广东选调生分数排名_选调生无领导小组
2023-03-13 10:21 广东人事考试网 来源：广东华图教育
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2023广东选调生成绩于2023年3月7日公布，笔试合格分数线为60分。面试定于3月25日下午组织，采取结构化面试或无领导小组讨论等方式进行，主要测试面试人员的综合素质、专业能力和业务水平。那么什么是结构化面试呢?结构化面试，亦称标准化面试，是一种对试题构成、测评要素、评分标准、时间控制、考官组成、实施程序和分数统计等各环节，事先按要求进行规范性设计的面试方法。考官按照预先设定好的一套试题以回答方式同应试者当面交谈，根据应试者的言语、行为表现，对其相关能力和个性特征作为相应的评价。面试中，一个题目可能包括一个或几个测评要素，考官按照考生在回答问题中反映出的各种能力也就是测评要素打分，最后将所有测评要素的得分相加得出考生的面试分数。
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——面试技巧——
面试技巧一：知识积累要触类旁通
大家都知道面试考试涉及的知识非常的广泛，大家都觉得自己的小锦囊囊中羞涩，平时看的文章基本可以用一个词概括“娱乐花边”，然而这些并不是在公务员面试当中的考试重点，大家也非常的清楚，自己了解这些信息无非也就是满足一下日常闲聊的兴趣和同龄人有一些谈资罢了。
每年“3·15”晚会热播，各位小伙伴一定被一种食品刷新了自己的三观，是不是一说到这画面感蹭地就上来了，某商家“足时发酵”的酸菜竟是土坑发酵的脚踩酸菜。这个社会现象大家都是了解的，可是让我们谈谈对于这个事件的看法，大家可能就觉得哑口无言了。大家觉得这么新鲜的事件自己没有好好了解过，所以觉得难以启齿，其实知识的分析还是要触类旁通的。我们可以先直击这件事的主题：“舌尖上的安全”也就是食品安全问题。在这次“3·15”之前其实也有很多类似事件的曝光比如年代久远些的“三聚氰胺”，抑或是近期曝光的某奶茶店对“日期标签”周周更换，只要商品不变质就继续使用。这些事件反映的本质都是食品生产加工企业没有按照食品安全法相关的法律要求进行的违规操作。说到这里大家是否觉得这件事不过是同类事件的一个新的表现其本质是一样的。小伙伴们是否有一些想法了?有的小伙伴可能就会想到食品生产加工企业关系着百姓的身体健康，人命大于天，“舌尖上的安全”必须保证，这是对老百姓的生命健康负责。
有的小伙伴可能会想到食品安全问题之所以层出不穷反映的是市场监督管理部门对于市场的监管力度与处罚力度不够。一方面，我们可以看到不同企业既充当着守门员又充当着裁判员，这种自己生产自己发合格证的手段只是企业的内部检验，不应该成为政府职能部门推卸抽检责任的理由，除了日常的常规送检，也要增加临时的突击抽检，落实双随机一公开制度。另一方面，我们也可能想到是处罚力度不够，违规生产企业年年有，每次都被处罚然而此类事件依旧层出不穷的原因是处罚力度不够，国外对食品安全企业有着明确的标准和近乎苛责的处罚规定，然而国内的处罚标准相比违法企业获得的巨额利润来看依旧显得杯水车薪、隔靴搔痒。国家应该尽快修整食品安全处罚标准，与时俱进，发挥利益杠杆作用，用严苛的法律倒逼食品生产企业依法依规生产。只要各位小伙伴能讲之前的同类知识带到新鲜的事物当中，就能够对于一个新话题消除陌生感。包括“祝融”探火、“羲和”逐日、“天和”遨游星辰，这些重大科技领域的突破创新大家不清楚，一样可以用同样的方法。找到本质是科技的创新和自强，联想到自己熟悉的知识一样可以分析出相关的要点。因此，对于知识的积累要学会触类旁通，加上自己的一丝丝思考，而不是机械地死记硬背。所谓：“学而不思则罔”，说的也正是个别小伙伴机械地积累吧。
面试技巧一：知识积累要触类旁通
大家都知道面试考试涉及的知识非常的广泛，大家都觉得自己的小锦囊囊中羞涩，平时看的文章基本可以用一个词概括“娱乐花边”，然而这些并不是在公务员面试当中的考试重点，大家也非常的清楚，自己了解这些信息无非也就是满足一下日常闲聊的兴趣和同龄人有一些谈资罢了。
每年“3·15”晚会热播，各位小伙伴一定被一种食品刷新了自己的三观，是不是一说到这画面感蹭地就上来了，某商家“足时发酵”的酸菜竟是土坑发酵的脚踩酸菜。这个社会现象大家都是了解的，可是让我们谈谈对于这个事件的看法，大家可能就觉得哑口无言了。大家觉得这么新鲜的事件自己没有好好了解过，所以觉得难以启齿，其实知识的分析还是要触类旁通的。我们可以先直击这件事的主题：“舌尖上的安全”也就是食品安全问题。在这次“3·15”之前其实也有很多类似事件的曝光比如年代久远些的“三聚氰胺”，抑或是近期曝光的某奶茶店对“日期标签”周周更换，只要商品不变质就继续使用。这些事件反映的本质都是食品生产加工企业没有按照食品安全法相关的法律要求进行的违规操作。说到这里大家是否觉得这件事不过是同类事件的一个新的表现其本质是一样的。小伙伴们是否有一些想法了?有的小伙伴可能就会想到食品生产加工企业关系着百姓的身体健康，人命大于天，“舌尖上的安全”必须保证，这是对老百姓的生命健康负责。
面试技巧二：赢得三分钟的个人陈述，建立良好的首因效应自由讨论如何进行高质量的破冰
在无领导小组讨论的面试中，占据最多时长，也最考验考生综合素质和能力的就是自由讨论的阶段，而自由讨论阶段是否能够朝着一个更清晰的方向探讨，破冰又起到了至关重要的作用。那么，接下来华图教育跟大家一起来聊聊关于破冰的几点思考。
一、自由讨论要不要争做破冰者?
破冰如果做得好，相当于是为接下来的讨论明确了清晰的方向，作用是不言而喻的，而且，这也是自由讨论阶段中的首次发言，更容易吸引考官的关注，从这个意义上说，不应放弃这个机会，在日常练习的过程中，要有意识地练习破冰环节的表达，正所谓机会只留给有准备的人。
当然，真正在考场的那一刻，是否要破冰，取决于考生考场的实际情况，是否真正理清楚了思路，如果有，可以成为那个破冰者。
二、如何才是高质量的破冰?
高质量的破冰应该是能够引导本场讨论的方向的，聚焦于本场讨论需要解决的问题，为接下来的讨论提供一个清晰的解决思路。比如，“今天我们的讨论核心要解决两个问题，一是从10个选项中选出最有效的3项，二是排序。我们不妨先解决选项选择的问题，我给大家提供一个解决思路。”那么紧接着，就是解决思路的提出，这里又可以有不同的方式：
一是可以明确选择的标准，可以基于个人陈述中大家认可度比较高的选择标准来提出，如“在个人陈述中，很多组员都是从基础性这方面来选择的，我们不妨以基础性为标准，来探讨选项的选择”;再比如，“在个人陈述的过程中，有部分组员是从针对性的角度出发，选择的直接性的措施，另外的组员是从覆盖面广的角度，选择的能够作用于各领域的保障性的措施，咱们不妨先探讨下，以何种标准来进行选择，我个人的看法是什么”。
二是可以采用分类分析的方法，比如，题目中的选项分类有一定的理论依据的，或者背景材料中有一定的类别指向的，或者是大家有普遍共识的，可以考虑分类。如“背景材料中说的是从XX、XX、XX三个方面提出的措施，我发现10个选项刚好也是分别从这三个方面来展开的，咱们不妨将选项分成3类，在类别中探讨更清晰，更高效，不知道大家意下如何?”很多时候，我们所提的标准、分类不一定是我们自己的，可以是其他组员想到得非常好的观点，比如，“我觉得3号组员在个人陈述中所提到的标准或是分类还是挺有道理的，咱们不妨基于这个分类去进行探讨”，这样也体现了你善于整合大家的观点为我们的讨论做贡献。
三是也可以从选项的集中度入手，如“在个人陈述中，我发现3选项是有8位组员选择的，只有2号组员没有选择，肯定还是有一定的优先性的，咱们不妨从这个选项入手，看看3选项是否入选。”当然，从集中性入手，要通过集中度高的选项的探讨中明确大家倾向的标准，这样才不会拘泥于单个选项的探讨，只见树木，不见森林。
三、关于破冰中的注意事项
在破冰中，有部分同学会去规划时间，比如“我建议把今天的讨论时间划分为4个阶段，前面10分钟讨论标准的制定，25分钟讨论选项的选择，10分钟讨论排序，最后5分钟我们完善一下理由”。这样的时间划分是否有意义?小编认为时间的划分确实能够让大家去关注到时间问题，有一个规划，但也可能会被质疑时间规划不合理，陷入无意义的探讨，其实前端的时间规划远不如在讨论的过程中，及时关注到剩余时间以及我们还要讨论的任务更为有效。当然，即便要提，也要关注几个点，一是做时间规划的人后续一定要关注到时间问题;二是在提出时间标准时不要太过于具体或者绝对，比如可以说“大概10分钟左右的时间”，总体来说，如果别人提出时间规划，只要基本合理不用去质疑，但如果自己提，还是要慎重。
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