广东选调生选调生分数线_选调生无领导小组讨论类型
2023-03-23 19:18 广东人事考试网 来源：广东华图教育
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2023广东选调生成绩于2023年3月7日公布，笔试合格分数线为60分。面试定于3月25日下午组织，采取结构化面试或无领导小组讨论等方式进行，主要测试面试人员的综合素质、专业能力和业务水平。那么什么是结构化面试呢?结构化面试，亦称标准化面试，是一种对试题构成、测评要素、评分标准、时间控制、考官组成、实施程序和分数统计等各环节，事先按要求进行规范性设计的面试方法。考官按照预先设定好的一套试题以回答方式同应试者当面交谈，根据应试者的言语、行为表现，对其相关能力和个性特征作为相应的评价。面试中，一个题目可能包括一个或几个测评要素，考官按照考生在回答问题中反映出的各种能力也就是测评要素打分，最后将所有测评要素的得分相加得出考生的面试分数。
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——面试技巧——
面试技巧一：知识积累要触类旁通
大家都知道面试考试涉及的知识非常的广泛，大家都觉得自己的小锦囊囊中羞涩，平时看的文章基本可以用一个词概括“娱乐花边”，然而这些并不是在公务员面试当中的考试重点，大家也非常的清楚，自己了解这些信息无非也就是满足一下日常闲聊的兴趣和同龄人有一些谈资罢了。
每年“3·15”晚会热播，各位小伙伴一定被一种食品刷新了自己的三观，是不是一说到这画面感蹭地就上来了，某商家“足时发酵”的酸菜竟是土坑发酵的脚踩酸菜。这个社会现象大家都是了解的，可是让我们谈谈对于这个事件的看法，大家可能就觉得哑口无言了。大家觉得这么新鲜的事件自己没有好好了解过，所以觉得难以启齿，其实知识的分析还是要触类旁通的。我们可以先直击这件事的主题：“舌尖上的安全”也就是食品安全问题。在这次“3·15”之前其实也有很多类似事件的曝光比如年代久远些的“三聚氰胺”，抑或是近期曝光的某奶茶店对“日期标签”周周更换，只要商品不变质就继续使用。这些事件反映的本质都是食品生产加工企业没有按照食品安全法相关的法律要求进行的违规操作。说到这里大家是否觉得这件事不过是同类事件的一个新的表现其本质是一样的。小伙伴们是否有一些想法了?有的小伙伴可能就会想到食品生产加工企业关系着百姓的身体健康，人命大于天，“舌尖上的安全”必须保证，这是对老百姓的生命健康负责。
有的小伙伴可能会想到食品安全问题之所以层出不穷反映的是市场监督管理部门对于市场的监管力度与处罚力度不够。一方面，我们可以看到不同企业既充当着守门员又充当着裁判员，这种自己生产自己发合格证的手段只是企业的内部检验，不应该成为政府职能部门推卸抽检责任的理由，除了日常的常规送检，也要增加临时的突击抽检，落实双随机一公开制度。另一方面，我们也可能想到是处罚力度不够，违规生产企业年年有，每次都被处罚然而此类事件依旧层出不穷的原因是处罚力度不够，国外对食品安全企业有着明确的标准和近乎苛责的处罚规定，然而国内的处罚标准相比违法企业获得的巨额利润来看依旧显得杯水车薪、隔靴搔痒。国家应该尽快修整食品安全处罚标准，与时俱进，发挥利益杠杆作用，用严苛的法律倒逼食品生产企业依法依规生产。只要各位小伙伴能讲之前的同类知识带到新鲜的事物当中，就能够对于一个新话题消除陌生感。包括“祝融”探火、“羲和”逐日、“天和”遨游星辰，这些重大科技领域的突破创新大家不清楚，一样可以用同样的方法。找到本质是科技的创新和自强，联想到自己熟悉的知识一样可以分析出相关的要点。因此，对于知识的积累要学会触类旁通，加上自己的一丝丝思考，而不是机械地死记硬背。所谓：“学而不思则罔”，说的也正是个别小伙伴机械地积累吧。
面试技巧一：知识积累要触类旁通
大家都知道面试考试涉及的知识非常的广泛，大家都觉得自己的小锦囊囊中羞涩，平时看的文章基本可以用一个词概括“娱乐花边”，然而这些并不是在公务员面试当中的考试重点，大家也非常的清楚，自己了解这些信息无非也就是满足一下日常闲聊的兴趣和同龄人有一些谈资罢了。
每年“3·15”晚会热播，各位小伙伴一定被一种食品刷新了自己的三观，是不是一说到这画面感蹭地就上来了，某商家“足时发酵”的酸菜竟是土坑发酵的脚踩酸菜。这个社会现象大家都是了解的，可是让我们谈谈对于这个事件的看法，大家可能就觉得哑口无言了。大家觉得这么新鲜的事件自己没有好好了解过，所以觉得难以启齿，其实知识的分析还是要触类旁通的。我们可以先直击这件事的主题：“舌尖上的安全”也就是食品安全问题。在这次“3·15”之前其实也有很多类似事件的曝光比如年代久远些的“三聚氰胺”，抑或是近期曝光的某奶茶店对“日期标签”周周更换，只要商品不变质就继续使用。这些事件反映的本质都是食品生产加工企业没有按照食品安全法相关的法律要求进行的违规操作。说到这里大家是否觉得这件事不过是同类事件的一个新的表现其本质是一样的。小伙伴们是否有一些想法了?有的小伙伴可能就会想到食品生产加工企业关系着百姓的身体健康，人命大于天，“舌尖上的安全”必须保证，这是对老百姓的生命健康负责。
面试技巧二：观点上的少数派如何巧妙应对“群殴”
在无领导小组讨论面试中为了引发高度的讨论，考试题目的设计也会针对性增加引发讨论的点，比如题目要求多项选择以及补充提出对策，由于不同考生思考角度的不一样最后的选择结果和内容也会不一致，这就会让讨论的激烈程度大大增加。但也正因为如此，我们在实际的考试当中经常会出现部分考生成为了观点上的少数派，面临被集体“群殴”的局面，但是这种局面也是可以巧妙地加以应对来突出自己的能力。具体可以从以下几个方面着手：
第一，保持冷静，及时争取观点支援。面对如此的局面时，一方面，先要利用他人讨论的间隙冷静分析自己的观点和其他考生的观点，尝试寻找观点之间的共性点，虽然核心观点上是不一致的，但是思考的角度、侧重的层面在细节上也会存在一致的情况。找到共性后着重从共性的角度进行展开，进行观点上的拉拢，从而来化解被“群殴”的情况;另一方面，如果少数派的观点不是只有自己一个人的时候，需要及时统一和自己观点一致的少数考生，在观点上及时进行补充和加强，来壮大自己的观点，从而加强与多数观点之间的交锋。
第二，及时接纳，深入思考进行观点升级。在实际考试中，一开始我们对于选项和题干的分析和认识很有可能还不够深刻，所以得出的结论相对浅显。这时候我们可以做的是：先详细记录各方观点的论证理由，再进行对比和分析，最后通过分析将自己的观点进行升级，上升到对选项的更深层次的理解。通过这样来跳出原有处于少数派观点的不利局面，进入到新的层面进行讨论，以帮助自己化解尴尬的处境。但是，这样的操作方法需要我们做到详细记录，深入分析，在平时的练习中需要针对性进行训练才能灵活应用。
第三，仔细推敲，推翻瓦解多数派的优势。本质上观点之间不存在绝对的优劣之分，但往往会形成数量上的差异，导致我们很难应对。基于此，我们可以考虑分析多数派的观点与理由之间的论证关系，尝试寻找论证上的漏洞和不足，再利用新的论据来推翻或者证明对方的观点存在一定不足，逐个击破多数派的人数优势，将对方引导到自己的观点论证逻辑上来。从而从根本上化解被“群殴”的局面。
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