2023年国家公务员_国家税务总局北京经济技术开发区税务局一级行政执法员（八）岗位成绩合格分数线

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　　2023年国考笔试结束不是终点，接下来还有面试，大家一定要早点准备。今天广东华图小编给大家整理去年国考各地区的进面分数，以及国考面试前要准备的事情，希望能对大家的面试 备考起到帮助。国考笔试成绩预计3月中旬，大家一定要积极备考。

　　下面，广东华图教育将同步国家公务员考试录用系统更新2023年国家公务员_国家税务总局北京经济技术开发区税务局一级行政执法员（八）岗位成绩合格分数线，方便广大考生查看。

部门名称	用人司局	招考职位	职位代码	招考人数	面试人员比例
国家税务总局北京市税务局	国家税务总局北京经济技术开发区税务局	一级行政执法员（八）	300110018008	3	3:1

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　　2023国考笔试成绩即将公布，现阶段不少小伙伴最关心的就是：笔试考多少分才有进面试的资格呀？

　　广东华图小编将历年国考各职位最高/最低进面分数线已经整理出来了，大家可以参考对照一下往年的分数线。看看分数在哪个阶段才比较有把握进入面试!

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历年国家公务员考试各职位进面分数线/面试白皮书/历年面试试题

　　国考分数线一般多少分?为了让考生对国家公务员考试笔试分数线有更好的了解，以便提前备战国考面试，广东华图小编为广大考生总结了历年国考笔试分数线，协助考生参考，以做到心中有数。

　　2018年-2022年国家公务员考试笔试合格分数线

年份	职位(总分数/行测分数)
2022	省级以上(含副省级)职位 105/60分	市(地)、县(区)级职位 95/50分	西部地区和艰苦边远地区职位、大学生村官、“三支一扶”等服务基层项目人员 90/45分	非通用语职位、特殊专业职位、中国银保监会、中国证监会职位和公安机关人民警察职位 45分
2021	省级以上(含副省级)职位 105/60分	市(地)、县(区)级职位 95/50分	西部地区和艰苦边远地区职位、大学生村官、“三支一扶”等服务基层项目人员 90/45分	非通用语职位、特殊专业职位、中国银保监会、中国证监会职位和公安机关人民警察职位 45分
2020	省级以上(含副省级)职位 110/60分	市(地)、县(区)级职位 100/55分	西部地区和艰苦边远地区职位、大学生村官、“三支一扶”等服务基层项目人员 95/50分	非通用语职位、特殊专业职位、中国银保监会、中国证监会职位和公安机关人民警察职位 95/45分
2019	省级以上(含副省级)职位 105/60分	市(地)、县(区)级职位 90/50分	西部地区和艰苦边远地区职位、大学生村官、“三支一扶”等服务基层项目人员 85/45分	非通用语职位、特殊专业职位、中国银保监会、中国证监会职位和公安机关人民警察职位 85/45分
2018	省级以上(含副省级)职位 105/60分	市(地)、县(区)级职位 90/50分	西部地区和艰苦边远地区职位、大学生村官、“三支一扶”等服务基层项目人员 85/45分	非通用语职位、特殊专业职位 85/45分

　　【近5年国家公务员面试结构化小组考情分析】

　　在近五年国家公务员面试中，有超过半数的职位都采用结构化小组面试形式，大部分考生都会经历结构化小组面试。2022国家公务员面试涉及结构化小组面试的部门有税务局、海关、统计局、党政机关、商务部。结构化小组面试结合了传统结构化面试和无领导面试的优点于一身，是一种创新的面试考察形式，考察更加灵活全面，难度也有一定的提升，一定要提前训练，进行针对性的备考。下面广东华图教育给大家具体介绍一下结构化小组面试。

　　一、什么是结构化小组

　　结构化小组就是所有面试者会三人或四人一组，被分为若干小组进行面试。融合了无领导小组讨论和结构化两种考试形式，虽然依旧以结构化题目为主要考试形式但却加入了考生之间的互动问答以及互相点评两大环节，也是结构化小组最大的特色。它不仅仅要求考生会思考，还要求考生会互动，会交流。

　　二、结构化小组的组织形式及流程

　　(1)考场情况：

　　所有进入面试候考区的考生自主进行机选分小组以及确定自己在小组内的序号，一般小组为三人或四人。每一组即将进入面试考场的考生将会提前在场外进行题目的思考，时间为十五分钟或二十分钟，由组织人员严格计时，提供草稿纸和笔，计时结束之后考生只允许携带草稿纸以小组为单位根据抽签顺序依次进入面试现场进行面试。

　　(2)题目作答：

　　形式一：第一题将由1号考生优先作答，然后2号3号;第二题将由2号考生优先作答，然后3号1号;第三题将由3号优先作答，然后1号2号。这里每个考生都将完整作答每一道题目。

　　形式二：第一题由1号优先作答，2、3号考生进行补充，以此类推。

　　(3)点评互动：每一位考生将对于除自己以外的两名考生进行整体表现的点评，其他两人可以对于点评进行回应。

　　三、结构化小组面试特点

　　特点：1、面试难度增大：对于考生来说结构化小组这种面试形式就不仅仅要求大家要有极强的职业核心能力，除此之外还要有很强的心理调适能力以及抗压能力，对于其他考生对于自己的点评要自然应对，在点评别人过程中要注意说话方式及个人素质。

　　2、横向对比更加突出：对于考官来说，大家互相之间的表现更加直观明了，更容易进行人才的选拔。更容易体现考生在思维深度广度以及对于问题的分析解决能力。

　　3、对于考生的要求更高：考生不仅要求极强的分析问题的能力，思维的深度广度还有与人相处调节自身情绪的能力，控场能力要更强。

　　广东华图教育提示大家，大家对于这种新型的面试形式流程要熟悉，不要在环节上犯低级错误，同时在备考练习环节可以多去尝试着不同的点评别人的方式，理论部分的分析能力要着重提高，注重培养思维的发散性。

　　在结构化小组面试备考中，一定要进行大量的“全真模拟”训练，切勿“孤军奋战”，需要多练“点评回应”。一是确保答题顺序不出错、发言不超时，在考场上一旦出现失误，就扣分。二是多和不同考生进行模拟，只有要见识不同“风格考生”才能提升准确发现问题的能力，才能提升点评的水平，才能针对不同点评迅速反应，提升回应水平。

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（编辑：广东华图）