广东选调生考试最低分数线_选调生无领导小组5种面试题型

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　　——面试技巧——

　　面试技巧一：压自然度训练

　　语气训练

　　很多考生应该有这个感觉，答题和平时说话很不一样，莫名其妙的一答题就想着字正腔圆，所以变得自己也觉得很别扭，其实我们需要的就是用平常说话的语气去答题就好了，这样交流感也会更强，考官听起来也更舒服，更能接受内容，所以大家可以这样去练习，当题目思考完之后，按照平时说话的语气把提纲写成一篇逐字稿，像聊天一样把这些内容表述出来，只要找到一次这样的感觉，就知道这样的语气答题有多舒服了。

　　助词训练

　　刚刚训练完语气之后，很多人又发现，好像答题需要答的内容不太容易用放松的语气答出来，那么我们就在内容上在稍作调整，最简单的一个方法就是适当的加一些语气助词，比如说：“一方面，要提升政治素养”，我们改成“一方面呢，我们要提升我们的政治素养”，是不是立马就感觉自己也自然放松许多了。但要注意，语气助词一定要适度，否则就容易变成口头语了。

　　节奏训练

　　很多同学会积累很多的素材，如话术表达啊，例子啊，然后在答题的时候去套用，积累是很好的，但如果把这些积累机械一样的背诵出来就会适得其反了，而且这样的背诵听起来就是培训痕迹过重，所以有所轻重缓急的表述就是大家需要注意的。简单的训练方法就是先停顿，后重音，举个例子：新能源汽车(停顿)不仅(停顿)为各国经济增长(停顿)注入(重音)强劲新动能(重音)，也有助于减少(停顿)温室气体排放(重音)，应对(挺对)气候变化挑战(重音)，改善(停顿)全球(重音)生态环境。这便是轻重缓急，要记住，好的内容的目的是让考官留下印象，而不是秀自己能说的多流利。

　　面试技巧二：观点上的少数派如何巧妙应对“群殴”

　　在无领导小组讨论面试中为了引发高度的讨论，考试题目的设计也会针对性增加引发讨论的点，比如题目要求多项选择以及补充提出对策，由于不同考生思考角度的不一样最后的选择结果和内容也会不一致，这就会让讨论的激烈程度大大增加。但也正因为如此，我们在实际的考试当中经常会出现部分考生成为了观点上的少数派，面临被集体“群殴”的局面，但是这种局面也是可以巧妙地加以应对来突出自己的能力。具体可以从以下几个方面着手：

　　第一，保持冷静，及时争取观点支援。面对如此的局面时，一方面，先要利用他人讨论的间隙冷静分析自己的观点和其他考生的观点，尝试寻找观点之间的共性点，虽然核心观点上是不一致的，但是思考的角度、侧重的层面在细节上也会存在一致的情况。找到共性后着重从共性的角度进行展开，进行观点上的拉拢，从而来化解被“群殴”的情况;另一方面，如果少数派的观点不是只有自己一个人的时候，需要及时统一和自己观点一致的少数考生，在观点上及时进行补充和加强，来壮大自己的观点，从而加强与多数观点之间的交锋。

　　第二，及时接纳，深入思考进行观点升级。在实际考试中，一开始我们对于选项和题干的分析和认识很有可能还不够深刻，所以得出的结论相对浅显。这时候我们可以做的是：先详细记录各方观点的论证理由，再进行对比和分析，最后通过分析将自己的观点进行升级，上升到对选项的更深层次的理解。通过这样来跳出原有处于少数派观点的不利局面，进入到新的层面进行讨论，以帮助自己化解尴尬的处境。但是，这样的操作方法需要我们做到详细记录，深入分析，在平时的练习中需要针对性进行训练才能灵活应用。

　　第三，仔细推敲，推翻瓦解多数派的优势。本质上观点之间不存在绝对的优劣之分，但往往会形成数量上的差异，导致我们很难应对。基于此，我们可以考虑分析多数派的观点与理由之间的论证关系，尝试寻找论证上的漏洞和不足，再利用新的论据来推翻或者证明对方的观点存在一定不足，逐个击破多数派的人数优势，将对方引导到自己的观点论证逻辑上来。从而从根本上化解被“群殴”的局面。

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（编辑：广东华图）