出成绩了!2023年度国家公务员考试成绩出了_国家公务国家公务员考试网

2023-03-18 12:09 广东公务员考试网来源：广东华图教育

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　　2023浙江国考面试已经开始了，华图教育提醒各位考生，近年来面试环节专业考察力度加大，考生要多了解报考岗位及系统的相关情况，捉紧时间备考！同时，国家公务员还整理了国家公务员面试各系统岗位考情考务和备考技巧，供大家参考，在此华图小编预祝各位考生成功上岸！

　　2023国家公务员考试面试题精选之证监会

　　【财金类】

　　第一题：

　　金融期权与金融期货的区别有哪些?

　　【参考答案】

　　1.基础资产不同。一般地说，凡可作期货交易的金融工具都可作期权交易。然而，可作期权交易的金融工具却未必可作期货交易。

　　2.交易者权利与义务的对称性不同。金融期货交易双方的权利与义务对称，双方既有要求对方履约的权利，又有自己对对方履约的义务。而金融期权交易双方的权利与义务存在着明显的不对称性，期权的买方只有权利没有义务，而期权的卖方只有义务没有权利。

　　3.履约保证不同。金融期货交易双方均需开立保证金账户，并按规定缴纳履约保证金。而在金融期权交易中，只有期权出售者，尤其是无担保期权的出售者才需开立保证金账户，并按规定缴纳保证金，以保证其履约的义务。

　　4.现金流转不同。金融期货交易双方在成交时不发生现金收付关系，但在成交后，由于实行逐日结算制度，交易双方将因价格的变动而发生现金流转。金融期权交易成交时，期权购买者为取得期权合约所赋予的权利，必须向期权出售者支付一定的期权费，但在成交后，除了到期履约外，交易双方将不发生任何现金流转。

　　5.盈亏特点不同。金融期货交易在对冲或到期交割时，交易双方盈亏取决于标的价格变动的幅度。在金融期权交易中，理论上说，期权购买者的潜在亏损和期权出售者的潜在盈利都是有限的，仅限于所支付的期权费。

　　6.套期保值的作用与效果不同。利用金融期货进行套期保值，在避免价格不利变动造成损失的同时，也必须放弃若价格有利变动可能获得的利益。利用金融期权进行套期保值，若价格发生不利变动，套期保值者可通过执行期权来避免损失;若价格发生有利变动，套期保值者又可通过放弃期权来保护利益。

　　2023国考笔试成绩已经公布，现阶段不少小伙伴最关心的就是：笔试考多少分才有进面试的资格呀?

　　广东华图小编将历年国考各职位最高/最低进面分数线已经整理出来了，大家可以参考对照一下往年的分数线。看看分数在哪个阶段才比较有把握进入面试!

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历年国家公务员考试各职位进面分数线/面试白皮书/历年面试试题

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　　2023年国家公务员考试成绩已于3月14日正式发布，广大考生考的怎么样呢？相信许多小伙伴看着成绩干瞪眼，这分数到底是好是坏如何判断？考生好不好就判断自己的排名情况！广东华图教育提供2023国家公务员考试成绩排名晒分系统，广大考生可以通过该系统，晒分查排名，了解自己的成绩排名情况喲！

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　　2023浙江国考面试已经开始，考生们已经投入到紧张的面试备考中，广东华图教育在此整理了2023国家公务员考试面试模拟试题，供大家练习和参考。

　　热点背景

　　《中华人民共和国职业分类大典(2022年版)》发布，从1999年首次颁布到今年完成第二次全面修订，这从一个侧面体现了我国经济社会的发展变化。其中与2015年版大典相比，新版大典净增了158个新职业，总职业数达到1639个。可见，我国经济实力、科技实力、综合国力持续优化，新技术、新产业、新业态、新模式不断发展。新时代活力奔腾，新经济动能奔涌，新职业活力强劲。

　　模拟试题

　　《中华人民共和国职业分类大典(2022年版)》正式发布，新版大典净增158个新职业，新职业不断兴起，为促进就业创业、产业转型、经济高质量发展注入强劲动能。对此，请谈谈你的看法。

　　参考答案

　　1.概括话题，表明观点。

　　近年来，现代信息技术快速发展，技术推动生产方式发生巨大变革，新职业不断涌现。专家表明新职业是观察我国经济发展新趋势新需求的一个风向标。从职业分类大典可以看出，新时代动能澎湃，新职业不断兴起。我们相信，新职业从业人员未来前景无比广阔，发展空间无比光明，必将为经济高质量发展注入新活力。

　　2.分析新职业的积极意义。

　　(1)新职业提供发展新机遇和就业创业新选择。后疫情时代，就业创业受阻，不断涌现的新职业，吸引了越来越多的人才投身相关领域，增加对新职业的社会认同度，促进就业创业。

　　(2)新职业推动经济新动能和国民经济结构调整。新职业在一二三产业均有分布，已广泛渗透到我国国民经济生产、流通、分配及消费的各个环节，新职业为我国经济社会带来了深刻变革。

　　3.分析新职业带来的一系列问题。

　　(1)新产业缺工，部分新职业供给不足，职称评定通道晋升不畅，导致从业人员不符合市场需求。

　　(2)从业人员规模、流动、收入水平等权益保障不足，相关法律法规仍需进一步完善。

　　4.推动新职业发展，提出对策。

　　(1)做大挖深就业“蓄水池”。贯彻落实《“十四五”职业技能培训五年规划》，释放政策红利，提供技能培训补贴、创业补贴、税收减免等各类服务性政策。

　　(2)出台法律法规和政策。出台关于新就业形态、新职业的社会保险、权益维护等相关法律法规和政策，破除劳动者权益保障的痛点、堵点、难点等问题。

　　(3)搭建职业发展通道。探索开发制定职业标准，开展职业教育培训和就业指导。在新职业领域增设职称评审等相关专业，提供更加科学的职称评审以及评价服务。

　　第三，要提升各方位综合能力。业务能力强固然重要，但是作为负责人还应注重管理、统筹等综合能力的提升。比如做好团队目标规划、团队沟通交流、事项统筹协调与宏观决策等。只有提升综合能力，才能获得部门总体成绩。为此，小周可以尝试调整性格，多与成员交流，通过谈话、开会等，让目标更清晰，配合更默契。人际关系好了，很多事情也顺利了。

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