成绩查询入口已开通!国考成绩2023_国家公务员考试网补录

2023-03-17 07:45 广东公务员考试网来源：广东华图教育

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　　速来查分！2023国家公务员笔试成绩已公布，祝愿各位考生都顺利上岸！国考笔试成绩已经公布，接下里就要准备进入国考面试阶段了，广东华图小编为大家收集整理了国面的复习指导、模拟试题、高频考点、历年试题等冲刺备考资料，大家可以查看下文查收！

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　　2023福建国考面试已经开始了，华图教育提醒各位考生，近年来面试环节专业考察力度加大，考生要多了解报考岗位及系统的相关情况，捉紧时间备考！同时，2022国家公务员考试还整理了国家公务员面试各系统岗位考情考务和备考技巧，供大家参考，在此华图小编预祝各位考生成功上岸！

　　2023国考面试专业专项部门考情介绍之税务局

　　一、税务局面试趋势及变化

　　(一)面试形式及考题极具特色

　　1.组织形式灵活、新颖。税务局系统率先从2018年开始采用结构化小组，这一形式考查难度较大，除基本的答题外，加入考生间的互相点评和回应，测查要素更全面，考官对考生间的优劣判断更直观。

　　2.题干组成灵活。题干可能是一幅漫画，也可能是一段微材料，材料可能是流程介绍也可能是人物对话。题干长短不一，长的有8-10行，对考生的审题能力要求较高。

　　3.身份设定灵活。从过往几年的题型来看，税务面试题的身份设定不拘泥于政府机关，还会出现“学生”“银行职员”等身份，需要考生灵活的根据不同身份要求进行作答。

　　4.设问灵活。各种题型皆有不同问法，如综合分析可能会问“选择其中两项并说明理由”“选择两个要素谈如何做”等，计划组织可能会问“你认为应把握什么关键环节”“提出两个活动，就其中一个展开实施”“如何准备”等。

　　(二)命题取材颇具时代性新颖性

　　1.税务命题取材颇具时代性，紧紧围绕党和国家在新时代的重大方针政策和国家社会主义核心价值观以及新时代发展主题来命题。

　　2.税务命题取材颇具新颖性，聚焦年度时事热点，紧密结合最新社会热点话题进行命题，如疫情防控、企业复工复产、防汛工作等。

　　这些都要求考生具备较强的理论素养，具有丰富的知识底蕴，唯有此才能深悟命题意图，做到游刃有余。

　　(三)部分题目涉及税务背景

　　1.分布于不同能力测查要素中进行考查。如：综合分析能力、解决问题能力、计划组织能力都有考查。

　　2.考查比重明显上升。如：2021年考查的15道题中就涉及到6道税务专业素养考查。

　　3.考查方向涉及广泛。包含税务精神、税务政策、税务活动组织、税务工作实务以及税务基层服务等。

　　(四)题目难度逐年增加

　　纵观近几年税务系统的面试命题，国家税务局的面试题目难度在不断增加。具体来说：

　　1.以漫画题为代表的联想分析能力的考查比重大幅下降，以开放多选式题目为代表的综合分析能力比重大幅增加。且命题内容涉及广泛，涉及社会主义核心价值观、税务理论及工作实务、文化建设、社会治理、干部队伍建设等领域，突出对考生政治文化素养、逻辑思维能力、论证能力的考查。

　　2.开始出现创新题型。此类题型没有固定的思维定式，完全依靠考生临场的思维能力、语言组织能力，更侧重于考生综合素质的考查，反套路倾向十分明显。

　　2023国考笔试成绩已经公布，现阶段不少小伙伴最关心的就是：笔试考多少分才有进面试的资格呀?

　　广东华图小编将历年国考各职位最高/最低进面分数线已经整理出来了，大家可以参考对照一下往年的分数线。看看分数在哪个阶段才比较有把握进入面试!

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历年国家公务员考试各职位进面分数线/面试白皮书/历年面试试题

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　　2023年国家公务员考试成绩已于3月14日正式发布，广大考生考的怎么样呢？相信许多小伙伴看着成绩干瞪眼，这分数到底是好是坏如何判断？考生好不好就判断自己的排名情况！广东华图教育提供2023国家公务员考试成绩排名晒分系统，广大考生可以通过该系统，晒分查排名，了解自己的成绩排名情况喲！

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　　2023福建国考面试已经开始，考生们已经投入到紧张的面试备考中，广东华图教育在此整理了2023国家公务员考试面试模拟试题，供大家练习和参考。

　　【模拟试题】

　　A区为谋求发展，实施了人才引进政策，但是有人在朋友圈说人才引进的一些措施没有落实，你会怎么处理?

　　【参考答案】

　　发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。做好人才引进工作有助于我区创新驱动发展战略的切实推进，而出现这种情况可能会让人才引进工作开展得不顺利。因此，我会高度重视并快速解决此事，确保措施真正起到实效。

　　首先，我会联系该言论的发布人，请他在朋友圈删除该言论，避免其造成更恶劣的影响。并且，我会向其询问措施未落实的具体情况，是他对措施产生了误解，还是政策的落实确实存在问题。之后，我会根据具体的情况分情况进行处理。

　　其次，若是他因不了解政策的具体内容而产生了误解，我会为他解释人才引进政策的具体内容，包括人才引进的范围、基本要求、引进流程、福利政策等;同时，我也会确认他的相关材料是否完整无误，并帮助他完成相关事项的办理。

　　再次，若是政策在落实上确实存在问题，我也会联络人才引进办公室的负责人，向其了解相关政策的具体落实情况，如政策落实是否公开公正、相关人才列表是否按流程进行了公示等;若程序没问题，我会让他耐心等待公示规定时限的到来，请他相信我们的工作;若是流程确实存在不妥当之处，我也会及时请相关负责人处理，为他解决难题。

　　最后，我也会在公开渠道发布对此事的处理结果，如官网、官方微信公众号、官方微博，并告知群众相关解决措施。在之后的工作中，我也要对人才引进的相关政策进行自查自纠，看政策宣传与落实等方面是否还存在其他问题，若存在则及时予以解决，并通过发放补贴奖励、减免税负利息、优化办事流程等措施让人才享受到政策红利，让人才引得进，留得住。

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