国家公务员考试面试未达到比例_2023国家公务员考试

2023-03-17 13:58 广东公务员考试网来源：广东公务员考试网

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　　在国家公务员面试中，结构化面试在过去的面试实践中长期占据主导地位，也是国考大部分系统所采用的面试形式; 结构化小组面试是 2018 年国考面试中，税务系统率先在结构化面试的基础上，采用的一种新的面试形式，并且该形式可能成为未来主流的面试形式。不过，我们可以确定的是：无论未来仍旧以结构化面试为主，还是用结构化小组面试替代结构化面试，结构化面试都是必须掌握的基础。那什么是结构化面试呢?

　　结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是根据科学制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被试者进行面对面的交流，对被试者进行评价的标准化过程。

　　分类依据

　　从历年公务员面试命题的提问方式来看，基本集中在 “怎么看” 和 “怎么办” 这两大类问题上。 “怎么看” 指向的就是认知领域，考察的是人们对自身、事物、现象和观念的理解与判断能力; “怎么办” 指向的是实践领域，考察的是人们在实际生活和工作中行动的能力，主要包括人际能力、计划组织协调能力和应变能力。

　　同时，考虑到公务员职业和其它职业有着本质差异，比如习近平主席所言 “想当官就别发财，想发财就别当官”，告诉我们公务员这个职业应当以追求公共利益最大化为本质要求。因此，公务员面试命题一方面要从岗位分析出发，来考察考生的认知能力和实践能力; 另一方面也要考虑到考生与公务员这个群体要求的匹配性，希望考生能够展现与公职要求相匹配的认知能力和实践能力。

　　所谓与公职要求相匹配的认知能力指的是考生能否以公务员的身份，站在政府的立场上，运用马克思主义唯物辩证法来对未来工作中将会面临的各种事物和现象进行理解和判断的能力。因此我们把公务员面试考场上出现的 “怎么看” 这类题型统称为政府认知题。

　　所谓与公职要求相匹配的实践能力指的是考生展现出来的基本素质和实际工作能力是否与公务员的工作要求相匹配，比如是否符合依法行政的理念、是否具有程序意识等，因此我们把公务员面试考场上出现的 “怎么办” 这类题统称为工作实务题。