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    广东省2023年选调生成绩可以查询了_广东人力资源和社会保障网

    2023-03-10 00:32 广东人事考试网 来源:广东华图教育

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      激动的心!颤抖的手!2023广东选调生笔试成绩终于公布了,速查!笔试成绩已出,相信小伙伴们最关心的问题就是,什么时候资格复审以及面试时间具体安排。面试采取无领导小组讨论或结构化面试等方式进行,由省委组织部、省人力资源社会保障厅组织实施,在广东省内有关城市设置考点。

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      2023广东选调面试以无领导小组讨论或结构化面试的方式进行。但是从2020、2021、2022年来看,最近三次广东定向选调面试均以无领导小组讨论形式进行。

      因此各位考生在备考中要要注意以下五点。

      其一,有侧重但也要兼顾。明确面试形式之前,我们在面试备考中要以无领导小组讨论为主,适当兼顾结构化面试。避免考情变化后,备考做无用功的问题。

      其二,要吃透无领导小组讨论面试。所谓无领导小组讨论面试,是指在面试中没有指定谁是领导的讨论,小组成员在讨论中的地位是平等的。通过设定模拟的情景,给一组测评者一个与工作或者社会实际相关的话题,要求成员在规定的时间内,通过充分、高质量的讨论来形成小组的一致意见。评价者根据小组成员的表现,从言语行为、非言语行为以及与其他成员的互动行为对其进行评价。

      其三,广东定向选调无领导小组讨论面试,考试规则还处于变化中。我们以2022年为例。阅读材料和思考问题10分钟;个人陈述,每人3分钟; 自由讨论6人以下30分钟,6~9人40分钟;考生按照考号从大到小依次进行总结陈词,每人时间为2分钟。

      其四,了解结构化。对广东结构化面试的基本概念,时间、题目等有一个初步练习。并达到有话说,说得顺的水平。在2019年之前的广东定向选调结构化面试中,题目共4题、20分钟、无题本、考官读题、有纸笔。

      其五,广东选调考试综合成绩按笔试、面试各占50%合成,面试成绩占比最高达50%。因此,一定要高度重视面试。上岸才更有保障。

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      往年广东省选调生面试题目

      模拟试题

      小李和小王毕业后入职同一家单位,但被分配到不同部门,小王的领导性格温和,对待下属常常以鼓励为主,而小李的领导则要求很严格,一旦出错,小李就会被严厉指责,对比之下,小李的心情很郁闷,如果你是小王,你会如何劝导小李?

      广东华图解析

      小李郁闷的心情可能会影响到工作的开展,如果我是小王,作为同期入职的同事,我会这样对小王进行劝导:

      首先,我会理解小李的心情,新入单位,面对领导批评心情郁闷是在所难免的,作为新人,更多的可能是希望得到鼓励和表扬,而不是批评。并且面对领导的批评,自信心也会受到一些打击。

      其次,我会鼓励小李调整心态,理性对待。第一,不同的领导都有不同的风格,都会给我们带来不一样的提升。作为下属,我们需要快速的调整自己,以适应领导的办事风格和工作节奏,这样才能游刃有余的开展工作。第二,我也会劝导小李客观的看待领导的严格要求,认识到领导的批评是源于自己的工作出错,没有达到标准,耽误了进度,而并非领导有意针对。同时领导的严格要求也能帮助我们快速提升工作能力。第三,鼓励小李不要陷入悲伤的情绪中,这种消极的心态如果不快速调整,会影响后续的工作效率与效果。

      再次,我会帮着小李全面的梳理和分析当前工作可能存在的问题,一起梳理小李近期的工作内容和工作表现,检验小李对工作内容和流程的掌握程度,结合领导批评的地方进行综合分析,对照领导的要求,找准当前的不足。我会跟小李说明,只有补足短板,提升工作能力,才能更加有信心的开展工作。

      最后,我也会给小李一些建议。一方面,我会鼓励小李认真地熟悉单位的规章制度,明确工作的具体要求,熟悉工作细节,必要时,还可以向领导与同事请教。另一方面,我也会鼓励小李快速调整好状态投入到工作中,明确找出工作中的重难点,按轻重缓急做好任务划分,总结工作方法。当然,我还会表明我对他的信心,希望小李能主动向领导汇报工作,征求领导的意见建议,不怕出错,把领导的高要求当成一种挑战,积极提升自我。

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    (编辑:广东华图)

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