广东省2023年选调生考试成绩已公布_广东省考试人事网

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　　广东省选调生面试形式之一无领导小组讨论面试】

　　一、无领导小组讨论的概念

　　无领导小组讨论，是指没有指定谁是领导的讨论，小组成员在讨论中的地位是平等的一种人事测评方式。通过设定模拟的情境，给一组测评者(一般是6-12人)一个与工作或者社会实际相关的话题，要求成员在规定的时间内，通过充分、高质量的讨论来形成小组的一致意见。在参测者开展讨论的过程中，评价者并不参与其中，只是在正式讨论之前向参测者介绍讨论的主题、所要达到的目标以及时间规定，让参测者自行安排、组织发言次序并展开讨论。

　　二、无领导小组讨论的常规流程

　　入场→提纲准备→个人陈述→自由讨论→总结陈词→退场

　　(一)提纲准备阶段

　　百布讨论正式开始并计时，每个应试者拿到讨论的题目后可以有 5-15分钟左右的时间进行独立阅读和思考，并列出发言提纲，为自己下一阶段的表现做好准备。

　　(二)个人陈迷阶段

　　考生可以自由安排发言次序或者按照抽签顺序依次发言，一般每人发言时间不得超过 3 分钟。考官不参加考生的讨论或回答应试者的问题，以免给应试者暗示。

　　(三)自由讨论阶段

　　所有考生发言结束后，进入自由讨论环节，大约40- 60分钟，考生就讨论材料展开自由讨论。应试者如何发言、发言的次序和次数等都是应试者自己的事，考官不干预讨论过程，只观察并对照评分表中所列条目仔细考查考生在讨论中的表现，进行记录。

　　(四)总结陈词阶段

　　主考官宣布时间到，请应试者停止讨论。当应试者讨论达到预定的时间时，不论讨论到了哪一个阶段，都应立即停止。

　　三、无领导小组讨论重点题型分析

　　无领导小组讨论的试题从形式上而言，可分为开放式、两难式、各项选择式和资源争夺式(资源分配式):

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　　往年广东省选调生面试题目

　　模拟试题

　　自“街乡吹哨、部门报到”改革以来，我市聚焦群众问题，解决群众家门口的事，打通了工作落实的“最后一公里”。现你单位要开展“街道吹哨、部门报到”政务服务建设工作调研，领导让你组织，你该如何开展?

　　广东华图解析

　　党的十八大以来，我市认真贯彻党中央决策部署，聚焦群众突出的办事难、办事慢问题，积极开展“街乡吹哨、部门报到”改革。此次调研，可以进一步了解“街道吹哨、部门报到”政务服务建设开展实效及存在的问题，帮助下一步工作高效开展，为创新基层治理体制机制提供数据支撑。本次调研我会重点做好三步工作。

　　第一步，做好工作部署。召开工作会议，让调研小组成员充分理解我市“街乡吹哨、部门报到”精神内核，“吹哨”就是群众通过来访、电话、微信等方式反映问题诉求，“报道”就是问题所涉及的单位、部门或相关人员“接哨”，及时向群众进行承诺反馈，解决相应问题。并根据各区实际，确定街道政务服务中心、社区服务站、养老驿站等作为调研主要范围，并做好责任分工，强调工作职责。

　　第二步，抓好工作落实。“兵分三路”落实工作。第一小组通过实地走访形式，了解街道政务服务中心、社区服务站机构及养老驿站设置，与工作人员谈话掌握现有的人员配备、人员培训、窗口布局、服务事项进驻等内容;第二小组通过座谈会的形式，了解政务服务体系建设工作在街道层面的落地思路、回应和解决群众诉求率、基层工作开展中存在的问题以及下一步的计划等，并做好记录。第三小组负责暗访，通过切身体验“吹哨”反馈一些待办难事，以查看政务服务中心与社区服务站的工作落实时效。

　　第三步，完善调研总结。梳理调研所了解的基本情况，整理为书面材料，重点突出优秀经验和现存问题。结合调研切身感受及相关人员意见，建议后期建设及时更新服务理念、加快落地各项职能的模块化，梳理出各职能部门、街道在社区职责事项和社区党、居、站任务清单，最大限度发挥街道政务服务中心、社区服务站的便民服务功能。

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　　——提醒——

　　2023年广东选调生考试成绩已经正式公布，根据历年的考试安排，2023年广东选调生考试面试主要为无领导小组面试。广东华图建议大家积极备考，以实力迎考。祝愿大家早日走上理想工作岗位，实现自己的人生价值！

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（编辑：广东华图）