已出！22年国考进面分数线-公务员考试录用系统

2023-03-15 19:47 广东公务员考试网来源：广东华图教育

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　　阳春三月，大家在欣赏春景之余，也不忘关注正式在3月15日公布的2023年国家公务员笔试合格分数线和进面分数线呢!另外，国家公务员历年进面分数线已经在下方为大家准备好：

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　　一、国考2023年笔试合格分数线汇总：

省份	合格分数线	省份	合格分数线	省份	合格分数线	省份	合格分数线
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　　二、2023国考历年合格分数线和入面分数线（仅截取部分）：

　　中央机关及其直属机构2019年度考试录用公务员公共科目笔试划定合格分数线

　　今年划定合格分数线时，既考虑到新录用公务员必须具备的基本素质，又兼顾了不同职位层次对公务员能力的不同要求，对省级(含副省级)及以上机构职位和市(地)、县(区)级机构职位采取了分层划线的方法，同时对西部地区和艰苦边远地区基层职位予以一定的政策倾斜。

　　省级(含副省级)及以上机构职位合格分数线为：总分不低于105分，且行政职业能力测验不低于60分。

　　市(地)、县(区)级机构职位合格分数线为：总分不低于90分，且行政职业能力测验不低于50分。

　　给予政策倾斜职位的合格分数线为：

　　西部地区和艰苦边远地区(山西、内蒙古、吉林、黑龙江、广西、重庆、四川、贵州、云南、西藏、陕西、甘肃、青海、宁夏、新疆等15个省区市)市(地)、县(区)级机构职位合格分数线为：总分不低于85分，且行政职业能力测验不低于45分。

　　大学生村官、“三支一扶”等服务基层项目人员定向招录职位合格分数线为：总分不低于85分，且行政职业能力测验不低于45分。

　　非通用语职位合格分数线为：总分不低于85分，且行政职业能力测验不低于45分。

　　特殊专业职位合格分数线为：总分不低于85分，且行政职业能力测验不低于45分。

　　中国银保监会、中国证监会职位和公安机关人民警察职位公共科目分数线按照职位所属层级划定，且专业科目考试不低于45分。

已出！22年国考进面分数线-公务员考试录用系统

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　　三、2023年国家公务员考试面试热点：

　　面试热点：新经济动能奔涌新职业活力强劲

　　热点背景

　　《中华人民共和国职业分类大典(2022年版)》发布，从1999年首次颁布到今年完成第二次全面修订，这从一个侧面体现了我国经济社会的发展变化。其中与2015年版大典相比，新版大典净增了158个新职业，总职业数达到1639个。可见，我国经济实力、科技实力、综合国力持续优化，新技术、新产业、新业态、新模式不断发展。新时代活力奔腾，新经济动能奔涌，新职业活力强劲。

　　模拟试题

　　《中华人民共和国职业分类大典(2022年版)》正式发布，新版大典净增158个新职业，新职业不断兴起，为促进就业创业、产业转型、经济高质量发展注入强劲动能。对此，请谈谈你的看法。

　　参考答案

　　1.概括话题，表明观点。

　　近年来，现代信息技术快速发展，技术推动生产方式发生巨大变革，新职业不断涌现。专家表明新职业是观察我国经济发展新趋势新需求的一个风向标。从职业分类大典可以看出，新时代动能澎湃，新职业不断兴起。我们相信，新职业从业人员未来前景无比广阔，发展空间无比光明，必将为经济高质量发展注入新活力。

　　2.分析新职业的积极意义。

　　(1)新职业提供发展新机遇和就业创业新选择。后疫情时代，就业创业受阻，不断涌现的新职业，吸引了越来越多的人才投身相关领域，增加对新职业的社会认同度，促进就业创业。

　　(2)新职业推动经济新动能和国民经济结构调整。新职业在一二三产业均有分布，已广泛渗透到我国国民经济生产、流通、分配及消费的各个环节，新职业为我国经济社会带来了深刻变革。

　　3.分析新职业带来的一系列问题。

　　(1)新产业缺工，部分新职业供给不足，职称评定通道晋升不畅，导致从业人员不符合市场需求。

　　(2)从业人员规模、流动、收入水平等权益保障不足，相关法律法规仍需进一步完善。

　　4.推动新职业发展，提出对策。

　　(1)做大挖深就业“蓄水池”。贯彻落实《“十四五”职业技能培训五年规划》，释放政策红利，提供技能培训补贴、创业补贴、税收减免等各类服务性政策。

　　(2)出台法律法规和政策。出台关于新就业形态、新职业的社会保险、权益维护等相关法律法规和政策，破除劳动者权益保障的痛点、堵点、难点等问题。

　　(3)搭建职业发展通道。探索开发制定职业标准，开展职业教育培训和就业指导。在新职业领域增设职称评审等相关专业，提供更加科学的职称评审以及评价服务。

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　　四、2023年国考面试技巧：

　　面试技巧：分差下如何克服心态焦虑的问题

　　正确认识分差

　　要破除因笔试分差而产生的焦虑心态，必须从客观实际出发进行分析，大致可以按照招聘人数和笔试排名，把面试的初步情况分为四种，分别是小围大分差、小围小分差、大围小分差、大围大分差。小围指的是在笔试排名在招聘人数范围之内的，如招录7人排名第6。大围是指笔试排名在招录人数范围之外的，如招录7人排名第10。其中分差在5分以上的基本判定为大分差，在5分范围之内的分差较小。

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