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    广东选调生分数排名_选调生无领导小组面试

    2023-03-22 12:11 广东人事考试网 来源:广东华图教育

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      ——面试技巧——

      面试技巧一:如何克服考前焦虑

      方法一:积极的心理暗示。

      无论是在学习的过程中还是在考试的过程中考生相信自己很重要。如果一个考生有自信的心态,考生在实际训练的过程中受到自己自信的感染外在表现会越来越好,随着时间的推移考生各个方向都会变好,也会越来越相信自己,答题内容和答题的呈现形式也会表现越来越好。在备考的过程中自然也会走向正循环,备考也自然会越来越好。在这种心态的帮助下,考生在考试的过程中会有好的发挥,考前焦虑自然会远离考生。

      方法二:考前做好情绪调节。

      考前焦虑有一个非常核心的问题是考生在考前由于压力陡增,会受各个方面的影响。比如:竞争对手的实力、考试的地点、甚至考试时间都会有对考生有影响,这个是考生心态脆弱的具体表现。我们要明确考生要注意的是,我们在考前能达到的实力已经是确定了,考试的题目也已经确定了,这些就意味着我们对题目的认识已经不可能再有任何改变,唯一能改变的就是考试的状态,心情焦虑只会制约我们发挥。所以考生要注意的是积极调整心态,保证有一个好的效果,这样考试才能有上佳的发挥。

      方法三:做好扎实的训练。

      考生要注意,我们之所以考前焦虑有一个很核心的问题是平时的训练有不足。我们要注意,如果倾尽百分之百全力的话考生对考试的备考会有一个万全的准备,这种全力的努力本身除了提升考生的能力外,还能很好的安抚考生的心理。因为好好准备自然会带给考生自信。面试备考最核心的问题就是要平时多练习才能有一个好的训练成果,才能支撑起考生的自信。

      面试技巧二:如何成为无领导小组讨论面试考场上的“人间清醒”

      近年来,无领导小组讨论面试逐渐成为面试考场的热门,许多同学面对这一形式也甚是头疼。组员人数多、场面难把控、知识储备差异大、突发情况比较多,在如此“混乱”的考场上,我们如何脱颖而出呢?关键就是做到“清醒”。下面华图教育将结合下面的例题和大家分享几个小方法,供大家参考。

      例题

      我社区准备建设一栋“邻里中心”,并以此为载体,建设基层管理与服务一体化平台,为老百姓提供“一站式”公共服务。该“邻里中心”,一共3层,每层1000平方米,共规划设置5个功能空间。最终,经过多方收集,已收集了九个群众需求:

      1.党建宣传中心:组织党务小组开展各类党建工作,包括开展党史学习教育、组织各类形式多样的红色文化宣传等。

      2.公益宣传园地:协调各社会组织开展垃圾分类、消防安全、防诈骗、消费者维权等各类主题宣传活动。

      3.文化展示基地:结合本地文化特点,通过声、光、电等形式开展文体活动,宣传传统文化、本地特色文化等。

      4.群众活动中心:划定区域为社区居民合唱排练、广场舞练习、票友聚会等活动提供 场地。

      5.学习园地:设置多个公共共享空间,如打造公共书屋,提供社区阅读空间;设置免费中小学课后托管教室等。

      6.多功能活动厅:开展社区居民大会、总结表彰等各项会议、组织文艺汇演等各类活动。

      7.会议室:开展群众基层自治会议、居民代表大会等,为社区群众协商议事提供更多场地。

      8.公益培训基地:设置特定区域,为社区内困难群众提供烹饪、烘焙、家政等职业技能培训。

      9.长者食堂:完善老年人助餐服务体系,建设长者食堂,专门为老年人提供安全放心、物美价廉、搭配均匀、营养健康的饮食。

      任务:

      任务一:选出5个优先的需求并阐述理由。

      任务二:确定5个场地及具体空间分配方案,达成一致意见。

      【答题技巧】

      一、清晰表达个人想法

      无论在个人陈述还是在自由讨论,我们都必须要保证让考官清楚我们的态度,这就需要我们在讲话时流畅、清晰、有条理。

      1.将自己的观点亮在前面

      例:各位考官,各位考生,我所选择的选项是1、4、5、6、9五项。接下来,我来说明一下自己选择的理由……。

      2.表达有逻辑,可以应用“逻辑词+主旨句+阐述”的方式来表述

      例:建设学习园地的原因有两个。一是群众需求迫切。社区双职工家庭较多,对课外托管需求较大;同时,群众阅读意识提高,但阅读的场所选择相对有限;二是它的对象覆盖面广。公共书屋可以满足不同年龄段的群众需求,如青少年、中老年等均可以使用该场地。

      二、有效引导讨论方向

      在开始自由讨论时或自由讨论的过程当中,可以引导组员向某一方向进行讨论,使得组员意见一致,讨论也更为聚焦。如:

      1.各位组员,我觉得我们可以先讨论一下“优先”的标准。我认为有两个标准,一是需求要具有紧迫性。既然要优先解决,就一定要先解决群众最迫切的需求;二是……。各位组员是否有补充呢?

      2.我们可以先看一下争议最小的选项1是否符合我们的标准……

      三、适时化解组员矛盾

      无领导小组讨论中,各个组员之间产生分歧的情况是非常正常的,但这种正常情况也会影响讨论的进度,让场面一度焦灼,这时就需要有人能够适时的介入和化解。往往组员间产生矛盾可能是各执一词、自说自话,不能有效回应对方的质疑,也可能是个别组员存在错误理解或表述不到位。这时我们就可以将双方的矛盾点梳理清楚,再一一回应。

      如:两位组员,咱们先别激动,我认为A组员想表达的是……,B组员想表达的是……。就A组员提出的问题,其实是……,B组员所说的问题,我们可以……。

      四、适时纠偏

      在讨论过程中,总会因个别组员的问题拖慢讨论的进度,在遇到这类问题时,还需要有考生能够礼貌打断,让讨论回归正轨,而具体问题的不同,我们打断的方式也稍有差异。

      1.对自己的观点过于执着,不愿意放弃时。我们可以向其讲明当前形势,再询问其建议。

      如:这位组员,对于你的想法我们非常理解,但是你的理由不能说服我们,同时对我们的观点你也不能反驳,现在就这个问题我们也讨论了很长时间了,如果你没有新的想法,可否暂时先保留你的观点呢?

      2.组员们都在讨论A话题,他在描述B话题。直接说明我们讨论的焦点。

      如:这位组员,我觉得你说得非常有道理,但是现在我们A话题讨论了一半还没有结束,如果一起讨论B话题,效率会降低,我们可以先把A说完。

      3.观点模糊,表述啰嗦。我们可以协助总结,询问意见。

      如:这位组员,我想你要表达的观点是……,对吗?

      4.一味地重复前面同学的观点,缺乏自己的观点,为了说话而说话。

      如:这位组员,你说的理由刚刚X号组员已经说过了,你还有新的想法吗?如果没有我们可以听听其他组员的意见。

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    (编辑:广东华图)

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