录用面试工作实施细则(试行)》等规定执行，全省统一命题，统一时间进行。面试工作另行通知。

　　6、体检、考察：考试结束后，在考试总成绩合格的报考者中按从高分到低分的顺序，按招录人数等额确定进入体检和考察的人选。体检工作由各地级以上市公务员主管部门负责组织，招录机关实施。考察工作由招录机关负责，按照《公务员录用考察办法(试行)》等有关规定和拟录用职位的要求开展。

　　7、公示、录用：招录机关按照规定的程序和标准，根据考试成绩、体检结果、考察情况择优确定拟录用人员。拟录用人员名单在招录机关或公务员主管部门门户网站公示。公示期为5个工作日，经公示无反映或反映问题不影响录用的，按规定程序和权限办理录用手续。

　　这个流程一定要记清楚，资审材料最好提前准备好，且不要等到关键时刻着急忙慌，落了重要的材料!

　　2023年广东省考成绩已经公布，建议各位考生尽早准备面试!

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　　2023年广东省考面试人际关系题目中的核心考点

　　人际关系又叫做人际交往的意识与技巧，指建立和维持与他人、团体的关系，这些关系是有目的的、与单位工作相关的，包括与他人的沟通，以及组织中的服从、合作、协调、指导、监督活动等。人际关系是公务员面试中的重要测评要素之一，因此需要高度重视。下面广东华图教育就人际关系中的核心考点进行梳理，帮助考生练就“火眼金睛”。

　　核心考点一：主动性

　　主动性是指个体按照自己规定或设置的目标行动，而不依赖外力推动的行为品质，即不用别人告诉，个体就能自觉、自主、出色地完成工作的特性。比如，主动反思、主动沟通、主动学习、主动担当等都属于主动性的范畴。遗憾的是，部分考生在回答人际题目时，主动性不足，容易受到自身错误思维的羁绊，掉入人际作答“陷阱”。考生需要牢记，回答人际关系题目时，要将主动性贯穿始终，塑造自己的光辉形象。

　　例如，“近期单位业务繁忙，很多同事被分配较多的任务，但是你却没有被分配任务，此时，你怎么办?”在这道人际关系题目中，主动性的考察包括：(1)主动反思，想一想自己为什么没有被安排工作。(2)主动担当，看看能不能帮助同事处理工作。(3)主动学习，提高自己的业务能力。考生唯有抓住主动性这一核心考点，这道题才能够回答得游刃有余。

　　核心考点二：沟通性

　　沟通性就是将自己的想法清晰准确地表达出来用以达成特定目标的行为过程。在处理人际矛盾的时候，恰当的沟通是常用且非常有效的一种方式。部分考生在回答人际题目时，沟通流于表面，在形式上不分场合，不讲身份;在内容上不分对错，不论后果。需要提醒考生，沟通是一种宏观的方式，在具体题目当中更应细化、务实一些，如肯定优点、感谢帮助、诚恳道歉、指出问题、分析原因、提出建议、做出承诺等等，从而使得答题更具有个性化。

　　例如，“你和两位同事小陈、小许一起开展工作，小陈业务能力比较强，小许文字功底比较好，但他们之前有矛盾，导致无法很好地开展合作，耽误了工作，请问你会怎么办?”在这道人际关系题目中，沟通性的考察包括：(1)分别肯定两人的优点，拉近沟通距离;(2)强调工作非常重要，希望以大局为重，工作优先;(3)了解两人的矛盾，帮助其摒弃前嫌。(4)共同制定新的工作方案，保质保量完成工作任务。有效沟通并非难事，考生将自己带入情境之中，沟通便既有层次，又有内容。

　　主动性和沟通性基本上在所有的面试人际关系题目中都会涉及，考生需要准确理解，融会贯通，面对人际关系题目，深入分析，全面思考，让答题更有质量。除此之外，人际关系的考点也会涉及适应性、服从性和原则性等，不同的题目可能各有侧重，这就需要考生具体问题具体分析。

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