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2023-03-16 22:16 广东人事考试网 来源：广东选调生图书
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2023广东选调生成绩于2023年3月7日公布，笔试合格分数线为60分。面试定于3月25日下午组织，采取结构化面试或无领导小组讨论等方式进行，主要测试面试人员的综合素质、专业能力和业务水平。那么什么是无领导面试呢?
所谓“无领导”就是说参加讨论的这一组考生在讨论问题情境中的地位是平等的，不指定哪一个人充当小组的领导者，也不指定每个人应该坐在哪个位置，目的就在于考查考生的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，成为自发的领导者。
广东选调生考试的无领导小组讨论面试，是由一组考生(5至9人)组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策，主考方从中对考生进行集体面试的一种形式。这种面试是主要是在小组讨论过程中检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力等各个方面的能力。
① 广东选调无领导面试题型分析：
无领导以多选几、排序、开放题等基础题型为主，而且在考察中喜欢以“复合化”的形式呈现，例如多选几+开放题、多选几+排序题等。
广东定向选调生面试题目时效性极强，往往会选取社会广东本省或社会发展的热点话题进行题目设置，如：全民健身、基层工作、乡村建设等这些都是广东定向选调生命题的素材。
广东选调生面试基本的考试流程，可以参考下图
②广东选调无领导面试考试流程：
以2022年为例：阅读材料和思考问题10分钟;个人陈述，每人3分钟；自由讨论6人以下30分钟，6~9人40分钟。
考生按照考号从大到小依次进行总结陈词，每人时间为2分钟。
③ 广东选调无领导面试特殊环节——面谈
根据往年选调生反馈的情况，省直、广州、深圳、佛山等地会在面试前组织了面谈，珠海等地没有组织。
面谈时长一般为1-2小时，参与面谈的考官来自用人单位，同时也可能是后续面试的考官。
面谈提问的问题比较简单，主要包括个人经历、院校背景、家庭情况、职位匹配度等，比较简单，花2-3小时提前就这些问题做好准备，基本没问题!
选调生” 是指各级组织部门有计划的从高等院校选调品学兼优的应届大学毕业生到基层工作作为各级党政领导干部后备人选的主要来源进行重点培养从中挑选出优秀分子逐级补充到各级党政领导干部队伍中去这批毕业生简称 “选调生”
选调生面试与其说是一场考试，不如说更像是一场招聘，用人单位可以在一部分已经筛选过的应聘者里面挑选最符合单位对该职位设想的人，而不是单纯靠硬性指标选人。所有面试需要各位考生脚踏实地去练习面试试题。
2023年广东选调生面试考试定于3月25日下午组织，采取结构化面试或无领导小组讨论等方式进行，主要测试面试人员的综合素质、专业能力和业务水平。
今天先分享的是2022年广东选调生面试试题，来源网络收集，仅供参考。
2022年广东省考和选调生面试试题(7月3日上午场)
【背景材料】
居民消费提质升级，当前主要面临如下问题：
1、收入预期不乐观，存在养老压力和担忧。
2、医疗教育支出压力较大。
3、没有时间去文旅消费，消费时间不足，工作压力大，假期较少。
4、消费场所文娱场地不足，居民要去中心城区消费，消费远或者只能网购，消费体验感差。
5、服务领域消费，优质服务。幼托，养老，医疗等服务领域消费的优质服务不足。大概意思就是现在的人对养老等方面的要求更高，但是服务质量尚未对标要求。
6、消费权益被侵害，维权成本高。
7、产品与服务的创新型不足。
8、补充一个问题。
【任务】
任务一：每名考生补充一个问题，并从所有选项中选出3个最重要的问题。
任务二：在以上问题中(包括补充问题)，选出3个最重要的问题，并提出1-2条对策。
【程序要求】
1、个人陈述对任务一依次进行个人陈述，每人不超过3分钟;
2、自由讨论:对任务二讨论并达成一致，6及6人以下30分钟，7及7人以上40分钟;
3、总结陈词:考号从大到小，依次个人总结，每人不超过2分钟。开头摘一次，结束摘一次，中间是戴着口罩作答。
2022年广东省考和选调生面试试题(7月3日下午场)
【背景材料】
主题是激发“爱健身懂健身会健身”，让我们的居民积极参与进来。
1、打造十五分钟健身生活圈。
2、发放优惠券促进健身。
3、便民健身导航。
4、线上参与健身互动邀请奥运冠军参与。
5、开展以健康为主题的社区运动会。
6、开展健康讲座运动康复培训进社区企业。
7、关注运动健康建设社区健康站点。
8、聘请专业人士对进行健身指导。
【任务】
任务一：选出3项最重要的措施。
任务二：讨论选择出3项最重要的选项，达成一致意见。
【程序要求】
1、阅读材料和思考问题10分钟;
2、请根据任务一进行个人陈述，每人时间3分钟;
3、请小组成员就任务二进行讨论，达成一致意见，讨论时间6人以下30分钟，6~9人40分钟:
4、考生按照考号从大到小依次进行总结陈词，每人时间为2分钟。
【广东面试提前学!】2023版华图教你赢面试系列丛书无领导小组讨论面试教...
基于无领导小组讨论面试的程序要求, 考官要依据事前编制好的面试评分表中的测评要素来对考生的行为进行观察和评价。对评分基本规则和测评要素的了解, 可以帮助考生从考官的角度更好地理解自己在这种面试中应该从哪些方面呈现自身的能力和素质。只有通过训练强化自己在无领导小组讨论面试中的行为表现, 才有可能让自己的行为体现测评要素的要求, 从而获得考官的认可。
广东选调生测评要素
测评要素是编制在面试评分表中对考生进行评价的不同指标, 不同的测评要素代表的是对考生能力和素质进行评价的不同维度。有些面试评分表中的测评要素还有具体的观察要素。根据华图教育的搜集和整理, 面试评分表中主要包含以下的测评要素:
01
分析能力
分析能力指考生对问题的理解能力, 能够对问题、 任务进行有效的剖析, 能抓住问题的本质或主要方面, 进行全面、 透彻、 系统和有逻辑的分析, 并最终得出正确结论。具体观察要素为: 综合给定信息资料, 透过现象看本质, 分辨出个人发言问题的轻重缓急, 准确掌握关键所在, 洞悉事物间的联系, 并找出造成问题的原因, 适时地作出恰当的结论或对策。
02
沟通能力
沟通能力指考生能够通过有效地表达自己的想法或意见, 意见表达连贯, 语言流畅, 有感染力, 并能在一定程度上影响他人。具体的观察要素为: 能够很好地将自己的思想、 观点、 意见及建议有效地表达出来, 表达条理清晰, 逻辑严密, 语言清楚, 生动简练。
03
组织能力
组织能力指能清楚设定完成工作所需步骤, 并对工作的实施进行合理安排, 妥当协调工作中所需要的各方面的支持。具体观察要素为: 充分利用资源, 积极提高讨论的成效, 既能组织发言, 又能顾全他人, 从而促成一致结论, 使讨论成功。
04
倾听能力
倾听能力指在人际交流中听取别人想法的能力。具体观察要素为: 能有效领会别人说话的要点, 积极关注讨论中每个人的发言, 聆听各种不同意见, 把握关键信息。
05
说服能力
说服能力指考生采用某种方法或技巧, 使对方改变已有的行为或思想, 从而按照自己的意志去进行某项活动的能力。具体观察要素为: 敢于坚持自己的意见, 善于和别人进行交流, 注重说服技巧的应用, 能让人心甘情愿地接受其观点, 并且能一度成为讨论的中心。
06
团队合作意识
团队合作意识是协作精神, 大局意识的具体体现。其具体观察要素为: 平等待
人, 不以自我为中心, 友好待人, 照顾别人的需要, 与人互动, 密切合作, 共同完成组织目标。
07
情绪稳定性
情绪稳定性指的是情绪表现的稳定和冷静。具体观察要素为: 整个讨论过程中表现出一贯的语言风格, 稳定的投入, 在遭到反驳和被动局面的状况下, 能保持原有的积极态度和稳定的心理与行为。
08
仪表举止
仪表举止着重观察考生的文化素养, 体貌体态, 衣着打扮, 身体状况等要素。具体的观察要素为: 穿着得体整齐, 走路坐姿等符合礼节, 行为得体, 口语文雅。
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（编辑：广东华图）
