出成绩了!2023年西藏国家公务员考试成绩查询时间_中国国家公务员考试网

2023-03-15 00:18 广东公务员考试网来源：广东华图教育

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　　查分啦！2023国家公务员考试成绩查询入口已经开通，预祝大家都能取得好成绩！查到分数之后，第一件要做的事就是判断自己的分数处于什么位置，以此来判断自己接下来应该如何准备面试。

　　2023广东国考面试已经开始了，华图教育提醒各位考生，近年来面试环节专业考察力度加大，考生要多了解报考岗位及系统的相关情况，捉紧时间备考！同时，2022国考还整理了国家公务员面试各系统岗位考情考务和备考技巧，供大家参考，在此华图小编预祝各位考生成功上岸！

　　2023国考面试专业专项部门考情介绍之国家统计局

　　一、国家统计局调查总队面试考查重点

　　(一)关注政策理论素养，要“知”更得“懂”

　　材料与命题围绕国家战略、重点方针政策，提问形式灵活多样，反套路倾向明显，考生不仅要具有一定的政策理论储备，还需对政策理论知识的有较为深入的理解与思考。

　　(二)材料长，内容专业性强，读懂读透不简单

　　1.材料特点

　　(1)较长。①材料字数在600-1000字左右，篇幅长;②材料撰写惯用长句，信息繁杂难提炼。

　　(2)统计专业特色强。材料包含专业调查方案、统计指标、调查工作场景、《统计法》有关法条等专业内容。

　　(3)包含宏观理论。材料开篇往往大段引用国家战略、方针政策的文件原文。

　　(4)与问题关联性强。材料内容与4道问题联系紧密，甚至可以有效“推测”出问题。

　　(三)图表数据信息量大，分析精准更困难

　　图表分析是国家统计局调查总队最为高频的面试考点之一，重点考查统计表分析，要求考生分析给定统计图表并得出结论，测查考生对数据的敏感性及统计分析能力。

　　(四)辨析题目结论，不止于“对”或“错”

　　该类题目的特点是材料或题目在给出数据图表的同时给出一定结论，要求考生判断该数据是否能推出该结论，考查考生的数据分析能力。

　　(五)调查方案有好有坏，精确辨析有难度

　　该类题目要求考生对给定的调查方案(多为国家统计局开展的专业调查方案改编而来)进行评价与完善，重在考查考生对于调查方案设计基本原则的了解程度，以及侧面考查考生是否具备保证调研结果真实有效的意识及能力。

　　(六)时间有限任务多，从矛盾中检验统筹协调能力

　　有些材料会营造出一种“繁忙状态”，即材料中人物在一段内，面临多项工作任务，且任务之间在时间、场地、人员等方面存在冲突和矛盾，题目则据此要求考生妥善协调安排各项任务，以保证工作开展不受影响，从而考查考生的统筹协调能力。

　　(七)紧密联系统计工作实务，需具备一定专业素养

　　部分考题以国家统计局调查总队工作实务常识为考点，如基于《统计法》、统计指标、调查工作规范等来命制题目，需要考生掌握必要的国家统计局调查总队工作实务知识。

　　2023国考笔试成绩已经公布，现阶段不少小伙伴最关心的就是：笔试考多少分才有进面试的资格呀?

　　广东华图小编将历年国考各职位最高/最低进面分数线已经整理出来了，大家可以参考对照一下往年的分数线。看看分数在哪个阶段才比较有把握进入面试!

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历年国家公务员考试各职位进面分数线/面试白皮书/历年面试试题

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　　2023年国家公务员考试成绩已于3月14日正式发布，广大考生考的怎么样呢？相信许多小伙伴看着成绩干瞪眼，这分数到底是好是坏如何判断？考生好不好就判断自己的排名情况！广东华图教育提供2023国家公务员考试成绩排名晒分系统，广大考生可以通过该系统，晒分查排名，了解自己的成绩排名情况喲！

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　　2023广东国考面试已经开始，考生们已经投入到紧张的面试备考中，广东华图教育在此整理了2023国家公务员考试面试模拟试题，供大家练习和参考。

　　模拟试题

　　小王是团队的负责人，做什么事情都喜欢亲力亲为，领导批评他说别的团队一天就能完成的工作，小王的团队需要三天，小王感觉很委屈，你作为小王的朋友，你会怎么办?

　　参考答案

　　面对领导批评，小王感觉委屈，存在这种心态证明小王还是没有认识到自身不足，认识到团队协作的重要性，因此我会建议小王从以下方面进行调整：

　　首先，劝说他正视领导批评，明确工作职责。一方面，建议小王立刻调整心态，正确认识到领导批评是对事不对人，是希望其尽快协调好团队，带动团队进步;另一方面，让小王重新定位负责人的职责，负责人是不仅要做好自身本职工作，更要总揽全局，做好大局统筹规划，让组员每个人都能发挥自身最大优势。

　　其次，提醒他要了解同事优劣势，以备合理安排工作。希望他可以主动和同事沟通。日常多组织团建活动，多了解同事们的性格特点、个人经历、能力长板短板等，比如：演讲汇报、数据分析、表格制作、文案撰写、突发应急等方面能力进行梳理，以备后续合理安排工作。

　　最后，建议他做好工作分配，学会主动放权。如果事事亲为做工作，那有些细节必定会因为分身乏术而顾及不到，而且效率低下，因此要学会主动放权，根据下属优势特点进行合理分工，并且在后续过程中做好跟踪指导，保质保量高效地完成工作任务。