国考分数线查询-国家公务员局录用系统
2023-03-16 01:22 广东公务员考试网 来源：广东华图教育 
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一、2023年国考笔试合格分数线汇总：
| 省份 | 合格分数线 | 省份 | 合格分数线 | 省份 | 合格分数线 | 省份 | 合格分数线 |
| 广东 | 点击查看 | 青海 | 点击查看 | 湖南 | 点击查看 | 甘肃 | 点击查看 |
| 北京 | 点击查看 | 西藏 | 点击查看 | 江苏 | 点击查看 | 四川 | 点击查看 |
| 天津 | 点击查看 | 海南 | 点击查看 | 安徽 | 点击查看 | 河南 | 点击查看 |
| 上海 | 点击查看 | 宁夏 | 点击查看 | 浙江 | 点击查看 | 新疆 | 点击查看 |
| 重庆 | 点击查看 | 内蒙古 | 点击查看 | 山西 | 点击查看 | 河北 | 点击查看 |
| 黑龙江 | 点击查看 | 广西 | 点击查看 | 陕西 | 点击查看 | 湖北 | 点击查看 |
| 吉林 | 点击查看 | 云南 | 点击查看 | 江西 | 点击查看 | 山东 | 点击查看 |
| 辽宁 | 点击查看 | 贵州 | 点击查看 | 福建 | 点击查看 |  23国考面试面试礼包-电子版 |
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二、2023国考历年合格分数线和入面分数线（仅截取部分）：
| 年份 | 职位(总分数/行测分数) | |||
|---|---|---|---|---|
| 2022 | 省级以上(含副省级)职位 105/60分 | 市(地)、县(区)级职位 95/50分 | 西部地区和艰苦边远地区职位、大学生村官、“三支一扶”等服务基层项目人员 90/45分 | 非通用语职位、特殊专业职位 90/45分 |
| 2021 | 省级以上(含副省级)职位 105/60分 | 市(地)、县(区)级职位 95/50分 | 西部地区和艰苦边远地区职位、大学生村官、“三支一扶”等服务基层项目人员 90/45分 | 非通用语职位、特殊专业职位 90/45分 |
| 2020 | 省级以上(含副省级)职位 110/60分 | 市(地)、县(区)级职位 100/55分 | 西部地区和艰苦边远地区职位、大学生村官、“三支一扶”等服务基层项目人员 95/50分 | 非通用语职位、特殊专业职位 95/50分 |
| 2019 | 省级以上(含副省级)职位 105/60分 | 市(地)、县(区)级职位 90/50分 | 西部地区和艰苦边远地区职位、大学生村官、“三支一扶”等服务基层项目人员 85/45分 | 非通用语职位、特殊专业职位 85/45分 |
| 2018 | 省级以上(含副省级)职位 105/60分 | 市(地)、县(区)级职位 90/50分 | 西部地区和艰苦边远地区职位、大学生村官、“三支一扶”等服务基层项目人员 85/45分 | 非通用语职位、特殊专业职位 85/45分 |
| 2017 | 省级以上(含副省级)职位 105/60分 | 市(地)、县(区)级职位 95/50分 | 西部地区和艰苦边远地区职位、大学生村官、“三支一扶”等服务基层项目人员 90/45分 | 非通用语职位、特殊专业职位 90/45分 |
| 2016 | 中央机关综合管理类职位 110/60分 | 省级直属机构 105/60分 | 市(地)级以下直属类职位 100/55分 | 县(区)级直属机构类别 85/45分 |
| 2015 | 中央机关综合管理类职位 110/60分 | 省级直属机构 105/60分 | 市(地)级以下直属类职位 100/55分 | 县(区)级直属机构类别 95/50分 |
| 2014 | 中央机关综合管理类职位 110/60分 | 省级直属机构 105/60分 | 市(地)级以下直属类职位 100/55分 | 县(区)级直属机构类别 90/50分 |
| 2013 | 中央机关综合管理类职位 105/55分 | 省级直属机构 100/55分 | 市(地)级以下直属类职位 90/50分 | 县(区)级直属机构类别 85/45分 |
| 2012 | 中央机关综合管理类职位 105/55分 | 省级直属机构 100/55分 | 市(地)级以下直属类职位 95/50分 | 县(区)级直属机构类别 90/45分 |
| 2011 | 中央机关综合管理类职位 100/55分 | 省级直属机构 95/55分 | 市(地)级以下直属类职位 95/50分 | 县(区)级直属机构类别 90/50分 |
| 2010 | 中央机关综合管理类职位 105/55分 | 省级直属机构 105/55分 | 市(地)级以下直属类职位 95/50分 | 县(区)级直属机构类别 90/50分 |
| 2009 | 中央机关综合管理类职位 100/60分 | 省级直属机构 100/55分 | 市(地)级以下直属类职位 95/50分 | 县(区)级直属机构类别 90/50分 |
| 2008 | 中央机关综合管理类职位 105/55分 | 省级直属机构 100/55分 | 市(地)级以下直属类职位 95/50分 | 县(区)级直属机构类别 90/50分 |
| 2007 | 中央机关综合管理类职位 110/60分 | 省级直属机构 105/55分 | 市(地)级以下直属类职位 95/50分 | |
| 2006 | 中央机关综合管理类职位 115/60分 | 省级直属机构 105/55分 | 专利审查员105/60分 | |
| 2005 | 中央机关综合管理类职位 120/60分 | 省级直属机构 115/60分 | 只考一科65/60分 | |
| 2004 | 中央A类135/65分 | 中央B类65分 | 中央垂直系统A类130/65分 | 中央垂直系统B类65分 |
2023国考笔试成绩正式公布!
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三、国家公务员考试2023年面试热点：
面试热点：以竹代塑——新发展机遇
热点背景
2022年11月初，国际竹藤组织成立二十五周年暨第二届世界竹藤大会在北京举行，大会以“竹藤——基于自然的可持续发展解决方案”为主题，并且在大会开幕式上还启动了“以竹代塑”倡议，旨在通过开发竹制品替代塑料制品，推动当前全球环境和气候问题的解决。国家主席习近平向大会致贺信指出，国际竹藤组织成立以来，致力于竹藤资源保护、开发与利用，为促进全球生态环境保护、推动可持续发展发挥了建设性作用。
模拟试题
第二届世界竹藤大会在首都北京召开，会议围绕“竹藤基于自然的可持续发展解决方案”的主题展开，并启动了“以竹代塑”倡议，赋予了世界竹藤事业新使命与新期待。对此，你怎么看?
参考答案
1.表明态度
我国是世界上研究和利用竹子最早的国家，被誉为"竹子文明的国度"，竹子是大自然赐予我们的宝贵财富，具有较强的经济、社会和生态效益。而在全球化的今天，随着“以竹代塑”的倡议与行动，竹产业不仅将迎来新的春天，也势必掀起一场引领全球的“绿色革命”，值得期待。
2.分析“以竹代塑”倡议提出的背景
(1)严峻的塑料污染形势。以往我们日常所用的塑料制品，不仅危害身体健康，而且还会对海洋、陆地生态系统造成严重危害，也是加剧全球气候变化的重要因素。
(2)明确限制使用塑料制品。我国在2020年发布了《关于进一步加强塑料污染治理的意见》，提出有序禁止、限制部分塑料制品的生产、销售和使用，积极推广可循环易回收可降解替代产品。
3.分析“以竹代塑”倡议的深远意义
(1)拉动绿色产业发展。“以竹代塑”倡议的提出，给竹子相关产业带来新的政策机遇，能够带动竹产业转型升级，提振我国竹子之乡如安吉、广宁等地方的实体经济，引领绿色产业发展，助推乡村振兴。
(2)践行绿色发展理念。竹子作为绿色低碳、可降解的生物质材料，可直接替代部分不可生物降解的塑料制品，从而提高绿色产品的使用比例，实现社会生产各个链条的可持续发展，是我国积极践行“绿水青山就是金山银山”、“人与自然和谐共生”发展理念的体现。
(3)展现促进绿色发展的大国担当。今年是落实2030年可持续发展议程历史上富有里程碑意义的一年，“以竹代塑”倡议被列入全球发展高层对话会成果清单，由我国和国际竹藤组织共同发起，这是一个新的起点。通过此次大会，我国也能够借以向世界传递中国绿色发展的声音，分享中国绿色发展的经验，展现中国在促进竹藤绿色经济发展、推动全球可持续发展进程中的担当。
4.提出未来展望
(1)完善顶层设计。尽快在国家层面出台相应的行动规划，比如做好以竹代塑产业发展的规划、确定重点行业和产品、推动创新项目立项、支持设备装备研发、加大科研攻关及产业化等。
(2)科学引导绿色消费。一方面，要牵头做好以竹产业为导向的绿色消费宣传，改变公众的消费习惯和认知;另一方面，可以把‘以竹代塑’的产品纳入政府绿色采购目录，从政府端带头做好消费导向。
四、2023年国家公务员考试面试技巧：
面试技巧：分差下如何克服心态焦虑的问题
正确认识分差
要破除因笔试分差而产生的焦虑心态，必须从客观实际出发进行分析，大致可以按照招聘人数和笔试排名，把面试的初步情况分为四种，分别是小围大分差、小围小分差、大围小分差、大围大分差。小围指的是在笔试排名在招聘人数范围之内的，如招录7人排名第6。大围是指笔试排名在招录人数范围之外的，如招录7人排名第10。其中分差在5分以上的基本判定为大分差，在5分范围之内的分差较小。
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