广东选调生面试分数线_无领导小组讨论

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　　——面试技巧——

　　面试技巧一：如何在面试中表现主动性

　　主动性是一种高情商的体现。在面试考试中，考生表现出主动性，会展现出自身更为积极的一面，使自己的作答内容更贴近考官的考察需求，进而与考官建立起共情意识。如何在面试中具备主动性，势必是考生需要思考的一个问题。

　　第一，什么是主动性。主动性简单理解是为实现某种目标而形成的自觉自愿的行动，同时当我们在解决问题时也能够从自身角度出发积极去寻找原因，有针对性解决。

　　第二，主动性在面试中的体现。一方面，主动性体现在作答状态上。部分考生在作答时精气神不足，眼神空洞，为了作答而作答，未能做好充足的准备，会给考官留下消极的印象。主动性较强的考生，眼神里饱含对报考职位的渴望，自身的职业素养更能贴近报考岗位的要求，体现积极主动的一面;另一方面，主动性体现在作答内容上。在人际题目当中，处理人际矛盾时能主动从自身角度出发，找到问题的根源去解决问题，这样会侧面反映给考官该考生工作中情商水平高，进而得到考官的认可。足以见得主动性对于人际矛盾和工作问题的解决也是至关重要的。

　　第三，如何表现主动性。首先，状态到位是前提。积极的状态得益于流畅的表达。语言表达是考生的功底，能够最直接让考官感受该考生的性格、准备情况和心理状态。同时，语言节奏则是最强辅助。抑扬顿挫和有条理更是提升了考生作答的质量。适度的微笑、点头、眼神的交流等更能快速与考官建立起共情意识，给考官留下更深的印象。当然，凡事过犹不及，言行要适度，这样才最好。其次，客观分析是关键。在人际题目中，在处理与领导、同事、客户、群众等各种问题或矛盾时，有的考生在解决类似别人对其例如：误解、嫉妒、疏远、消极怠工等情绪和行为时往往跳过反思自我的环节，直接去与当事人沟通，这样更不利于问题的解决，事倍功半。此时，我们在解决问题时候最好要先思考产生问题的原因。当然，应最先主动自查自己是否有做得不到位的地方，例如：关心不够、考虑不周、安排不妥、分工不合理等问题，这样我们去解决时才有的放矢。

　　面试技巧二：赢得三分钟的个人陈述，建立良好的首因效应

　　无领导小组讨论面试的基本流程为提纲准备阶段、个人陈述阶段、自由讨论阶段、总结陈词阶段这四个环节。而第二阶段个人陈述环节是考生第一次独立发言，发言的效果关乎考官对考生的印象以及考生自信心的建立，对整体分数影响至关重要。华图教育在此进行讲解。

　　答题有重点，内容聚焦

　　1、问什么答什么。能够针对性地分析问题、解决问题，内容要务实具体。

　　2、重点要突出。(1)语言简洁凝练，要有概括性。避免长篇大论，要多说小短句，避免表述冗长，观点不明。(2)不要面面俱到，不要平均发力。答题时间有限、内容有限，根据题干作答要求，重点突出主要内容即可。(3)内容务实、具体。答题要有主旨句，要多说实词，不要泛泛而谈不聚焦，要能够切合作答要求，解决实际问题。

　　答题有逻辑，条理清晰

　　1、要有序数词。答题表述要条理清晰，分条列点，不要“一锅粥”杂乱无章。

　　2、要有节奏。通过抑扬顿挫凸显层次和答题重点，引起听者兴趣和关注。

　　3、内在逻辑清晰。答题内容要环环相扣，逻辑严密，展现考生的主动思考，体现对问题的分析和严谨的逻辑思维。

　　答题要灵活，展现个性

　　1、语言灵活。语言丰富，有自己的语言风格，具有感染力。

　　2、结构灵活。不拘泥于固有思路，能结合自己的理解进行调整，只要能够体现对问题的分析和认识，逻辑清晰即可。

　　3、内容灵活。有自己独到的见解，答题内容有深度和广度，具有知识性内容，富有记忆点。

　　答题有交流感，真情流露

　　1、不拿腔拿调。要端正身份，面对考官，要体现自身的谦虚和尊重，切莫高高在上，引起考官反感。

　　2、答题真诚，能打动考官。以情动人方能引起共鸣，我们要结合题目设定的角色和情景，入情入境去演绎。

　　3、声音洪亮，精神饱满。表达是内容输出的载体，适当的语气语调能够让内容锦上添花;另外，良好的精神面貌能够展现我们的自信、阳光，无形中赢得考官青睐和认可。

　　答题要把控时间，有规则感

　　无领导小组讨论的规则感非常强，环节明确，流程清晰，在3分钟的个人陈述中，一定要把控好作答时间，否则再好的内容也会因为时间问题大打折扣。

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　　——提醒——

　　2023年广东选调生考试成绩已经正式公布，根据历年的考试安排，2023年广东选调生考试面试主要为无领导小组面试。广东华图建议大家积极备考，以实力迎考。祝愿大家早日走上理想工作岗位，实现自己的人生价值！

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（编辑：广东华图）