国家公务员考试面试推荐表_国家公务员考试录用系统

2023-03-17 13:33 广东公务员考试网来源：广东公务员考试网

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　　结构化面试一般来说具有以下几个特点：

　　(一) 考题规范化

　　1、考题编制按照政府文件规定进行命题和组卷;

　　2、对拟任同一类职位的应试者使用相同的一组题目;

　　3、有统一的评分标准和评分量表。

　　(二) 考官规范化

　　1、考官由 5-9 人组成，其中 1 名主考官，一般由组织部门、人事部门、用人单位

　　中具有三级以上面试考官资质的人员担任;

　　2、问题一般由主考官发问，但也可由各考官轮流发问;

　　3、考官独立打分，再去掉一个最高分、一个最低分，取剩余考官的平均分，保留

　　到小数点后两位;

　　4、考官衣装要得体。

　　(三) 考务规范化

　　1、统一严格的考试组织管理;

　　2、统一的面试程序;

　　3、每个应试者面试总时间相同，一般为题目数×5 分钟。

　　题型细分

　　虽然面试测查的大方向很清晰，那就是测查考生的认知能力和实践能力，但就认知能力而言，要认识和理解的事物千千万，因此政府认知题又包含了若干个细分的命题方向：对自我的认知、对道理的认知、对现象的认知等。同理，实践能力也涉及到做人和做事两个不同的维度，因此工作实务题也包含了若干个细分的命题方向：工作中处理人际关系的能力、计划组织协调能力和应变能力等，具体分类如下：

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