2023年广东选调生分数_选调生无领导小组面试

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　　——面试技巧——

　　面试技巧一：压自然度训练

　　语气训练

　　很多考生应该有这个感觉，答题和平时说话很不一样，莫名其妙的一答题就想着字正腔圆，所以变得自己也觉得很别扭，其实我们需要的就是用平常说话的语气去答题就好了，这样交流感也会更强，考官听起来也更舒服，更能接受内容，所以大家可以这样去练习，当题目思考完之后，按照平时说话的语气把提纲写成一篇逐字稿，像聊天一样把这些内容表述出来，只要找到一次这样的感觉，就知道这样的语气答题有多舒服了。

　　助词训练

　　刚刚训练完语气之后，很多人又发现，好像答题需要答的内容不太容易用放松的语气答出来，那么我们就在内容上在稍作调整，最简单的一个方法就是适当的加一些语气助词，比如说：“一方面，要提升政治素养”，我们改成“一方面呢，我们要提升我们的政治素养”，是不是立马就感觉自己也自然放松许多了。但要注意，语气助词一定要适度，否则就容易变成口头语了。

　　节奏训练

　　很多同学会积累很多的素材，如话术表达啊，例子啊，然后在答题的时候去套用，积累是很好的，但如果把这些积累机械一样的背诵出来就会适得其反了，而且这样的背诵听起来就是培训痕迹过重，所以有所轻重缓急的表述就是大家需要注意的。简单的训练方法就是先停顿，后重音，举个例子：新能源汽车(停顿)不仅(停顿)为各国经济增长(停顿)注入(重音)强劲新动能(重音)，也有助于减少(停顿)温室气体排放(重音)，应对(挺对)气候变化挑战(重音)，改善(停顿)全球(重音)生态环境。这便是轻重缓急，要记住，好的内容的目的是让考官留下印象，而不是秀自己能说的多流利。

　　面试技巧二：哪些身份最加分

　　无领导小组面试形式在全国公职面试中出现的次数越来越多，很多考生在初次接触无领导面试的时候会有无从下手的感觉，特别是自由讨论环节，往往还需要根据自己的实际情况灵活地做好身份定位，不同的身份有不同的策略，那么自由讨论中，有哪些加分的身份呢?今天华图教育跟大家一起做一个分享。

　　组织者

　　在很多考生的印象中，组织者应该是最加分的一个身份了，但客观来说这种想法并不准确。虽然面试的形式称为无领导小组面试，但考生们如果把无领导小组简单地理解为从多个备选考生中选一个领导者，就过于局限了。无领导小组面试依然是实现人岗匹配的过程，组织者需要从整体团队的角度出发，从时间上、讨论进程上给予推动，同时，组织者需要对于题目或选项的理解较为深刻，组织方向才能准确，这理所当然是一个加分的身份，但并不是一旦成为组织者就意味着这场考试已经十拿九稳，这只是团队组织能力的一种体现。

　　观点贡献者

　　这是大多数考生在最初几次无领导小组讨论中最容易承担的角色，说白了每一次的发言都可以算作一次潜在的观点贡献机会。但是观点贡献者并不是每一次发言都能得分，甚至一些发言可能会减分，例如发言与当前讨论的进程不符合、发言逻辑性不强、发言只是简单重复之前考生说的话缺乏自己观点等等。所以观点贡献者看上去简单，但对其发言效度的考量是严格的。

　　协调者

　　考场上肯定会有不同类型的考生，有不同的想法也是理所应当的。而协调者有效出现就能够将整个团队的方向及时纠正。那么协调者何时协调才算有效呢?当然是团队中的两方或者多方陷入僵局，翻来覆去地只重复自身观点，团队进程受阻的时候，而这时候，协调者可以站出来帮助大家进行矛盾点的梳理，也可以开拓一些新的方向。所以协调者要想得分，需要对当前讨论的内容与整体讨论的方向非常清楚。

　　总结者

　　自由讨论中依然存在总结者的身份。例如很多题目需要选项分类，每一类做好选择后，都可以进行阶段性小结，既能帮助走神的考生梳理当前进程，也是自身记录能力与团队意识的体现。当然，总结也需要准确，这就要求我们要仔细倾听与认真记录。因此，总结者也是一个可以加分的身份。

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（编辑：广东华图）